Mitarbeitende In Vereinigte Arabische Emirate Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Vereinigte Arabische Emirate ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Vereinigte Arabische Emirate, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 20 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Vereinigte Arabische Emirate Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Vereinigte Arabische Emirate Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Vereinigte Arabische Emirate schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Vereinigte Arabische Emirate kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Vereinigte Arabische Emirate? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Vereinigte Arabische Emirate Dirham
Hauptstadt Abu Dhabi
Amtssprache Arabisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Vereinigte Arabische Emirate direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Vereinigte Arabische Emirate bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Krankenversicherung
- Pension
- Öffentliche Krankenversicherung
- Sozialversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Private Krankenversicherung (CIGNA)
- Arbeitsunfallversicherung
- Optionale globale Krankenversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Vereinigte Arabische Emirate
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Vereinigte Arabische Emirate wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
In den Vereinigten Arabischen Emiraten ist für ausländische Mitarbeitende gesetzlich kein Mindestlohn vorgeschrieben.
Einkommensteuer
Mitarbeitende zahlen keine Einkommensteuer. Bestimmte Mitarbeitende können jedoch der Sozialversicherungspflicht unterliegen.
Gehaltskosten
Die geschätzten Arbeitgeberkosten variieren je nach Nationalität des Mitarbeitenden. Bei ausländischen Mitarbeitenden liegen die geschätzten Arbeitgeberkosten bei 0,66 %–15,60 % + feste Gebühren
Sozialversicherung (nur VAE- und GCC-Staatsangehörige) - 12,5 %–15 %* des monatlichen Bruttogehalts des Mitarbeitenden für VAE-Staatsangehörige. Der Beitragssatz kann für GCC-Staatsangehörige variieren.
Arbeitsunfallversicherungspauschale - 0,06 %
Pflichtige Private Krankenversicherung - Monatliche Schätzung: 1.083,33 AED
*12,5 % für Gehälter unter 20.000 AED, 15 % für Gehälter über 20.000 AED, gedeckelt bei einem maximal beitragspflichtigen Gehalt von 70.000 AED. Die Kosten können für GCC-Staatsangehörige variieren.
Zusätzliche Informationen zur Pflichtversicherung Private Krankenversicherung
Die Kosten für die Krankenversicherung werden anhand des Geschlechts, Alters und Familienstands des Mitarbeitenden angepasst und liegen zwischen 7.388 AED und 38.071 AED (einschließlich Ausstellungsgebühr und Mehrwertsteuer) pro Jahr. Die Kosten werden jährlich in Rechnung gestellt. In der ersten Rechnung wird dieser Betrag anteilig vom Einschreibedatum bis zum nächsten Ablauf der Police (8. Juni) berechnet.
Bitte beachten Sie: Visagebühren werden von Fall zu Fall festgelegt. Zusätzliche Kosten gelten für Mitarbeitende, die VAE- und GCC-Staatsangehörige sind.
Employer Liability Cost - Auf den Arbeitgeber wird eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % erhoben, um den fortlaufenden Arbeitnehmerschutz und die Haftpflichtdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam, um ein Angebot zu erhalten.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Die reguläre Arbeitswoche dauert von Montag bis Freitag. Während des Ramadans wird die Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Tag reduziert.
Für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung ist eine Überstundenvergütung verpflichtend. Führungskräfte können als Ausgleich für zusätzlich geleistete Stunden oder Tage einen freien Tag nehmen. Arbeitsstunden außerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Überstunden. Mitarbeiter dürfen höchstens 2 Überstunden pro Tag oder insgesamt 144 Überstunden innerhalb eines Zeitraums von 3 Wochen leisten. Für zusätzliche Arbeitsstunden erhalten Mitarbeiter folgende Vergütung:
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Allgemeine Überstunden - 125 % des Stundenlohns
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Zwischen 22:00 Uhr und 04:00 Uhr - 150 % des Stundenlohns
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An Wochenenden und gesetzlichen Feiertagen - 150 % des Stundenlohns
Einstellung In Vereinigte Arabische Emirate -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Vereinigte Arabische Emirate über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Vereinigte Arabische Emirate und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
0.66%-15.60%
des Mitarbeitergehalts