Mitarbeitende In Südkorea Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Südkorea ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Südkorea, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Südkorea Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Südkorea Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Südkorea schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Südkorea kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Südkorea? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Südkoreanischer Won (KRW)
Hauptstadt Seoul
Amtssprache Koreanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Südkorea direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Südkorea bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Pensionsfonds
- Öffentliche Krankenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Südkorea
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Südkorea wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn 2.156.880 KRW pro Monat und 10.320 KRW pro Stunde.
Bitte beachten Sie: Feste Geldleistungen, einschließlich fester Zulagen und Boni, werden bei der Berechnung des Mindestlohns berücksichtigt.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 6 % und 45 %. Sie wird anhand progressiver Steuersätze berechnet.
| Einkommen (KRW) | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis zu 14.000.000 | 6 % |
| 14.000.001 – 50.000.000 | 15 % |
| 50.000.001 – 88.000.000 | 24 % |
| 88.000.001 – 150.000.000 | 35 % |
| 150.000.001 – 300.000.000 | 38 % |
| 300.000.001 – 500.000.000 | 40 % |
| 500.000.001 – 1.000.000.000 | 42 % |
| Mehr als 1.000.000.000 | 45 % |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden in der Regel auf 12 % des Mitarbeitergehalts zuzüglich der Einstellungsgebühr von Deel geschätzt.
Staatliche Rentenversicherung* – 4,75 % (2026)
Staatliche Krankenversicherung – 3,545 %
Pflegeversicherung – 0,448 %
Beschäftigungsversicherung – 1,15 %–1,75 %
Arbeitsunfallversicherung – 0,726 %
Einwohnersteuer – 0,50 %
Abgabe zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen – 64.984 KRW (geschätzt)
*Berechnet auf Grundlage des Bruttogehalts, wobei für die Beitragsberechnung ein monatliches Mindestgehalt von 400.000 KRW und ein Höchstgehalt von 6.370.000 KRW zugrunde gelegt werden.
Für die Arbeitgeberkosten gelten Beitragsbemessungsgrenzen. Bei Gehältern oberhalb der jeweiligen Grenze wird der Beitrag auf Grundlage des Höchstgehalts berechnet.
Arbeitgeberhaftungskosten - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um einen fortlaufenden Versicherungsschutz für Arbeitnehmerentschädigung und Haftpflicht sicherzustellen.
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich der allgemeinen Information. Um einen vollständigen Überblick über alle Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land zu erhalten, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam und fordern Sie ein Angebot an.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist Pflicht. Stunden außerhalb Der Standardarbeitszeit Werden Als Überstunden Gewertet. Mitarbeitende Können Maximal 12 Stunden Pro Woche Arbeiten. Für Zusätzliche Stunden Erhalten Mitarbeitende Mindestens 150% Ihres Durchschnittsgehalts.
Einstellung In Südkorea -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Südkorea über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Südkorea und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
~12%
des Mitarbeitergehalts