Mitarbeitende In Marokko Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Marokko ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Marokko, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Marokko Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Marokko Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Marokko schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Marokko kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Marokko? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Marokkanischer Dirham MAD
Hauptstadt Rabat
Amtssprache Arabisch & Tamazight
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Marokko direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Marokko bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Familien- und Entschädigungsfonds
- Krankenversicherung
- Berufliche Weiterbildung
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Marokko
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Marokko wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 17,92 MAD pro Stunde / 3.422,53 MAD pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer in Marokko wird anhand progressiver Sätze berechnet, die von der Regierung festgelegt werden. Zur Berechnung der geschuldeten Einkommensteuer wird ein variabler Abzug angewendet, der vom jährlichen steuerpflichtigen Einkommen abhängt.
|
2025 Steuersatz |
2025 Jährliches Steuerpflichtiges Einkommen |
Abzug |
|---|---|---|
|
0 |
0 bis 40.000 MAD |
0 MAD |
|
10% |
40.001 bis 60.000 MAD |
3.000 MAD |
|
20% |
60.001 bis 80.000 MAD |
8.000 MAD |
|
30% |
80.001 bis 100.000 MAD |
14.000 MAD |
|
34% |
100.001 bis 180.000 MAD |
17.200 MAD |
|
37% |
Über 180.000 MAD |
24.400 MAD |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 22,54% des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt.
Kurzfristige Sozialleistungen*: 1,05%
Langfristige Sozialleistungen*: 7,93%
Obligatorische Krankenversicherung: 4,11%
Arbeitsunfallversicherung: 0,85%
Steuer für Berufliche Weiterbildung: 1,60%
Familienzulagen: 6,40%
*Bis zu einem maximalen Gehalt für die Beitragsberechnung von MAD 6,0000.
Haftungskosten des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten werden als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8,8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist obligatorisch und ist nicht im Gehalt enthalten. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 138 Stunden innerhalb von vier Monaten und 250 Stunden pro Jahr arbeiten. Für zusätzliche Stunden werden folgende Sätze gezahlt:
125% des Stundensatzes für Überstunden zwischen 6:00 und 21:00 Uhr
150% des Stundensatzes für Überstunden zwischen 21:00 und 6:00 Uhr
200% des Stundensatzes für Überstunden an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen.
Einstellung In Marokko -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Marokko über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Marokko und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
22.54%
des Mitarbeitergehalts