Mitarbeitende In Tunesien Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Tunesien ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Tunesien, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Tunesien Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Tunesien Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Tunesien schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Tunesien kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Tunesien? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Tunesischer Dinar (TND)
Hauptstadt Tunis
Amtssprache Tunesisches Arabisch
Lohnabrechnungszyklus Monthly
Alle notwendigen Sozialleistungen für Tunesien direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Tunesien bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Rente
- Öffentliche Krankenversicherung
- Sozialversicherung
- Transportzulage und Anwesenheitsbonus
- Unfallversicherung am Arbeitsplatz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Tunesien
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Tunesien wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der monatliche Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte beträgt 459,26 TND.
Einkommensteuer
Die persönliche Einkommensteuer reicht von 0% bis 35%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die Gesamtsätze beeinflussen, wie der Haushaltstatus und die Anzahl der Kinder.
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Brutto-Jahreseinkommen |
Persönlicher Einkommensteuersatz |
Persönlicher Einkommensteuersatz einschließlich Sozialversicherungsbeitrag |
|---|---|---|
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Bis 5.000 TND |
0% |
0%–0,05%* |
|
Von 5.000 TND bis 20.000 TND |
26% |
26,5% |
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Von 20.000 TND bis 30.000 TND |
28% |
28,5% |
|
Von 30.000 TND bis 50.000 TND |
32% |
32,5% |
|
Über 50.000 TND |
35% |
35,5% |
*Ab Januar 2020 gilt der SCC-Satz von 0% nur für Personen, die ausschließlich Gehälter, Löhne, Renten und Lebensrenten erzielen und deren jährliches Nettoeinkommen 5.000 TND nicht übersteigt.
Gehaltskosten
The employer cost is generally estimated at 17.67% of the employee salary.
Social Security Employer - 16.57%
Work accident - 0.50%
Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage
These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.
Overtime payment is not mandatory and may be included in the salary. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Employees can work a maximum of 20 hours of overtime a week. For additional hours, employees are paid between 150%-200% of the hourly wage depending on the agreement between the employee and employer.
Einstellung In Tunesien -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Tunesien über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Tunesien und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
17.67%
des Mitarbeitergehalts