Mitarbeitende In Guatemala Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Guatemala ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Guatemala, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 10 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Guatemala Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Guatemala Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Guatemala schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Guatemala kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Guatemala? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Guatemaltekischer Quetzal
Hauptstadt Guatemala-Stadt
Amtssprache Spanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Guatemala direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Guatemala bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Nationaler Fonds Für Industrielle Ausbildung
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Guatemala
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Guatemala wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn In Guatemala Variiert Nach Sektor Und Wirtschaftlichem Bezirk. Für Mitarbeitende In Nicht-Landwirtschaftlichen Sektoren Im Departamento Guatemala-Stadt Beträgt Der Mindestlohn 3.973,05 GTQ Pro Monat, Einschließlich Eines Gesetzlich Vorgeschriebenen Anreizbonus Von 250 GTQ Pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer Liegt Zwischen 5% Und 7%. Die Einkommensteuer Wird Nach Progressiven Steuersätzen Berechnet.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten Werden Allgemein Auf Etwa 13,27% Des Mitarbeitendengehalts Geschätzt.
Sozialversicherung (IGSS): 10,67%
Workers Recreational Institute (IRTRA): 1%
Professional Training Institute (INTECAP): 1%
Einmalige Verwaltungsregistrierungsgebühr: 45 USD
Einmalige Pflichtgebühr Für Die Bearbeitung Des Arbeitsvertrags In Handschriftlicher Form: 80 USD
Arbeitgeberhaftungskosten: 0,60%
Zusätzliche Obligatorische Kosten
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- Monatsgehalt: 8,33%, Einmal Jährlich
Weihnachtsbonus: 8,33%, Einmal Jährlich
Diese Kosten Sind Als Schätzungen Zu Verstehen Und Dienen Ausschließlich Informationszwecken. Um Alle Mit Den Bedingungen Eines Arbeitsvertrags In Diesem Land Verbundenen Kosten Und Gebühren Vollständig Zu Erfassen, Kontaktieren Sie Bitte Unser Vertriebsteam Für Ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Standardarbeitszeiten Betragen 8 Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche. Die Übliche Arbeitswoche Ist Von Montag Bis Freitag. Es Ist Jedoch Auch Gängige Praxis, Dass Mitarbeitende Eine Arbeitswoche Von 44 Stunden Haben.
Überstundenvergütung Ist Verpflichtend Und Kann Im Gehalt Enthalten Sein. Stunden Außerhalb Der Standardarbeitszeit Werden Als Überstunden Betrachtet. Mitarbeitende Können Maximal 4 Stunden Überstunden Pro Tag Ableisten. Für Zusätzliche Stunden Werden Mitarbeitende Bezahlt:
150% Des Stundensatzes
200% Des Stundensatzes Für Arbeit An Offiziellen Feiertagen, Jahresurlauben Oder Regulären Urlauben Und Ein Zusätzliches Urlaubstag
Einstellung In Guatemala -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Guatemala über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Guatemala und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
13.27%
des Mitarbeitergehalts