Mitarbeitende In Paraguay Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Paraguay ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Paraguay, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Paraguay Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Paraguay Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Paraguay schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Paraguay kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Paraguay? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Paraguayischer Guaraní
Hauptstadt Asunción
Amtssprache Spanisch & Guaraní
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Paraguay direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Paraguay bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Lebensversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
- Private Krankenversicherung - Asismed
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Paraguay
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Paraguay wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Paraguay beträgt der Mindestlohn 2.899.048 PYG pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 8 % bis 10 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet und basiert auf dem Einkommen des Kalenderjahres. Die Berechnung der Einkommensteuer variiert in Abhängigkeit vom für das Kalenderjahr festgelegten Mindestlohn.
- Bis PYG 50.000.000 - 8 %
- Von PYG 50.000.000 bis PYG 150.000.000 - 9 %
- Über PYG 150.000.000 - 10 %
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 17,10 % des Mitarbeitendengehalts veranschlagt.
Sozialversicherung (Instituto de Previsión Social) - 16,5 %
- Familienbeihilfe (Bonificación Familiar):
- PYG 144.952 für Gehälter unter PYG 5.798.096 pro Monat
Nicht anwendbar für Gehälter über PYG 5.798.096 pro Monat
Jährliche Kosten:
13. Monatsgehalt (Weihnachtsbonus) - 1 Monatsgehalt
Einmalige Gebühren:
Ärztliche Untersuchung - PYG 1.090.440,3 (~150 USD)
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um einen fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Standardarbeitszeiten betragen 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt 8 Stunden, mit einer erweiterten Arbeitswoche bis Samstag, insgesamt 48 Stunden pro Woche.
Die Überstundenvergütung ist verpflichtend. Stunden außerhalb der vertraglich vereinbarten Standardarbeitszeit gelten als Überstunden.
Wenn ein Mitarbeitender zu Überstunden aufgefordert wird, dürfen die Arbeitszeiten 3 Stunden pro Tag beziehungsweise 57 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Alle Überstunden über 48 Stunden werden wie folgt bezahlt:
150 % des Stundenlohns tagsüber
200 % des Stundenlohns nachts oder an gesetzlichen Feiertagen
Einstellung In Paraguay -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Paraguay über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Paraguay und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
17.10%
des Mitarbeitergehalts