Mitarbeitende In Dominikanische Republik Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Dominikanische Republik ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Dominikanische Republik, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Dominikanische Republik Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Dominikanische Republik Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Dominikanische Republik schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Dominikanische Republik kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Dominikanische Republik? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Dominikanischer Peso - DOP
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Hauptstadt Santo Domingo
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Amtssprache Spanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Dominikanische Republik direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Dominikanische Republik bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Sozialversicherung
  • Ausbildungsfonds
  • Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Optionale globale Krankenversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Dominikanische Republik

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Dominikanische Republik wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

In der Dominikanischen Republik variiert der Mindestlohn je nach Unternehmensart (privat, öffentlich), der Anzahl der Mitarbeitenden und dem Jahresumsatz des Unternehmens. Der Mindestlohn in der Dominikanischen Republik für den nicht-sektorspezifischen Privatsektor reicht von DOP 15.860,32 bis DOP 27.988,80 pro Monat.

Für Deel gilt das Mindestgehalt DOP 27.988,80.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht von 0% bis 25%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.

Jahresbruttoeinkommen Steuersatz (%)
Bis zu DOP 416.220 0%
Bis zu DOP 624.329 15%
Bis zu DOP 867.123 20%
Über DOP 867.123 25%
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 16,94% des Gehalts des/der Mitarbeitenden geschätzt.

  • Pensionsfonds - 7,10%

  • Krankenversicherungsbeitrag - 7,09%

  • INFOTEP - 1%

  • Berufsunfallversicherung - 1,20%

  • Einmalige verpflichtende Gebühr für die Bearbeitung des Arbeitsvertrags mit Originalunterschrift - 80 USD

Zusätzlich muss der Arbeitgeber ein 13. Monatsgehalt und eine jährliche Bonuszahlung leisten.

  • Der Pensionsfonds wird auf das Gehalt des/der Mitarbeitenden bis zu einem Höchstgehalt für den Beitrag von DOP 387.050 berechnet.

  • Der Beitrag zur Familienkrankenversicherung wird auf das Gehalt des/der Mitarbeitenden bis zu einem Höchstgehalt für den Beitrag von DOP 193.525 berechnet.

  • Die Berufsunfallversicherung wird auf das Gehalt des/der Mitarbeitenden bis zu einem Höchstgehalt für den Beitrag von DOP 77.410 berechnet. 

Das für diese Kosten verwendete Mindestmonatsgehalt beträgt DOP 19.352.

Die meisten Arbeitgeberkosten haben Höchstgrenzen, daher wird sich der Prozentsatz entsprechend ändern. Pensionsfonds-Grenze DOP 325.250 Krankenversicherungsbeitrags-Grenze DOP 162.625 Berufsunfallversicherungs-Grenze DOP 65.050

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um laufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Angaben sind Schätzungen und dienen nur allgemeinen Informationszwecken. Um alle anfallenden Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die regulären Arbeitszeiten betragen 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag. Die reguläre Arbeitswoche kann jedoch erweitert werden, indem am Samstag 4 zusätzliche Stunden hinzugefügt werden.

Einstellung In Dominikanische Republik -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Dominikanische Republik über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Dominikanische Republik und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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16.94%

des Mitarbeitergehalts