Mitarbeitende In South Africa Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in South Africa ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich South Africa, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In South Africa Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in South Africa Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in South Africa schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in South Africa kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in South Africa? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung South African Rand (ZAR)
Hauptstadt Pretoria, Bloemfontein and Cape Town
Amtssprache English, Afrikaans & multiple others
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für South Africa direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in South Africa bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Skill Development Levy (SDL)
- Unemployment Insurance
- Workers Compensation Insurance
- Optional global health insurance - Allianz
- Local health insurance - Discovery Health
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in South Africa
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in South Africa wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
The standard minimum wage in South Africa is ZAR 30.23 per hour.
Einkommensteuer
The individual income tax ranges from 18% to 45%. Income tax is calculated according to progressive rates.
| Tax Rate | Gross Taxable Income | Total maximum amount per threshold |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245,100 | ZAR 44,118 |
| 26% | ZAR 245,101 – ZAR 383,100 | ZAR 79,998 |
| 31% | ZAR 383,101 – ZAR 530,200 | ZAR 125,599 |
| 36% | ZAR 530,201 – ZAR 695,800 | ZAR 185,215 |
| 39% | ZAR 695,801 – ZAR 887,000 | ZAR 259,783 |
| 41% | ZAR 887,001 – ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 |
| 45% | Over ZAR 1,878,600 | ZAR 666,339 + 45% of taxable income above ZAR 1,878,600 |
Gehaltskosten
The employer cost is generally estimated at 2.80% of the employee salary.
UIF (Unemployment Insurance) - 1.0%
SDL (Skill Development Levy) - 1.0%
Workman's compensation - 0.2%
Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage
These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Überstunden sind für Beschäftigte mit einem Jahresgehalt von weniger als 224.080 ZAR verpflichtend. Stunden außerhalb der normalen Arbeitszeit gelten als Überstunden. Beschäftigte dürfen maximal 3 Stunden Überstunden pro Tag und 10 Stunden Überstunden pro Woche leisten. Für Überstunden werden Beschäftigte an regulären Tagen mit 150 % ihres Gehalts und an Sonntagen und Feiertagen mit 200 % ihres Gehalts vergütet.
Wenn eine/n Beschäftigte/r am Sonntag arbeitet, muss jede geleistete Stunde mit dem Doppelten des normalen Stundenlohns vergütet werden, es sei denn, die/der Beschäftigte arbeitet gewöhnlich sonntags; in diesem Fall ist jede Stunde mit dem 1,5‑fachen des normalen Stundenlohns zu vergüten.
Für bestimmte Tätigkeiten oder Gehaltsstufen können Ausnahmen von den Überstundenregelungen gelten. Beispielsweise unterliegen Beschäftigte, die mehr als 224.080,48 ZAR pro Jahr verdienen, nicht den Überstundenbestimmungen. Solche Beschäftigten können weder die Bezahlung von Überstunden verlangen, noch die Gewährung von bezahlter Freizeit anstelle der Bezahlung fordern.
Hiring in South Africa, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in South Africa with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in South Africa and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/Monat
Estimated Employer Cost
2.80%
of employee salary