Mitarbeitende In China Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in China ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich China, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 7 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In China Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in China Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in China schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in China kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in China? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Chinesischer Yuan (CNY) & Renminbi (RMB)
Hauptstadt Beijing
Amtssprache Chinesisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für China direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in China bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Wohnungsbaufonds
- Öffentliche Krankenversicherung
- Rentenversicherung
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung – Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in China
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in China wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In China variiert der Mindestlohn zwischen den 31 Provinzen. Shanghai hat mit 2.590 RMB pro Monat den höchsten Mindestlohn.
Einige der Mindestlöhne sind:
Beijing 2.320 RMB
- Guangdong
- Guangzhou 2.300 RMB
Shenzhen 2.360 RMB
Shanghai 2.590 RMB
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für Einzelpersonen in China liegt zwischen 3 % und 45 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet, wobei der Steuersatz mit steigendem Bruttojahreseinkommen zunimmt.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Weniger als 36.000 | 3 % |
| 36.000,01–144.000 | 10 % |
| 144.000,01–300.000 | 20 % |
| 300.000,01–420.000 | 25 % |
| 420.000,01–660.000 | 30 % |
| 660.000,01–960.000 | 35 % |
| Über 960.000 | 45 % |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten variieren je nach Provinz und liegen generell geschätzt zwischen 34,60 % und 46,10 % des Gehalts der/des Mitarbeitenden. Für viele Beiträge gelten Obergrenzen, sodass die Prozentsätze schwanken können.
Einmalige Kosten: Verpflichtende Bearbeitungsgebühr für einen in Papierform unterzeichneten Arbeitsvertrag: 80 USD
Shanghai: 34,32 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Beijing: 40,20 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Guangdong (Shenzhen): 35,08 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Sichuan (Chengdu): 38,70 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Zhejiang (Hangzhou): 37,55 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Jiangsu (Nanjing): 39,10 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Anhui (Hefei): 36,80 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Hubei (Wuhan): 39,10 % des Gehalts des/der Mitarbeitenden
Guangdong (Guangzhou): 34,15 %
Tianjin: 41 %
Chongqing: 39 %
Hunan: 39,30 %
Shaanxi: 38,40 %
Arbeitgeberbeiträge:
-
Pensionsfonds - 16 %
-
Krankenversicherung - 6,40–10 %
-
Arbeitslosenversicherung - 0,50 %
-
Arbeitsunfallfonds - 0,20–0,40 %
-
Mutterschaftsleistung - 1 %
-
Wohnungsbaufonds - 7 %
-
Invaliditätsfonds - 0,50–1,60 %
-
Haftungskosten des Arbeitgebers - Aufrechterhaltungsgebühr in Höhe von 0,60 % zur Sicherstellung fortlaufender Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung Diese Kosten dienen als Schätzwerte und sind ausschließlich zu Informationszwecken gedacht. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren, die sich aus den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags in diesem Land ergeben können, vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die normale Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag. Allerdings kann die Arbeitswoche auf 6 Tage und 44 Stunden pro Woche verlängert werden.
Überstundenvergütung ist verpflichtend. Stunden, die außerhalb der regulären Arbeitszeit liegen, gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 3 Stunden Überstunden pro Tag leisten. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende:
150% des Stundenlohns an Werktagen.
200% des Stundenlohns am Wochenende.
300% des Stundenlohns an Feiertagen.
Mitarbeitende können bis zu 36 Stunden Überstunden pro Monat leisten.
Einstellung In China -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in China über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in China und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
34.60%-46.10%
des Mitarbeitergehalts