Mitarbeitende In Senegal Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Senegal ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Senegal, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 5 Tagen beginnen.

Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Senegal Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Senegal Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Senegal schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Senegal kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Senegal? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Senegal direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Senegal bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

Nationale Sozialversicherungsanstalt
Pensionskasse
Öffentliche Krankenversicherung
Arbeitsunfallversicherung

Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Optionale Globale Krankenversicherung - Allianz
Globale Lebensversicherung - Allianz

Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Senegal

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Senegal wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der Mindestlohn hängt vom Unternehmenssektor ab; für Deel beträgt er F.CFA 64.728 pro Monat.

Einkommensteuer

Die Einkommenssteuer (PIT) reicht von 0% bis 43%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Die Kategorie der Gehälter, Löhne, Zulagen, Bezüge und Sachleistungen bildet das Einkommen aus Beschäftigung.

Bruttojahreseinkommen	Steuersatz (%)
Bis F.CFA 630.000	0%
Bis F.CFA 1.500.000	20%
Bis F.CFA 4.000.000	30%
Bis F.CFA 8.000.000	35%
Bis F.CFA 13.500.000	37%
Bis F.CFA 50.000.000	40%
Über den genannten Betrag	43%

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden auf etwa 23,4% für Nicht-Führungskräfte und auf etwa 27% für Führungskräfte geschätzt. Für Führungskräfte in Senegal gilt zudem ein zusätzlicher Beitrag zur Zusatzrentenversicherung.

Die Arbeitgeberkosten in Senegal unterliegen Höchstgehaltsgrenzen. Für Gehälter, die die Höchstgrenze überschreiten, wird der Beitrag auf Basis des Höchstgehalts berechnet.

Kostenart

Satz

Maximales Gehalt

Arbeitsunfallversicherung

3,00%

XOF 63.000 pro Monat

Familienzuschüsse

7,00%

XOF 63.000 pro Monat

Allgemeines Rentensystem

8,40%

XOF 432.000 pro Monat

Krankenversicherung (IPM)

2,00%

XOF 250.000 pro Monat

CFCE-Steuer

3,00%

Nicht anwendbar

Zusatzrentenversicherung (Führungskräfte)

3,60%

XOF 1.296.000 pro Monat

Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird angewendet, um die fortlaufende Entschädigung von Arbeitnehmenden und die Haftpflichtabdeckung sicherzustellen*

Diese Kosten dienen nur als Schätzungen und sind ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken bestimmt. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Überstundenzahlung ist Pflicht. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende:

115% des Stundenlohns für die ersten 8 Stunden der Woche
140% des Stundenlohns ab der 48. Stunde der Woche
160% des Stundenlohns, wenn die zusätzlichen Stunden Nachtschichten sind
200% des Stundenlohns, wenn sie auf ein Wochenende oder einen gesetzlichen Feiertag fallen
260% des Stundenlohns für Nachtschichten an gesetzlichen Feiertagen

Einstellung In Senegal -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Senegal über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Senegal und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr

Starting at

$599

/Monat

Geschätzte Arbeitgeberkosten

24%-27.60%

des Mitarbeitergehalts