Mitarbeitende In Dänemark Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Dänemark ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Dänemark, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 1 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Dänemark Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Dänemark Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Dänemark schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Dänemark kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Dänemark? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Dänische Krone (DKK)
Hauptstadt Kopenhagen
Amtssprache Dänisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Dänemark direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Dänemark bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Urlaubsvergütung
- Ergänzende Leistungen für den Arbeitsmarkt
- Gehaltsgarantiefonds
- Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
- Private Pension
- Gesundheitsversorgung
- Zahnversicherung
- Lebensversicherung
- Invaliditätsversicherung
- Und Versicherung bei schweren Erkrankungen - Soderberg & Partners
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Dänemark
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Dänemark wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen zum Mindestgehalt.
Einkommensteuer
Die Einkommenssteuer in Dänemark ist komplex. Die individuelle Einkommenssteuer reicht von 8% bis 56,5%. Die Einkommensteuer wird progressiv berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtrate beeinflussen, wie der Familienstand, die Anzahl der Kinder und der Wohnort der/des Mitarbeitenden. Lokale, Kirchen- und Staatssteuern können ebenfalls anfallen.
| Jährliches Bruttoeinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis DKK 50.761 | 8% |
| Bis DKK 544.800 | 42,83% |
| Über DKK 544.800 | 56,5% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf etwa ~1% plus fixe Gebühren geschätzt
Monatliche Kosten
AES (Arbeitsmarktversicherung) - DKK 30,5
ATP (Labour Market Supplementary Pension) - DKK 198
Financing Contribution (FIB) - DKK 33,08
Compulsory Occupational Injury Insurance - DKK 184,91
Maternity Contribution - DKK 129,17
AUB (Education Contribution) - DKK 299,00
Administration of Holiday Fund - DKK 6
Administration of Frozen Holiday Pay - DKK 5,5
Jährliche und bedingte Kosten
- 5. Urlaubswoche - Gehalt für bis zu 5 Urlaubstage für Mitarbeitende mit ungenutztem Urlaub am Ende des Verbrauchsjahres
- Urlaub und Feiertagszuschlag - Gehalt für den ungenutzten Urlaub, bis zu 12,5% des jährlichen Grundgehalts der/des Mitarbeitenden, monatlich angespart.
- Ferietillæg: ungefähr 1% des Gehalts, abhängig von Boni, Zulagen, Provisionen, variablen Zahlungen und in Abhängigkeit von während des Zeitraums genommenen freien Tagen, zahlbar in zwei jährlichen Raten im Mai und August.
- Great Prayer Day Compensation Supplement: 0,45% des Bruttojahresgehalts der/des Mitarbeitenden, einschließlich etwaiger Zulagen und Arbeitgeberpensionsbeiträge.
Verpflichtend für gekündigte Mitarbeitende mit ungenutztem Urlaub und an Feriekonto zu zahlen.
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um die fortlaufende Arbeiterentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 7,4 Stunden pro Tag, 37 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Einstellung In Dänemark -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Dänemark über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Dänemark und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
1,6 % + feste Gebühren
des Mitarbeitergehalts