Hire and pay employees in Portugal compliantly from day one

Easily hire employees in Portugal with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including Portugal.

Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 2 days with Deel.

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Onboard, pay and manage employees in Portugal with Deel

Usually, to hire in Portugal, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.

Now you can hire employees in Portugal quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in Portugal doesn't mean a separate system.

Already have an entity in Portugal? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.

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Currency
 Euro (EUR)
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Capital Lisbon
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Official language Portuguese
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Payroll cycle Monatlich

All the necessary benefits for Portugal built right in

Deel allows you to provide localized benefits for employees in Portugal within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.

  • Employee Training
  • Social Security
  • Private Healthcare - Unisure (optional)
  • Private healthcare - AdvanceCare & Generali
  • Compensation Fund
  • Labor Accident Insurance
  • Private Healthcare - Allianz (optional)
  • Optional global health insurance - Allianz

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Our quickstart guide to hiring in
Portugal

Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in Portugal

Minimum Wage Requirements

Minimum wage in Portugal varies depending on the employee's location (Mainland, Madeira, or Azores).

To ensure full compliance across all locations, the minimum wage for 2026 for Deel EOR employees is set at €16,464 per year. This amount includes the mandatory 13th and 14th-month salary payments, as well as the 20% working hours exemption.

Individual Income Tax

Taxes are collected by the Portal das Finanças according to progressive tax tables, ranging from 0 to 47.17%. The rates are set annually by the Portuguese government.

The scope of individual taxation depends on various factors including income, region of residence, marital status, residency status, disability status, and number of dependents.

Tax schemes

The Portuguese government introduced the IFICI scheme (Tax Incentive for Scientific Research and Innovation) in 2024 to replace the former NHR (Non-Habitual Residents) program. Eligibility is limited to specific professions and activities in the fields of science, research, and innovation, and applies only if certain organizational requirements are met. Deel’s local entity in Portugal does not fall under these categories, so employees hired under Deel’s EOR model cannot access IFICI benefits.

Payroll Cost

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit ca. 27,50 % des Mitarbeitergehalts geschätzt:

  • Sozialversicherung* - 23,75 %

  • Berufsunfallversicherung* - 3,15 %

  • Telearbeitszuschuss - 50 EUR

    1. Monatsgehalt - 1/12 eines Monatsgrundgehalts
    1. Monatsgehalt - 1/12 eines Monatsgrundgehalts

  • Verpflichtender Essenszuschuss - 6,15 EUR pro Arbeitstag

Jährliche Kosten

  • Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz - 150 EUR

*Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungsprämien für Berufs- und Arbeitsunfälle werden auf das Gehalt des Mitarbeitenden zuzüglich des Telearbeitszuschusses berechnet.
Bitte beachten Sie, dass das 13. und 14. Monatsgehalt dem Mitarbeitenden in monatlichen Raten ausgezahlt und im jährlichen Gesamtgehalt berücksichtigt werden. Es gelten die üblichen Sozialversicherungsbeiträge.

  • Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um den kontinuierlichen Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Bitte kontaktieren Sie unser Vertriebsteam für ein verbindliches Angebot.

Overtime Pay & Maximum Hours

Die Standardarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in Portugal beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Arbeitgeber können entscheiden, eine reduzierte Vollzeitregelung bis zu mindestens 30 Stunden pro Woche bzw. 6 Stunden pro Tag festzulegen.

Überstundenvergütung ist verpflichtend und nicht im Gehalt enthalten. Arbeitsstunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 2 Stunden Überstunden pro Tag leisten. Für Überstunden wird folgender Lohn gezahlt:

  • 125 % des Stundenlohns für die erste Stunde.

  • 137,5 % des Stundenlohns für die folgenden Stunden.

  • 150 % des Stundenlohns an Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen.

Hiring in Portugal, hassle-free

With Deel, your business can easily hire employees in Portugal with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in Portugal and 150+ countries.

Management fee
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Starting at

$599
/month
Estimated Employer Cost
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27.50%

of employee salary