Mitarbeitende In Peru Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Peru ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Peru, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Peru Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Peru Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Peru schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Peru kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Peru? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Sol (PEN)
Hauptstadt Lima
Amtssprache Spanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Peru direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Peru bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Pensionsversicherung
- Öffentliche Krankenversicherung
- Arbeitnehmerentschädigungsversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Peru
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Peru wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt PEN 1.130 pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 8 % bis 30 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtbelastung beeinflussen, z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
In Peru wird der Einkommensteuersatz auf Basis von Steuereinheiten berechnet. Eine Steuer-Einheit entspricht einem Jahresbetrag von PEN 4.400.
| Steuer-Einheit (UIT) | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis zu 5 UIT | 8 % |
| Bis zu 20 UIT | 14 % |
| Bis zu 35 UIT | 17 % |
| Bis zu 45 UIT | 20 % |
| Über 45 UIT | 30 % |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf etwa 10,71 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Monatliche Kosten
Öffentliche Krankenversicherung - 9 %
Zuschuss für Telearbeit: PEN 115
Wenn die Mitarbeitenden Anspruch auf den Familienbonus (PEN 113) haben, werden die monatlichen Kosten auf der Summe aus dem Gehalt der Mitarbeitenden und dem Familienbonus berechnet.
Lebensversicherung (Seguro de Vida Ley): 1,11 % (geschätzt)*
*Der Satz variiert je nach Alter der Mitarbeitenden und reicht von 0,14 % (Mitarbeitende im Alter von 18–36 Jahren) bis 11 % (Mitarbeitende ab 70 Jahren).
Jährliche und halbjährliche Kosten
Abgeltung für Dienstzeit - 8,56 % (zweimal jährlich)
13. Monatsgehalt - 1/12 des Jahresbruttogehalts + 9 %
14. Monatsgehalt - 1/12 des Jahresbruttogehalts + 9 %
Gewinnbeteiligung - ca. PEN 190 für 2023, kann sich jedoch jedes Geschäftsjahr ändern
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um die fortlaufende Arbeiterentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Überstundenvergütung Ist Verpflichtend Für Mitarbeitende, Deren Arbeitszeit Im Arbeitsvertrag Festgelegt Ist. Stunden, Die Über Die Übliche Arbeitszeit Hinausgehen, Werden Als Überstunden Angesehen. Für Zusätzliche Stunden Werden Die Mitarbeitenden Entlohnt Mit:
125 % Des Stundenlohns Für Die Ersten Zwei Stunden
135 % Des Stundenlohns Für Die Anschließenden Stunden
Mitarbeitende In Führungspositionen Können Von Der Überstundenvergütung Ausgenommen Sein.
Einstellung In Peru -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Peru über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Peru und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
10.71%
des Mitarbeitergehalts