Mitarbeitende In Katar Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Katar ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Katar, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 15 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Katar Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Katar Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Katar schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Katar kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Katar? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung
Hauptstadt
Amtssprache
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Katar direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Katar bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Private Krankenversicherung
- Unfallversicherung für Arbeitnehmer
- GRISA-Sozialversicherung - (Staatsangehörige und GSC nur)
- Lokale Krankenversicherung - United Cooperative Insurance (pflichtig)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Katar
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Katar wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Katar ist der monatliche Mindestlohn in drei Kategorien unterteilt:
Grundgehalt – QAR 1.000/- pro Monat
Verpflegungszuschuss – QAR 300/- pro Monat
Wohnzulage – QAR 500/- pro Monat
Einkommensteuer
In Katar gibt es keine Einkommensteuer.
Gehaltskosten
Cost Type
Conditions and Amount
Unfallversicherung für Arbeitnehmer
350.0000 QAR jährlich in Rechnung gestellt
GRISA - Sozialversicherung (nur Katar/GSC-Staatsangehörige)
14% des Grundgehalts und der Wohnzulage
Krankenversicherung
QAR 3,330 bis QAR 5,150
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten dienen als Schätzungen und sind ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken gedacht. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Eine Überstundenvergütung ist verpflichtend. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende:
125 % des Stundenlohns
150 % des Stundenlohns an gesetzlichen Feiertagen
Einstellung In Katar -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Katar über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Katar und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$999
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
Bis zu 14,60%
des Mitarbeitergehalts