Mitarbeitende In Ghana Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Ghana ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Ghana, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Ghana Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Ghana Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Ghana schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Ghana kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Ghana? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Ghanaischer Cedi
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Hauptstadt Accra
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Amtssprache Englisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Ghana direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Ghana bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Sozialversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Ghana

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Ghana wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt 490,05 GHS pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommenssteuer reicht von 0 % bis 35 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, wie der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 14,10 % des Gehalts der Mitarbeitenden geschätzt.

  • Sozialversicherung und Rente - 13,50 %

  • Haftungskosten des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um eine fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche geht von Montag bis Freitag.

Einstellung In Ghana -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Ghana über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Ghana und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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14.10%

des Mitarbeitergehalts