Mitarbeitende In Finnland Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Finnland ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Finnland, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 1 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Finnland Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Finnland Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Finnland schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Finnland kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Finnland? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Euro - EUR
Hauptstadt Helsinki
Amtssprache Finnisch und Schwedisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Finnland direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Finnland bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Betriebliche Krankenversicherung
- Pensionsversicherung
- Sozialversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
- Flexible Zusatzleistungen (Edenred) - Optional
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Finnland
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Finnland wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Im Gesetz gibt es keine Bestimmungen bezüglich eines Mindestgehalts. Der Lohn kann je nach für das Unternehmen geltendem Tarifvertrag variieren.
Einkommensteuer
Der individuelle nationale Einkommensteuersatz liegt zwischen 6% und 32%. Die Einkommensteuer wird progressiv nach nationalen Steuersätzen berechnet. Zusätzlich zahlen Mitarbeitende einen pauschalen Gemeindesteuersatz (bis zu 10,86%). Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, z. B. Kirchensteuer, Kinderzahl und weitere.
| Bruttojahreseinkommen | Nationaler Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis 30.000 EUR | 11,5% |
| Bis 40.000 EUR | 17% |
| Bis 50.000 EUR | 21% |
| Über 60.000 EUR | 24,5% |
| Über 70.000 EUR | 27% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf etwa 20,27% des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Sozialversicherung - 1,16%
Öffentliche Pensionskasse - 17,74%
Arbeitslosenversicherung - 1,09%
Arbeitsunfallversicherung - 0,324%
Gruppenbeitrag Gesundheit - 0,057%
Berufsgesundheitsversicherung - 3,00 EUR
*Bis zu einem Jahresgehalt von 2.337.000 EUR. Auf den Gehaltsanteil über 2.337.000 EUR/Jahr wird zusätzlich 1,09% angewendet.
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftpflichtschutz sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Standardarbeitszeit beträgt 7,5 Stunden pro Tag und 37,5 Stunden pro Woche, der Arbeitgeber kann dies jedoch auf 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag ändern, wenn er möchte. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist nicht obligatorisch.
Überstunden müssen im Arbeitsvertrag (AV) einvernehmlich vereinbart werden. Wenn im AV Überstunden vorgesehen sind, werden Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz vergütet.
Für zusätzliche Stunden kann der Arbeitgeber die Mitarbeitenden wie folgt bezahlen:
150 % des Stundenlohns für die ersten 2 Stunden.
200 % des Stundenlohns für die folgenden Stunden.
Einstellung In Finnland -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Finnland über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Finnland und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
20.27%
des Mitarbeitergehalts