Mitarbeitende In Schweiz Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Schweiz ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Schweiz, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Schweiz Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Schweiz Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Schweiz schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Schweiz kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Schweiz? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Schweizer Franken CHF
Hauptstadt Bern
Amtssprache Deutsch, Französisch, Italienisch & Rätoromanisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Schweiz direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Schweiz bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Tägliche Krankentaggeldversicherung
- Pensionskasse
- Krankenversicherung
- Sozialversicherung
- Betriebliche Unfallversicherung
- Zusätzliche Unfallversicherung
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Schweiz
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Schweiz wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In Der Schweiz Gibt Es Kein Gesetzlich Verankerten Nationalen Mindestlohn. Der Durch Den Gesamtarbeitsvertrag Festgelegte Mindestlohn Für Eine Vollzeitstelle Beträgt Jedoch 59.296,12 CHF Brutto Pro Jahr. Einige Kantone Wenden Mindeststundensätze An:
Kanton Neuchâtel - 20,77 CHF
Kanton Jura - 20,60 CHF
Kanton Genf - 24 CHF
Kanton Tessin - 19 CHF
Kanton Basel-Stadt - 21 CHF
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 1% und 24%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen und dem Standort (Kanton) des/der Mitarbeitenden berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtrate beeinflussen, wie der Haushaltsstatus und die Anzahl der Kinder.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein zwischen 9,81% und 21,58% des Mitarbeitendengehalts geschätzt. Die Bandbreite hängt vom Kanton, Alter, Gehalt und mehreren weiteren Bedingungen ab.
Alterskapital- und Invaliditätsversicherung - 5,3%
Arbeitslosenversicherung - 1,1%
Pensionskasse - geschätzt 8%
- Unfallversicherung:
- 0,1204% +
0,1075% +
0,1340% nur für Mitarbeitende mit einem Verdienst von mehr als 12.350 CHF
Krankentaggeldversicherung - 0,64%
Familienfonds - 1,6%
Verwaltungsgebühr des Entschädigungsfonds - 0,011%
Kosten für die Zugehörigkeit zum Gesamtarbeitsvertrag (CBA) - 0,3% nur für Mitarbeitende mit einem Verdienst von weniger als 12.350 CHF
WFH-Zuschuss - 150 CHF (anteilig für Teilzeitmitarbeitende)
Bitte beachten Sie: Die meisten Arbeitgeberkosten haben Höchstgrenzen und maximale Gehälter für die Berechnungen, sodass sich die Prozentsätze ändern können. Der exakte Pensionskassenbeitrag wird auf Grundlage der Informationen des/der Mitarbeitenden berechnet.
Arbeitgeberhaftungskosten - Es wird eine Verwaltungsgebühr von 0,30% erhoben, um die fortlaufende Entschädigungs- und Haftungsdeckung für Mitarbeitende sicherzustellen.
These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Vergütung von Überstunden für Deel EOR-Mitarbeitenden unterliegt den Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags (CBA):
Zusätzliche Stunden zwischen 40 und 45 pro Woche müssen mit 100% des normalen Satzes vergütet oder, wenn im Arbeitsvertrag vereinbart, mit 100% Freizeitausgleich kompensiert werden
Zusätzliche Stunden über 45 pro Woche müssen mit 125% des normalen Satzes vergütet oder, wenn im Arbeitsvertrag vereinbart, mit 100% Freizeitausgleich kompensiert werden.
Für Mitarbeitende, deren Vergütung den jährlichen Schwellenwert (CHF 148.200 für 2024) übersteigt, sowie für Inhaber einer Entscheidungsfunktion gelten abweichende Regeln.
Einstellung In Schweiz -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Schweiz über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Schweiz und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
9,81% bis 21,58%
des Mitarbeitergehalts