Mitarbeitende In Italien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Italien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Italien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.

Image

Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Italien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Italien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Italien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Italien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Italien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

Image
Image
Währung Euro EUR
Image
Hauptstadt Rom
Image
Amtssprache Italienisch
Image
Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Italien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Italien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Öffentliche Krankenversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

Image
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Italien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Italien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn für Deel EOR-Mitarbeitende beträgt 24.555,86 EUR pro Jahr (25.045,86 EUR ab 01.11.2025).

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer reicht von 0% bis 43%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektiven Sätze beeinflussen, wie zum Beispiel Familienstand und Kinderzahl.

Jährliches Bruttoeinkommen Steuersatz (%)
Bis 15.000 EUR 23%
Bis 28.000 EUR 27%
Bis 55.000 EUR 38%
Bis 75.000 EUR 41%
Über 75.000 EUR 43%
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 37,42% des Monatsgehalts der/des Mitarbeitenden zuzüglich Gebühren geschätzt.

Monatliche Kosten

  • Sozialversicherung - 23,81%

  • Beitrag für nationale Krankheitsleistungen - 2,44%

  • Beitrag für nationale Mutterschaftsleistungen - 0,24%

  • Trennungsrückstellungen (TFR - Trattamento di Fine Rapporto) - 6,91%

  • Garantiebeitrag für den TFR-Rückstellungsfonds - 0,20%

  • Arbeitslosenversicherung - 1,61%

  • Arbeitsunfallversicherung (INAIL) - 0,40%

  • Fonds für bezuschusste Kurzarbeit (FIS) - 0,53%

  • Fonds für bezuschusste Kurzarbeit (CIGS) - 0,60%

  • Familienzulage (CUAF) - 0,68%

Monatliche Raten für 13. und 14. Gehalt

Mitarbeitende in Italien haben Anspruch auf zwei zusätzliche Zahlungen: das 13. und das 14. Monatsgehalt. Diese Zahlungen entsprechen jeweils einem Monatsgehalt, berechnet als das Jahresgehalt geteilt durch 14, ohne andere Gehaltsbestandteile wie Boni und Zulagen. Das 13. und 14. Monatsgehalt sind im jährlichen Bruttogehalt von EOR-Mitarbeitenden enthalten und werden in monatlichen Raten ausgezahlt.

Einmalige Kosten (nur erste Rechnung)

  • Medizinische Untersuchung bei Einstellung - 119 EUR

  • Gesundheits- und Sicherheitstraining: 42 EUR (+ 12 EUR für Training auf Englisch auf Anfrage)

Zusätzliche Kosten für Quadro- und Dirigente-Mitarbeitende

Für Mitarbeitende, die in Italien der Kategorie Quadro oder Dirigente zugeordnet sind, fallen zusätzliche Arbeitgeberkosten an.

Quadro-Mitarbeitende

  • QuAS einmaliger Beitrag - 340 EUR einmalig

  • QuAS Jahresbeitrag - Bis zu 370 EUR* pro Jahr

  • Quadrifor Jahresbeitrag - 50 EUR pro Jahr

*Der QuAS-Jahresbeitrag wird anteilig nach den im Kalenderjahr geleisteten Beschäftigungsmonaten berechnet und beträgt maximal 370 EUR.

Dirigente-Mitarbeitende

  • Private Altersvorsorge (Fondo Mario Negri) - 769,43 EUR pro Monat

  • Ergänzende Krankenversicherung (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - 320,43 EUR pro Monat

  • Private Altersvorsorge (Fondo Pastore) - 392,20 EUR pro Monat

  • Solidaritätsbeitrag - 148,21 EUR pro Monat

  • Fortbildungsfonds für Tertiärmanagement (CFMT) - 26,24 EUR pro Monat

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die normale Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Überstundenzahlung ist verpflichtend. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 250 Überstunden pro Jahr leisten. Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende wie folgt bezahlt:

  • 115 % des Stundenlohns, für die ersten 8 Stunden.
    120 % des Stundenlohns für die folgenden Stunden.

  • 150 % des Stundenlohns für Überstunden in der Nachtarbeit, ausgenommen reguläre Dienstschichten (von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr)

  • 130 % des Stundenlohns an Feiertagen und Sonntagen.

Dirigente-Mitarbeitende haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Einstellung In Italien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Italien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Italien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
Image

Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
Image
37.47%

des Mitarbeitergehalts