Mitarbeitende In Vereinigtes Königreich Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Vereinigtes Königreich ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Vereinigtes Königreich, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 7 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Vereinigtes Königreich Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Vereinigtes Königreich Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Vereinigtes Königreich schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Vereinigtes Königreich kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Vereinigtes Königreich? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Britisches Pfund (GBP)
Hauptstadt London
Amtssprache Englisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Vereinigtes Königreich direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Vereinigtes Königreich bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Arbeitgeberhaftpflichtversicherung
- Berufliche Weiterbildung
- Staatliche Rentenkasse
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Freedom (optional)
- National Insurance (Sozialversicherung)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Pensionsleistungen - Penfold (optional)
- Lebensversicherung - Allianz (optional)
- Private Lebensversicherung - Canada Life (optional)
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Vereinigtes Königreich
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Vereinigtes Königreich wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Stand: April 2025
Stand: 1. April 2024
National Living Wage
12,21 GBP pro Stunde
11,44 GBP pro Stunde
Vollzeitbeschäftigte (Monatlich)
2.116,40 GBP pro Monat
1.982,93 GBP pro Monat
Vollzeitbeschäftigte (Jährlich)
25.396,80 GBP pro Jahr
23.795,16 GBP pro Jahr
18–20-Jährige
10,00 GBP pro Stunde
8,60 GBP pro Stunde
16–17-Jährige
7,55 GBP pro Stunde
6,40 GBP pro Stunde
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für Einzelpersonen liegt zwischen 0 % und 45 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, wie der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis 12.570 GBP | 0% |
| 12.571 - 50.270 GBP | 20% |
| 50.271 - 150.000 GBP | 40% |
| Über 150.000 GBP | 45% |
Für Schottland gelten leicht abweichende Steuersätze und Steuerklassen; dies wird jedoch von den Steuerbehörden berücksichtigt. Mitarbeitende mit einer schottischen Adresse erhalten eine leicht abweichende Steuerkennung, die die korrekte Besteuerung gewährleistet.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 18,80 % des Mitarbeitergehalts geschätzt.
National Insurance-Beiträge - 15 %
Verpflichtende Private Betriebsrente - 3 %
Lehrlingsabgabe - 0,5 % des (NICable) Gehalts des Mitarbeitenden
Die Arbeitgeberbeiträge zur National Insurance werden auf den Anteil des Mitarbeitergehalts über 417 GBP pro Monat berechnet. Der Mindestbeitrag des Arbeitgebers zur verpflichtenden privaten Betriebsrente beträgt 3 %, kann jedoch erhöht werden. Die Lehrlingsabgabe wird auf das NICable-Gehalt des Mitarbeitenden berechnet.
Optionale und Bedingte Kosten:
- Optionale Private Krankenversicherung
- Einzelner Mitarbeitender: 67,70 GBP
Mitarbeitender + Kinder: 98,55 GBP
Paar: 129,40 GBP
Familie: 160,25 GBP
Optionale Lebensversicherung - 10 GBP, 20 GBP, 30 GBP oder 40 GBP
Verwaltungsgebühr für Private Krankenversicherung - 15 USD pro Rechnung bei Krankenversicherung
Arbeitgeberhaftungskosten - Auf administrative Gebühren wird eine Gebühr von 0,30 % angewendet, um fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und Haftpflichtdeckung sicherzustellen
Diese Kosten dienen als Schätzungen und sind ausschließlich zu Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit Beträgt 8 Stunden Pro Tag, 40 Stunden Pro Woche. Die Standardarbeitswoche Ist Von Montag Bis Freitag. Überstundenzahlung Ist Nicht Verpflichtend, Jedoch Darf Das Durchschnittsgehalt Eines Mitarbeitenden Für Die Insgesamt Geleisteten Stunden Den Gesetzlichen Mindestlohn (siehe gesetzlicher Mindestlohn) Nicht Unterschreiten.
Einstellung In Vereinigtes Königreich -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Vereinigtes Königreich über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Vereinigtes Königreich und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
18.80%
des Mitarbeitergehalts