Mitarbeitende In Norwegen Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Norwegen ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Norwegen, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Norwegen Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Norwegen Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Norwegen schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Norwegen kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Norwegen? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Norwegische Krone (NOK)
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Hauptstadt Oslo
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Amtssprache Norwegisch & Englisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Norwegen direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Norwegen bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Berufsunfallversicherung
  • Pension
  • Öffentliche Krankenversicherung
  • Sozialversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Norwegen

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Norwegen wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

In Norwegen gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. In bestimmten Branchen wurden jedoch spezifische Mindestlöhne eingeführt.

Einkommensteuer

Der persönliche Einkommensteuersatz beträgt 22%. Die Einkommensteuer wird mit einem einheitlichen Steuersatz berechnet.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden in der Regel mit 18,60% des Mitarbeitendengehalts geschätzt.

  • Öffentliche Pensionskasse - 4% Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeitrag (ER SS) - 14,1%

Bitte beachten Sie: Der Höchstbetrag des Gehalts für die Beitragspflicht zur Öffentlichen Pensionskasse beträgt NOK 1.488.336. Diese Obergrenze entspricht dem 12‑fachen des G‑Betrags (Grunnbeløp) und wird jährlich von der norwegischen Regierung festgelegt.

Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeitrag (ER SS) wird auf die Summe des Pensionsplans des Mitarbeitenden und der gesamten monatlichen Vergütung berechnet, einschließlich Gehalt, Boni, Provisionen, Zulagen usw.

Jährliche Kosten:

  • Urlaubsbonus
    • Mitarbeitende bis 59 Jahre: 12% der jährlichen Gesamtvergütung, einschließlich Gehalt, Boni, Provisionen, Zulagen usw.

    • Mitarbeitende ab 60 Jahren: 14,3% der jährlichen Gesamtvergütung, einschließlich Gehalt, Boni, Provisionen, Zulagen usw.

  • Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeitrag (ER SS) auf Urlaubsbonus: 14,1% des Urlaubsbonus

  • Arbeitgeberhaftungskosten -- Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um fortlaufende Entschädigungs- und Haftpflichtleistungen für Mitarbeitende sicherzustellen

Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Zahlung von Überstunden ist verpflichtend. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 10 Überstunden pro Woche und 25 Überstunden innerhalb von 4 Wochen leisten. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende:

  • 140 % des Stundenlohns pro Überstundenstunde an Werktagen

  • 200 % des Stundenlohns pro Überstundenstunde bei Nachtarbeit und an Wochenenden

Die reguläre Arbeitszeit beträgt 7,5 Stunden pro Tag bzw. 37,5 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Einstellung In Norwegen -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Norwegen über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Norwegen und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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18.60%

des Mitarbeitergehalts