Mitarbeitende In Singapur Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen

Stellen Sie Mitarbeitende in Singapur ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Singapur, in Ihrem Namen zu übernehmen.

Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.

Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Singapur Mit Deel

In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Singapur Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.

Jetzt können Sie Mitarbeitende in Singapur schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Singapur kein separates System erfordert.

Haben Sie bereits eine Einheit in Singapur? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.

Währung Singapur-Dollar SGD

Hauptstadt Singapur

Amtssprache Englisch, Tamilisch, Malaiisch und Mandarin-Chinesisch

Lohnabrechnungszyklus Monatlich

Alle notwendigen Sozialleistungen für Singapur direkt integriert

Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Singapur bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.

Pensionsfonds
Öffentliche Krankenversicherung
Weiterbildungsabgabe (SDL)
Private Krankenversicherung - Unisure (optional)

Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Private Kranken- und Lebensversicherung - Tokio Marine (optional)
Globale Lebensversicherung - Allianz

Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Singapur

Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Singapur wissen müssen

Mindestlohnanforderungen

In Singapur gibt es keine gesetzliche Mindestlohnpflicht.

Einkommensteuer

Die Einkommenssteuer für natürliche Personen reicht von 0 % bis 22 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Zahlreiche zusätzliche Faktoren können die effektive Steuerlast beeinflussen, z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.

Bruttojahreseinkommen	Steuersatz (%)
Bis Zu 20.000 SGD	0
Bis Zu 30.000 SGD	2
Bis Zu 40.000 SGD	3,5
Bis Zu 80.000 SGD	7
Bis Zu 120.000 SGD	11,5
Bis Zu 160.000 SGD	15
Bis Zu 200.000 SGD	18
Bis Zu 240.000 SGD	19
Bis Zu 280.000 SGD	19,5
Bis Zu 320.000 SGD	20
Über 320.000 SGD	22

Gehaltskosten

Die Arbeitgeberkosten betragen in der Regel 17,25 % des Mitarbeitendengehalts

Pensionsfonds (Central Provident Fund oder CPF) -- 17 %
Weiterbildungsausgleich (Skill Development Fund) -- 0,25 %

Bitte beachten Sie, dass 17 % der maximale Beitragssatz sind und der Betrag je nach Staatsbürgerschaft des Mitarbeitenden, Alter und Gehalt variiert. Das maximale Gehalt für die Berechnung dieses Beitrags beträgt 7.400 SGD für 2025 und 8.000 SGD für 2026.

Arbeitgeberhaftungskosten -- Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird zur Sicherstellung fortlaufender Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftungsdeckung erhoben*

Diese Kosten sind als Schätzungen gedacht und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Beschäftigungsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte für ein Angebot an unser Sales-Team.

Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit

Die Standardarbeitszeit beträgt bis zu 9 Stunden pro Tag bzw. 44 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.

Überstundenzahlungen sind nicht verpflichtend und gelten als im Gehalt der Mitarbeitenden enthalten.

Einstellung In Singapur -- Unkompliziert

Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Singapur über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Singapur und in mehr als 150 Ländern.

Managementgebühr

Starting at

$599

/Monat

Geschätzte Arbeitgeberkosten

17.85%

des Mitarbeitergehalts