Mitarbeitende In Kolumbien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Kolumbien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Kolumbien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 4 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Kolumbien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Kolumbien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Kolumbien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Kolumbien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Kolumbien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung COP
Hauptstadt Bogotá
Amtssprache Spanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Kolumbien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Kolumbien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Pensionskasse
- Sozialversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - AXA Colpatria (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Kolumbien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Kolumbien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt COP 1.750.905, und das Integrale Mindestgehalt beträgt COP 22.761.765.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 0 % und 39 %. Die Steuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können den effektiven Satz beeinflussen, wie beispielsweise der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis COP 38.812.000 | 0 % |
| Bis COP 60.532.000 | 19 % |
| Bis COP 145.989.000 | 28 % |
| Bis COP 308.713.000 | 33 % |
| Bis COP 675.465.000 | 35 % |
| Bis COP 1.103.817.000 | 37 % |
| Über COP 1.103.817.000 | 39 % |
Gehaltskosten
Die Berechnung der Arbeitgeberkosten für die Sozialversicherung variiert je nach Art des erhaltenen Gehalts. Bei Mitarbeitenden mit gewöhnlichem Gehalt werden die Sozialversicherungskosten auf 100 % des Gehalts des Mitarbeitenden berechnet, bis zu einer maximalen Bemessungsgrundlage von COP 343.772.625 für 2026. Bei Mitarbeitenden mit Integralsalär werden die Sozialversicherungskosten auf 70 % ihres Gehalts berechnet, bis zur selben Höchstbemessungsgrundlage.
Bitte beachten Sie: EOR-Mitarbeitende in Kolumbien haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Diese 15 Tage bezahlter Urlaub entsprechen 4,17 % des Bruttojahresgehalts der/des Mitarbeitenden.
Monatliche Kosten
Pensionsfonds - 12 %
Berufsrisiko (Labor Risk) - 0,52 %–6,96 % je nach Berufsbezeichnung und Risikostufe der/des Mitarbeitenden
Verwaltung des Familienfonds (CCF) - 4 %
Sozialversicherung, Öffentliche Gesundheit - 8,5 %
Familienfonds "ICBF" - 3 %
Ausbildungsfonds "SENA" - 2 %
Gesetzliche Quote 2023 "SENA" - COP 34.615
Homeoffice-Zuschuss - USD 32
Jährliche Und Halbjährliche Kosten Für Mitarbeitende Mit Gewöhnlichem Gehalt
Legale Dienstleistungsprämie (13. Monatsgehalt)* - 1 Monatsgehalt
Beitrag In Den Abfindungsfonds (14. Monatsgehalt) - 1 Monatsgehalt
Zinsen Auf Den Abfindungsfondsbeitrag - 12 % Des 14. Monatsgehalts
*Gezahlt: 50 % Im Juni Und 50 % Im Dezember
Bedingte Kosten
Gesetzlicher Konnektivitätszuschuss - COP 140.606 anteilig je nach gearbeiteten Tagen, nur für Mitarbeitende mit Gehältern unter 2 gesetzlichen Mindestlöhnen
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird angewendet, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Überstundenzahlung ist für Mitarbeitende obligatorisch, deren Gehalt unter 13.000.000 COP pro Monat liegt. Stunden außerhalb der normalen Arbeitszeit gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende zusätzlich: - 25 % des Stundenlohns bei regulärer Arbeitswoche - 75 % des Stundenlohns für Nachtschichten, Sonntage und Feiertage - 150 % des Stundenlohns für Nachtschichten an Sonntagen und Feiertagen Mitarbeitende, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben, können maximal zwei Überstunden pro Tag und insgesamt maximal 48 Stunden pro Woche leisten.
Die normale Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche läuft von Montag bis Freitag. Gemäß dem Gesetz 2101 von 2021 muss die maximale wöchentliche Arbeitszeit in Kolumbien in den nächsten Jahren schrittweise von 48 auf 42 Stunden reduziert werden.
Diese Änderung wirkt sich nicht auf die Gehälter und Sozialleistungen der Mitarbeitenden aus.
Die maximale wöchentliche Arbeitszeit wird jedes Jahr am 15. Juli von 2023 bis 2026 reduziert:
- 2023: Von 48 auf 47 Stunden.
- 2024: Von 47 auf 46 Stunden.
- 2025: Von 46 auf 44 Stunden.
- 2026: Von 44 auf 42 Stunden.
Die Reduzierung der maximalen Wochenarbeitszeit endet am 15. Juli 2026.
Einstellung In Kolumbien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Kolumbien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Kolumbien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
31.1%-52.45%
des Mitarbeitergehalts