Mitarbeitende In Serbien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Serbien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Serbien, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 5 Tagen beginnen.

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Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Serbien Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Serbien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Serbien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Serbien kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Serbien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

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Währung Serbischer Dinar RSD
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Hauptstadt Belgrad
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Amtssprache Serbisch
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Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Serbien direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Serbien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

  • Verpflegungszuschuss
  • Öffentliche Krankenversicherung
  • Sozialversicherung
  • Invaliditätsversicherung

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Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in
Serbien

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Serbien wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

Der nationale Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte beträgt 371 RSD pro Stunde.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer wird von der Steuerverwaltung mit einem Pauschalsatz von 10% erhoben. 
Steuerpflichtige mit einem Jahresgehalt, das das Dreifache oder mehr des durchschnittlichen Jahresgehalts beträgt, unterliegen Zusatzsteuern von 10% bis 15%.
Die Steuern werden durch einen persönlichen Steuerabzug in Höhe von 40% des durchschnittlichen Jahresgehalts ausgeglichen. Zusätzliche Steuererleichterungen gelten für Steuerpflichtige mit Angehörigen.

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf 15,75 % des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt:

  • Rentenversicherung - 10 % 

  • Krankenversicherung - 5,15 %

  • Bearbeitungsgebühr für den Arbeitsvertrag - 80 USD (einmalig)

Die Beiträge zur Renten- und Krankenversicherung werden auf ein Mindestgehalt von RSD 45.950 pro Monat berechnet und sind bei einem Höchstgehalt von RSD 656.425 pro Monat gedeckelt. 

Nach 1 Jahr Beschäftigung beim selben Arbeitgeber haben Mitarbeitende Anspruch auf eine Dienstaltersvergütung in Höhe von 0,4 % multipliziert mit der Anzahl ihrer Dienstjahre.

  • Haftungskosten des Arbeitgebers - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen

Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle anfallenden Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam für ein Angebot.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag.
Eine Überstundenvergütung ist nicht zwingend vorgeschrieben und kann im Gehalt enthalten sein. Überstunden können auch als Freizeitausgleich gewährt werden. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende bezahlt:

  • 126 % des Stundenlohns für Arbeit von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr

  • 126 % des Stundenlohns für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten

  • 210 % des Stundenlohns für Arbeit an einem Feiertag

  • Für jedes vollendete Dienstjahr beim Arbeitgeber in Höhe von 0,4 % des Grundgehalts.

Einstellung In Serbien -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Serbien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Serbien und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr
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Starting at

$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
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15.75%

des Mitarbeitergehalts