Mitarbeitende In Die Philippinen Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Die Philippinen ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Die Philippinen, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Die Philippinen Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Die Philippinen Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Die Philippinen schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Die Philippinen kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Die Philippinen? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Philippinischer Peso - PHP
Hauptstadt Manila
Amtssprache Filipino & Englisch
Lohnabrechnungszyklus Zweiwöchentliche Gehaltsabrechnung
Alle notwendigen Sozialleistungen für Die Philippinen direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Die Philippinen bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Pensionskasse
- Öffentliche Krankenversicherung
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Lacson & Lacson
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
- Lokale Krankenversicherung - PhilCare
- Lokale Krankenversicherung - Maxicare (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Die Philippinen
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Die Philippinen wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Auf Den Philippinen Wird Der Anwendbare Mindestlohn Durch Die Region Festgelegt. Es Gibt Keinen Nationalen Mindestlohn. Der Anwendbare Mindestlohn Wird Durch Die Region Bestimmt, In Der Das Unternehmen Des Arbeitgebers Eingetragen Ist.
Für Deel, Das In Der National Capital Region (NCR) Eingetragen Ist, Beträgt Das Mindesteinkommen 14.028,75 PHP Pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommenssteuer Für Privatpersonen Liegt Zwischen 0 % Und 35 %. Die Einkommenssteuer Wird Nach Progressiven Sätzen Berechnet. Mehrere Zusätzliche Faktoren Können Die Gesamtrate Beeinflussen, Wie Beispielsweise Der Familienstand Und Die Anzahl Der Kinder.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis 250.000 PHP | 0 % |
| Bis 400.000 PHP | 20 % |
| Bis 800.000 PHP | 25 % |
| Bis 2.000.000 PHP | 30 % |
| Bis 8.000.000 PHP | 30 % |
| Über 8.000.000 PHP | 35 % |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten Werden Allgemein Auf Etwa 13,10 % Des Mitarbeitergehalts Geschätzt:
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 2,5 %
Sozialversicherung: ca. 10 %
Home Development Fund (HDMF): 200 PHP
Der Beitrag An Die Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) Ist Auf 2.500 PHP Pro Monat Begrenz t.
Die Beiträge Zur Sozialversicherung Werden Auf Grundlage Der Monatlichen Gehaltsgutschriften Des Mitarbeitenden (MSC) Berechnet Und Sind Auf 3.530 PHP Pro Monat Begrenzt.
Arbeitgeberhaftungskosten -- Es Wird Eine Verwaltungsgebühr Von 0,60 % Erhoben, Um Den Fortlaufenden Arbeitnehmerentschädigungs- Und Haftungsschutz Zu Gewährleisten
Diese Kosten Sind Als Schätzungen Zu Verstehen Und Dienen Ausschließlich Allgemeinen Informationszwecken. Um Alle Mit Den Bedingungen Eines Arbeitsvertrags In Diesem Land Verbundenen Kosten Und Gebühren Vollständig Zu Verstehen, Kontaktieren Sie Bitte Unser Vertriebsteam Für Ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung Ist Pflicht Und Darf Nicht Im Gehalt Enthalten Sein. Stunden Außerhalb Der Standardarbeitszeit Werden Als Überstunden Angesehen. Für Zusätzliche Stunden Werden Mitarbeitende Folgendermaßen Vergütet:
125% Des Stundenlohns An Arbeitstagen
130% Des Stundenlohns An Feiertagen
Einstellung In Die Philippinen -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Die Philippinen über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Die Philippinen und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
13.10%
des Mitarbeitergehalts