Mitarbeitende In Tunesien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Tunesien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Tunesien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Tunesien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Tunesien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Tunesien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Tunesien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Tunesien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Tunesischer Dinar (TND)
Hauptstadt Tunis
Amtssprache Tunesisches Arabisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Tunesien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Tunesien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Rente
- Öffentliche Krankenversicherung
- Sozialversicherung
- Transportzulage und Anwesenheitsbonus
- Unfallversicherung am Arbeitsplatz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Tunesien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Tunesien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der monatliche Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte beträgt 459,26 TND.
Einkommensteuer
Die persönliche Einkommensteuer reicht von 0% bis 35%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, wie der Haushaltstatus und die Anzahl der Kinder.
|
Brutto-Jahreseinkommen |
Persönlicher Einkommensteuersatz |
Persönlicher Einkommensteuersatz einschließlich Sozialversicherungsbeitrag |
|---|---|---|
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Bis 5.000 TND |
0% |
0%–0,05%* |
|
Von 5.000 TND bis 20.000 TND |
26% |
26,5% |
|
Von 20.000 TND bis 30.000 TND |
28% |
28,5% |
|
Von 30.000 TND bis 50.000 TND |
32% |
32,5% |
|
Über 50.000 TND |
35% |
35,5% |
*Ab Januar 2020 gilt der SCC-Satz von 0% nur für Personen, die ausschließlich Gehälter, Löhne, Renten und Lebensrenten erzielen und deren jährliches Nettoeinkommen 5.000 TND nicht übersteigt.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit etwa 17,67 % des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Sozialversicherung - Arbeitgeberanteil - 16,57 %
Arbeitsunfall - 0,50 %
Haftungskosten des Arbeitgebers - Auf diese wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um die fortlaufende Entschädigung der Mitarbeitenden und die Haftpflichtdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzungen zu verstehen und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche geht von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist nicht zwingend und kann im Gehalt enthalten sein. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen maximal 20 Stunden Überstunden pro Woche leisten. Für zusätzliche Stunden werden Mitarbeitende je nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden mit 150 %–200 % des Stundenlohns bezahlt.
Einstellung In Tunesien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Tunesien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Tunesien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
17.67%
des Mitarbeitergehalts