Mitarbeitende In Schweden Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Schweden ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Schweden, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 2 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Schweden Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Schweden Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Schweden schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Schweden kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Schweden? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Schwedische Krone (SEK)
Hauptstadt Stockholm
Amtssprache Schwedisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Schweden direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Schweden bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Öffentliche Krankenversicherung
- Staatlicher Rentenfonds
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung und Altersvorsorge - Soderberg & Partners (optional)
- Langzeitinvaliditätsversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Schweden
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Schweden wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Im Gesetz sind keine Bestimmungen bezüglich eines Mindestgehalts festgelegt. Mindestlöhne können durch anwendbare Tarifverträge geregelt sein, sofern sie auf das Unternehmen Anwendung finden. Deel ist an keinen Tarifvertrag gebunden.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, z. B. Familienstand, Anzahl der Kinder und die Gemeinde, in der der Mitarbeitende lebt.
| Jährliches Bruttoeinkommen | Nationaler Steuersatz (%) | Kommunaler Steuersatz (%) |
|---|---|---|
| Bis SEK 598.500 | 0 % | 32 % |
| Über SEK 598.500 | 20 % | 32 % |
Gehaltskosten
Monatliche Kosten
Sozialversicherungsbeiträge - 31,42 %*
Langzeitinvaliditätsversicherung - Durchschnittskosten: SEK 485**
*Sozialversicherungsbeiträge decken die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeiträge für Krankenversicherung, Elternversicherung, Alters- und Hinterbliebenenrente, Arbeitsmarkt, Arbeitnehmerentschädigung und allgemeine Lohnsteuer ab. Die geschätzten Kosten variieren für Mitarbeitende, die zwischen 2005 und 2007, zwischen 1938 und 1956 bzw. 1937 oder früher geboren wurden.
**Die genauen Kosten für die Langzeitinvaliditätsversicherung werden bei der Anmeldung festgelegt und variieren je nach Gehalt und Alter des Mitarbeitenden.
Jährliche Kosten
Urlaubsgeld - 12 % der variablen Zahlungen des Mitarbeitenden (Gehalt, Bonus, Überstundenausgleich usw.) während des Urlaubsjahres (April bis März)
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche geht von Montag bis Freitag. Eine Überstundenvergütung ist nicht zwingend vorgeschrieben und kann im Gehalt enthalten sein. Wenn im Arbeitsvertrag festgelegt, können Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit als Überstunden gelten. Mitarbeitende können maximal 50 Überstunden pro Monat und maximal 150 Überstunden pro Jahr leisten. Für zusätzliche Stunden erhalten Mitarbeitende einen Stundenlohn in Höhe von 168 % des regulären Stundenlohns.
Einstellung In Schweden -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Schweden über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Schweden und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
32.02%
des Mitarbeitergehalts