Mitarbeitende In Ecuador Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Ecuador ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Ecuador, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Ecuador Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Ecuador Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Ecuador schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Ecuador kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Ecuador? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung US-Dollar
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Hauptstadt Quito
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Amtssprache Spanisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Ecuador direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Ecuador bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Sozialversicherung
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Optionale globale Krankenversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Ecuador

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Ecuador wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt USD 482 pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer liegt zwischen 0 % und 37 %. Die Steuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein im ersten Beschäftigungsjahr auf etwa 12,75 % des Gehalts geschätzt und liegen während und nach dem zweiten Jahr bei ungefähr 21,08 % des Gehalts:

  • Sozialversicherung - 12,15 %

  • Rücklagenfonds - 1 Monatsgehalt, berechnet als 8,33 % des Jahresgehalts (gezahlt ab dem zweiten Beschäftigungsjahr)

    1. Monatsgehalt (Weihnachtsbonus) - 1 Monatsgehalt, berechnet als 8,33 % des Gesamtgehalts, das im Zeitraum von Dezember des Vorjahres bis November des laufenden Jahres verdient wurde
    1. Gehalt (Bildungs-/Schulbonus) - 1 monatlicher Mindestlohn (derzeit USD 482)

  • Gewinnbeteiligungsbonus - 15 % des Unternehmensnettoeinkommens, verteilt auf alle Mitarbeitenden des Unternehmens

  • Einmalige verpflichtende Bearbeitungsgebühr für Arbeitsverträge in Papierform - USD 80

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Auf administrative Gebühren wird ein Satz von 0,60 % angewendet, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftpflichtdeckung sicherzustellen Diese Angaben sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle anfallenden Kosten und Gebühren in Bezug auf die Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche geht von Montag bis Freitag.

Einstellung In Ecuador -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Ecuador über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Ecuador und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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12.75%-21.08%

des Mitarbeitergehalts