Mitarbeitende In Thailand Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Thailand ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Thailand, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Thailand Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Thailand Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Thailand schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Thailand kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Thailand? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Thailändischer Baht
Hauptstadt Bangkok
Amtssprache Thailändisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Thailand direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Thailand bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Provident Fund (verpflichtend)
- Private Krankenversicherung – Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung – Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Thailand
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Thailand wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn in Thailand variiert je nach Provinz und liegt bis zu 400 THB pro Tag bzw. 12.000 THB pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen reicht von 0 % bis 35 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis 150.000 THB | 0% |
| Bis 300.000 THB | 5% |
| Bis 500.000 THB | 10% |
| Bis 750.000 THB | 15% |
| Bis 1.000.000 THB | 20% |
| Bis 2.000.000 THB | 25% |
| Bis 5.000.000 THB | 30% |
| Über 5.000.000 THB | 35% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 7,90 % des Gehalts der/des Mitarbeitenden geschätzt
Sozialversicherung: 5 %
Verpflichtender Provident Fund: 2 %
Arbeitnehmersicherungsfonds: 0,30 %
Die Sozialversicherung unterliegt einer Mindestbemessungsgrundlage von 1.650 THB und einer Höchstbemessungsgrundlage von 17.500 THB pro Monat.
Eine Gebühr von 15 USD pro Mitarbeitende/r und Monat wird an den Arbeitnehmersicherungsfonds erhoben.
Haftungskosten des Arbeitgebers -- Eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % wird erhoben, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftungsdeckung sicherzustellen.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche von montag bis freitag. Die normale Arbeitswoche ist von 09:00 bis 18:00 Uhr mit einer einstündigen Pause. Mitarbeitende können jedoch von montag bis samstag arbeiten, mit einer Arbeitswoche von 48 Stunden.
Überstundenvergütung ist obligatorisch. Stunden außerhalb der Standardarbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende können maximal 36 Stunden Überstunden pro Woche leisten. Für zusätzliche Stunden werden folgende Sätze gezahlt:
150 % des Stundenlohns für Überstunden an normalen Arbeitstagen.
200 % des Stundenlohns für Arbeit an einem Feiertag.
300 % des Stundenlohns für Überstunden an einem Feiertag.
Führungskräfte und Vorgesetzte können von der Überstundenvergütung ausgenommen sein, wenn ihre Stellenbeschreibung Aufsichtsbefugnisse vorsieht.
Einstellung In Thailand -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Thailand über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Thailand und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
7.90%
des Mitarbeitergehalts