Mitarbeitende In Mexiko Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Der Mindestlohn in Mexiko hängt vom Standort der/des Mitarbeitenden ab:

• Freie Zone der Nordgrenze (NBFZ): MXN 419,88 pro Tag

• Rest des Landes: MXN 278,80 pro Tag

Bitte beachten Sie: Sowohl Arbeitstage als auch Ruhe- bzw. freie Tage im Jahr müssen bei der Berechnung des Mindestlohns berücksichtigt werden.

Die Einkommensteuer reicht von 1% bis 35%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.

Bruttojahreseinkommen	Steuersatz (%)
Bis MXN 7.735,00	1,92%
Bis MXN 65.651,07	6,40%
Bis MXN 115.375,90	10,88%
Bis MXN 134.119,41	16%
Bis MXN 160.577,65	17,92%
Bis MXN 323.862,00	21,36%
Bis MXN 510.451,00	23,52%
Bis MXN 974.535,03	30%
Bis MXN 1.299.380,00	32%
Bis MXN 3.898.140,12	34%
Über MXN 3.898.140,13	35%

 

Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf 19,75% bis 29,45% des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt.

Monatliche Kosten

• Sozialversicherung IMSS - MXN 643,71

• Lokale Steuer - 4,00%

• Zuschlagsgebühr (zusätzliche Sozialversicherungskosten für besondere Gehälter) - 1,10%*

• Berufliches Risiko - 0,50%*

• Alters- und Hinterbliebenenvorsorge - 4,241%*

• Altersvorsorge - 2,0%*

• Leistung für Behinderungen - 0,70%*

• Invaliditäts- und Lebensversicherung - 1,75%*

• Kinderbetreuung und Soziale Leistungen - 1,0%*

• Medizinische Ausgaben - 1,05%*

• Infonavit (Wohnungsfonds) - 5,0%*

• Homeoffice-Zuschuss: MXN 1.000 pro Monat

Einmaliger Zuschuss für ergonomischen Stuhl: MXN 900

Einmaliger Zuschuss für Arbeitsausstattung: MXN 6.000 - in einigen Fällen ist ein Opt-out möglich

Jährliche Kosten

• Monatlich angesparter Urlaubsbonus - 25% des Werts, der sich aus der Multiplikation des Tagessatzes der/des Mitarbeitenden mit der Anzahl ihrer/seiner Urlaubstage ergibt.

• Monatlich angesparter Jahresendbonus/Weihnachtsbonus - 15 Arbeitstage Lohn für Mitarbeitende mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit, anteilig für Mitarbeitende mit weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit

• Gewinnbeteiligung - 10% des Unternehmensgewinns im Geschäftsjahr, verteilt unter berechtigten Mitarbeitenden

*Diese Kosten werden auf der Beitragsbemessungsgrundlage (SBC) berechnet. Die Beitragsbemessungsgrundlage wird bei der Anmeldung der/des Mitarbeitenden im Mexikanischen Institut für Sozialversicherung (IMSS) angegeben. Die Beitragsbemessungsgrundlage setzt sich aus Zahlungen für den Tagessatz, Prämien, Vergütungen, Verpflegung, Unterkunft, Zulagen, Provisionen, Sachleistungen und jedem anderen Betrag zusammen, der der/dem Mitarbeitenden für ihre/seine Dienste gewährt wird. Zur Ermittlung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden die gearbeiteten oder nicht gearbeiteten Tage der/des Mitarbeitenden sowie die Beitragsbemessungsgrundlage in jedem Abrechnungszeitraum (zweiwöchentlich, monatlich oder zweimonatlich) berücksichtigt.

• Haftungskosten des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um die fortlaufende Entschädigungs- und Haftungsdeckung der Mitarbeitenden sicherzustellen.

Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Die Bezahlung von Überstunden ist verpflichtend. Stunden außerhalb der maximalen Arbeitszeit gelten als Überstunden, und es gibt keine gesetzliche Höchstgrenze für Überstunden pro Woche. Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende wie folgt bezahlt:

• 200% des Stundenlohns für die ersten acht Überstunden in einer Woche

• 300% des Stundenlohns für Überstunden, die über die ersten acht Stunden hinausgehen

Die reguläre Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und maximal 48 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag, wenn die Arbeitswoche 40 Stunden umfasst. Die erweiterte Arbeitswoche beträgt 48 Stunden von Montag bis Samstag.