Mitarbeitende In Island Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Island ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Island, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Island Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Island Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Island schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Island kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Island? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Isländische Króna ISK
Hauptstadt Reykjavík
Amtssprache Isländisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Island direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Island bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Fonds für Krankheitstage
- Pensionsfonds
- Vorsorgefonds
- Sozialversicherung
- Gewerkschaftsfonds
- Private Krankenversicherung – Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung – Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Island
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Island wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Island ist die Regelung zum anwendbaren Mindestlohn komplex. Es gibt kein gesetzliches nationales Mindestlohnniveau. Stattdessen wird der Mindestlohn durch die Gewerkschaft bestimmt, der die/der Mitarbeitende angehört. Gewerkschaften legen den Mindestlohn nach Alter der/des Mitarbeitenden und nach Berufskategorie fest.
CBA Obligatorische Gehaltserhöhungen:
Mitarbeitende in Island können Anspruch auf Gehaltserhöhungen haben, abhängig davon, ob sie einer Gewerkschaft beigetreten sind und vom jeweiligen Tarifvertrag (CBA). Für 2025 werden die meisten Tarifverträge in Island voraussichtlich jährliche Gehaltserhöhungen von 3,5% verlangen, mit einem Mindestbetrag von ISK 23.750.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektiven Sätze beeinflussen, wie etwa der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
| Steuersatz | Monatliche Einkommensspanne 2026 |
|---|---|
| 31,49% | ISK 0 bis 498.122 |
| 37,99% | ISK 498.123 bis 1.398.450 |
| 46,29% | Über ISK 1.398.450 |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten betragen ungefähr 22,60% des Gehalts der/des Mitarbeitenden.
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Provident Fund - 11,5%
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Pensionsfonds - 2,0%
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Versicherungsfonds - 6,92%
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Fonds für Krankheitstage - 1,0%
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Ausbildungsfonds für Mitarbeitende - 0,3%
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Gewerkschaft - Sommerhausleistungen - 0,25%
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Erholungsfonds - 0,1%
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Haftungskosten des Arbeitgebers - Auf Verwaltungszwecke wird eine Gebühr von 0,60% angewendet, um fortlaufenden Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftpflichtschutz sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche geht von Montag bis Freitag. Für Deel EOR-Mitarbeitende beträgt die Standardarbeitszeit 36,75 Stunden pro Woche bei 7,35 Stunden pro Tag.
Überstundenzahlung ist verpflichtend und darf nicht in das Gehalt eingerechnet werden. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 162,5 Überstunden pro Monat leisten. Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende wie folgt bezahlt:
0,875 % des Stundenlohns für die ersten 162,5 Überstunden pro Monat.
1,0385 % des Stundenlohns für die ersten 162,5 Überstunden pro Monat, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
Die Zahlung von Überstunden ist für Führungspositionen in Island nicht verpflichtend.
Einstellung In Island -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Island über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Island und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
22.60%
des Mitarbeitergehalts