Mitarbeitende In Saudi-Arabien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

In Saudi-Arabien hängt der Mindestlohn von der Nationalität des Mitarbeitenden ab. Für Saudi-Staatsangehörige beträgt er 4.000 SAR und für Mitarbeitende mit Visa gilt kein Mindestlohn.

Im Königreich Saudi-Arabien gibt es keine Einkommensteuer.

Die monatlichen Arbeitgeberkosten hängen von der Nationalität des Mitarbeitenden, der gewählten Krankenversicherungskategorie sowie dem Geschlecht und Familienstand des Mitarbeitenden und seiner Angehörigen ab.

Geschätzter Prozentsatz Der Arbeitgeberkosten

2,40%–12,85% für Expat-Mitarbeitende

Kostenart

Bedingung und Betrag

GOSI-Beitrag

Expat-Mitarbeitende:

• 1,80% des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeitenden oder

• 2% des Grundgehalts und Wohnungszuschusses des Mitarbeitenden, begrenzt auf 45.000 SAR

Saudi-Staatsangehörige:

• 10,575% des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeitenden oder 11,75% des Grundgehalts und Wohnungszuschusses, begrenzt auf 45.000 SAR pro Monat für Mitarbeitende, die vor dem 3. Juli 2024 in den Arbeitsmarkt eingetreten sind

• 12,25% des Grundgehalts und Wohnungszuschusses des Mitarbeitenden, begrenzt auf 45.000 SAR pro Monat, für Mitarbeitende, die nach dem 3. Juli 2024 in den Arbeitsmarkt eingetreten sind

GCC-Staatsangehörige:

• Der Beitrag variiert je nach Nationalität des Mitarbeitenden

Fester Ajeer-Gebühr

Expat-Mitarbeitende: 46 SAR

Nationalisierungsgebühr

Expat-Mitarbeitende: Geschätzt 3.000 SAR. Diese Gebühr kann je nach Position des Mitarbeitenden zwischen 400 USD und 800 USD variieren.

Zusätzliche Hinweise zu den Kosten

• Die Gehälter in Saudi-Arabien bestehen typischerweise aus Grundgehalt, Wohnungszuschuss und Transportzuschuss. Für Deel EOR-Mitarbeitende sind diese Gehaltselemente bereits im gesamten monatlichen Bruttogehalt des Mitarbeitenden enthalten und werden nicht als zusätzliche Kosten hinzugerechnet.

• Die Kosten für die verpflichtende Krankenversicherung variieren zwischen 3.795 SAR und 20.700 SAR, abhängig von mehreren Faktoren, einschließlich der gewählten Versicherungskategorie sowie dem Geschlecht und Familienstand des Mitarbeitenden und seiner Angehörigen.

• Die monatlichen Arbeitgeberkosten beinhalten keine Visagebühren.

• Expat-Mitarbeitende haben Anspruch auf ein Hin- und Rückflugticket in ihr Heimatland pro Jahr sowie auf ein Einweg-Rückflugticket in ihr Heimatland im Falle einer Kündigung, Ablauf oder Beendigung des Vertrags.

• Bei jeder Aus- und Einreise nach Saudi-Arabien wird für Expat-Mitarbeitende eine Gebühr von 54 USD erhoben; für mehrere Aus-/Einreiseanträge innerhalb eines Jahres kann die Gebühr bis zu 615 USD variieren.

• Falls der Mitarbeitende Ingenieur ist, fällt eine jährliche Gebühr des Saudi Council of Engineering in Höhe von 800 SAR an.

• Unterstützt Deel die Eröffnung eines lokalen Bankkontos für einen Mitarbeitenden, fällt eine Gebühr von 27 USD an.

• Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten dienen nur als Schätzwerte und sind ausschließlich zu Informationszwecken vorgesehen. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Die Standardarbeitszeit Beträgt 8 Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche Mit Einer Standardarbeitswoche Von Sonntag Bis Donnerstag. Je Nach Geschäftlichen Anforderungen Kann Die Arbeitswoche Auf Samstag Bis Donnerstag Ausgedehnt Werden, Mit 8 Stunden Pro Tag Und 48 Stunden Pro Woche.

Die Arbeitszeit Während Des Ramadan Beträgt 6 Stunden Pro Tag.

Überstundenzahlung Ist Für Mitarbeitende In Nicht-Leitenden Positionen Pflicht.

Alle Während Feiertagen Und Eids Geleisteten Arbeitsstunden Werden Als Überstunden Gewertet.

Mitarbeitende Können Maximal 10 Stunden Am Tag Und 60 Stunden Pro Woche Einschließlich Überstunden Arbeiten, Mit Maximal 481 Überstunden Pro Jahr. Für Überstunden Werden Mitarbeitende Mit 150% Des Stundenlohns Vergütet, Berechnet Auf Basis Des Grundgehalts.

Damit Mitarbeitende Überstunden Ableisten Können, Muss Der Arbeitgeber Zuvor Schriftlich Zustimmen.

Mitarbeitende In Leitenden Positionen Haben Anspruch Auf Einen Freien Tag Als Ausgleich Für Überstunden. Eine Überstundenzahlung Für Mitarbeitende In Leitenden Positionen Ist Nicht Obligatorisch, Kann Jedoch Mit Zustimmung Des Arbeitgebers Gewährt Werden.