Mitarbeitende In Namibia Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Namibia ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Namibia, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Namibia Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Namibia Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Namibia schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Namibia kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Namibia? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Namibischer Dollar
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Hauptstadt Windhoek
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Amtssprache Englisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Namibia direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Namibia bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Nationaler Sozialversicherungsfonds
  • Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Namibia

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Namibia wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

In Namibia gibt es gesetzlich keinen Mindestlohn.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht von 0 % bis 37 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, wie der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 3,50 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt.

  • Sozialversicherung* - 0,90 %

  • Arbeitnehmerentschädigung - 1,0 %

  • VET (Vocational Education and Training)-Abgabe - 1,0 %

Der Sozialversicherungsbeitrag wird auf das Gehalt des Mitarbeitenden angewendet, mit einem Mindesteinkommen von NAD 500 und einem Höchsteinkommen von NAD 11.000 pro Monat.

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftpflichtdeckung sicherzustellen

Diese Kosten werden als Schätzungen bereitgestellt und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Einstellung In Namibia -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Namibia über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Namibia und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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3.50%

des Mitarbeitergehalts