Mitarbeitende In Sri Lanka Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Sri Lanka ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Sri Lanka, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Sri Lanka Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Sri Lanka Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Sri Lanka schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Sri Lanka kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Sri Lanka? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Sri-Lankische Rupie - LKR
Hauptstadt Sri Jayawardenepura Kotte Und Colombo
Amtssprache Singhalesisch, Tamilisch & Englisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Sri Lanka direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Sri Lanka bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Abfindungszahlung
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Sri Lanka
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Sri Lanka wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn in Sri Lanka beträgt 27.000 LKR pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 6 % bis 36 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Verschiedene zusätzliche Faktoren können die effektiven Sätze beeinflussen, wie z. B. der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
| Jährliches Zu Versteuerndes Einkommen | Steuersatz |
|---|---|
| LKR 0 bis 1.800.000 | 0 % |
| LKR 1.800.001 bis 2.800.000 | 6 % |
| LKR 2.800.001 bis 3.300.000 | 18 % |
| LKR 3.300.001 bis 3.800.000 | 24 % |
| LKR 3.800.001 bis 4.300.000 | 30 % |
| Über LKR 4.300.000 | 36 % |
Gehaltskosten
Die Kosten für den Arbeitgeber werden allgemein auf 15,60 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
EPF-Arbeitgeberbeitrag - 12 %
Employees Trust Fund-Beitrag - 3 %
Haftungskosten des Arbeitgebers - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um eine fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen lediglich zu Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die übliche Arbeitswoche ist von Montag bis Freitag. Es ist jedoch möglich, die Arbeitswoche auf 45 Stunden zu verlängern, indem an Samstagen 4 Stunden gearbeitet werden.
Überstundenvergütung ist verpflichtend und ist nicht im Gehalt enthalten. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden und müssen vorab vom Arbeitgeber genehmigt werden. Mitarbeitende können maximal 12 Stunden Überstunden pro Woche leisten und erhalten dafür 150 % des Stundenlohns.
Einstellung In Sri Lanka -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Sri Lanka über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Sri Lanka und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
15.60%
des Mitarbeitergehalts