Mitarbeitende In Südafrika Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Südafrika ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Südafrika, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Südafrika Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Südafrika Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Südafrika schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Südafrika kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Südafrika? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Südafrikanischer Rand (ZAR)
Hauptstadt Pretoria, Bloemfontein und Kapstadt
Amtssprache Englisch, Afrikaans & mehrere andere
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Südafrika direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Südafrika bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Skill Development Levy (SDL)
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeitnehmer-Unfallversicherung
- Optionale globale Krankenversicherung - Allianz
- Lokale Krankenversicherung - Discovery Health
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Südafrika
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Südafrika wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Standard-Mindestlohn in Südafrika beträgt ZAR 30,23 pro Stunde.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht von 18 % bis 45 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.
| Steuersatz | Zu Versteuerndes Bruttoeinkommen | Maximalbetrag Je Schwelle |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245.100 | ZAR 44.118 |
| 26% | ZAR 245.101 – ZAR 383.100 | ZAR 79.998 |
| 31% | ZAR 383.101 – ZAR 530.200 | ZAR 125.599 |
| 36% | ZAR 530.201 – ZAR 695.800 | ZAR 185.215 |
| 39% | ZAR 695.801 – ZAR 887.000 | ZAR 259.783 |
| 41% | ZAR 887.001 – ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 |
| 45% | Über ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 + 45 % des zu versteuernden Einkommens über ZAR 1.878.600 |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden im Allgemeinen auf 2,80 % des Mitarbeitergehalts geschätzt.
UIF (Unemployment Insurance) - 1,0 %
SDL (Skill Development Levy) - 1,0 %
Workman's Compensation - 0,2 %
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Überstunden sind für Beschäftigte mit einem Jahresgehalt von weniger als 224.080 ZAR verpflichtend. Stunden außerhalb der normalen Arbeitszeit gelten als Überstunden. Beschäftigte dürfen maximal 3 Stunden Überstunden pro Tag und 10 Stunden Überstunden pro Woche leisten. Für Überstunden werden Beschäftigte an regulären Tagen mit 150 % ihres Gehalts und an Sonntagen und Feiertagen mit 200 % ihres Gehalts vergütet.
Wenn eine/n Beschäftigte/r am Sonntag arbeitet, muss jede geleistete Stunde mit dem Doppelten des normalen Stundenlohns vergütet werden, es sei denn, die/der Beschäftigte arbeitet gewöhnlich sonntags; in diesem Fall ist jede Stunde mit dem 1,5‑fachen des normalen Stundenlohns zu vergüten.
Für bestimmte Tätigkeiten oder Gehaltsstufen können Ausnahmen von den Überstundenregelungen gelten. Beispielsweise unterliegen Beschäftigte, die mehr als 224.080,48 ZAR pro Jahr verdienen, nicht den Überstundenbestimmungen. Solche Beschäftigten können weder die Bezahlung von Überstunden verlangen, noch die Gewährung von bezahlter Freizeit anstelle der Bezahlung fordern.
Einstellung In Südafrika -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Südafrika über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Südafrika und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
2.80%
des Mitarbeitergehalts