Mitarbeitende In Pakistan Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Pakistan ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Pakistan, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 1 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Pakistan Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Pakistan Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Pakistan schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Pakistan kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Pakistan? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Pakistanische Rupie (PKR)
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Hauptstadt Islamabad
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Amtssprache Urdu & Englisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Pakistan direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Pakistan bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Pensionsfonds
  • Sozialversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
  • Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
  • Globale Lebensversicherung - Allianz

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Pakistan

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Pakistan wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn beträgt 40.700 PKR pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 0% und 35%. Die Steuer wird gemäß progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektive Steuerlast beeinflussen, z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Jährliches Zu Versteuerndes Einkommen Steuersatz
PKR 0 bis 600.000 0%
PKR 600.000 bis 1.200.000 1%
PKR 1.200.000 bis 2.200.000 11%
PKR 2.200.000 bis 3.200.000 23%
PKR 3.200.000 bis 4.100.000 30%
Über PKR 4.100.000 35%
Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf etwa 23,26% zuzüglich fester Beträge des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt.

  • Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6,00%*

  • Beitrag zum Gratuity-Fonds - 8,33%

    1. Monatsgehalt - 8,33%

  • EOBI (Employee Old-Age Benefit) - 2.035 PKR

  • Lebensversicherung - 608 PKR

Der SESSI-Beitrag gilt nur für Arbeitnehmer im Sindh, Pakistan. Für Mitarbeitende, die weniger als den Mindestlohn verdienen (40.700 PKR Stand 2026), wird der Beitrag als 6,00% des Mindestlohns berechnet. Beiträge für Mitarbeitende, die mehr als den Mindestlohn verdienen, werden als 6,00% ihres Gehalts berechnet.

Bitte beachten Sie: Einige Beiträge unterliegen Höchstgrenzen, sodass die Prozentsätze variieren können.

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um die fortlaufende Entschädigung der Mitarbeitenden und die Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind Schätzwerte und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam, um ein Angebot zu erhalten.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Überstundenvergütung ist Pflicht und kann im Gehalt enthalten sein. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 3 Stunden Überstunden leisten. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende:

  • 200 % des Stundensatzes für die ersten drei Stunden.

  • 300 % des Stundensatzes an Feiertagen.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Einstellung In Pakistan -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Pakistan über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Pakistan und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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23.26%

des Mitarbeitergehalts