Hire and pay employees in the United States compliantly from day one
Easily hire employees in the United States with Deel. Deel's best-in-class Employer of Record setup allows us to handle local laws, tax and benefits, and international payroll on your behalf in over 150+ countries including the United States.
Backed by local experts and built-in compliance protection, your next hire could start in as little as 1 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in the United States with Deel
Usually, to hire in the United States, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, and licensing can take months.
Now you can hire employees in the United States quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. And once your new hire's onboarded, Deel HR keeps their time off and documents in one place, so managing your team in the United States doesn't mean a separate system.
Already have an entity in the United States? Our PEO services can run payroll and compliance for your direct employees.
Currency US Dollar (USD)
Capital Washington, D.C.
Official language English
Payroll cycle Semi-Monthly
All the necessary benefits for the United States built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in the United States within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Bundesarbeitslosenversicherung
- Medicare
- Social Security
- Landesarbeitslosenversicherung
- Workers' Compensation-Versicherung
- Private Krankenversicherung - United (optional)
- Pension - Fidelity
- Private Krankenversicherung
Our quickstart guide to hiring in the United States
Navigate the tabs below to learn everything you need to know about hiring an employee in the United States
Minimum Wage Requirements
Die Unternehmensrichtlinie von Deel erlaubt nur Exempt-Angestellte (Festangestellte). Das aktuelle bundesweite Mindestgehalt für Exempt-Angestellte beträgt 35.568 USD pro Jahr. Fünf Bundesstaaten — Kalifornien, Colorado, Maine, New York und Washington — haben jedoch höhere Mindestgehaltsanforderungen festgelegt. Mitarbeitende mit Wohnsitz in diesen Bundesstaaten müssen mindestens das dort geltende Mindestgehalt erhalten. Für alle anderen Bundesstaaten muss das jährliche Mindestgehalt mindestens der bundesweiten Schwelle entsprechen.
Individual Income Tax
Der nationale (bundesweite) Mindestlohn beträgt 7,25 USD pro Stunde bzw. 1.160 USD pro Monat. Darüber hinaus gelten in einzelnen Bundesstaaten zusätzliche Mindestlohnregelungen.
|
Steuersatz |
Ledig |
Verheiratet, Zusammenveranlagung |
Haushaltsvorstand |
|---|---|---|---|
|
10% |
0 USD – 11.600 USD |
0 USD – 23.200 USD |
0 USD – 16.550 USD |
|
12% |
11.601 USD – 47.150 USD |
22.001 USD – 94.300 USD |
16.551 USD – 63.100 USD |
|
22% |
47.151 USD – 100.525 USD |
94.301 USD – 201.050 USD |
63.101 USD – 100.500 USD |
|
24% |
100.526 USD – 191.150 USD |
201.051 USD – 383.900 USD |
100.501 USD – 191.950 USD |
|
32% |
191.151 USD – 243.725 USD |
383.901 USD – 487.450 USD |
191.951 USD – 243.700 USD |
|
35% |
243.726 USD – 609.350 USD |
487.451 USD – 731.200 USD |
243.701 USD – 609.350 USD |
|
37% |
ab 609.351 USD |
ab 731.201 USD |
ab 609.351 USD |
|
Standardabzug |
14.600 USD |
29.200 USD |
21.900 USD |
Payroll Cost
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 9,42% bis 25,36% (variieren je nach Bundesstaat) des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
-- Sozialversicherung - 6,2% bis zu einer jährlichen Grenze von 11.439 USD
-- Medicare - 1,45%
-- Bundesarbeitslosenversicherung - 0,60% bis zu einer jährlichen Grenze von 42 USD
-- Landesarbeitslosenversicherung - 0,08%–7,95% mit jährlichen Grenzwerten je nach Bundesstaat
-- Bezahlter Familienurlaub: 0%–0,80% (variiert je nach Bundesstaat)
-- Workers' Compensation (Haftungskosten des Arbeitgebers) - 0,75%
-- Lohnsteuer (nur Kalifornien) - 0,38%
Diese Kosten dienen lediglich als Schätzungen und sind ausschließlich zu Informationszwecken bestimmt. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Overtime Pay & Maximum Hours
Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard work week is from Monday to Friday.
Overtime payment is mandatory for certain types of work and roles at both the Federal level under The Fair Labor Standards Act (FLSA) and in certain states. Certain roles and types of work may, however, be exempt from mandatory overtime requirements. For these exempt roles. Overtime is considered included in the salary.
Deel does not support positions that require the calculation of overtime (non-exempt).
Hiring in the United States, hassle-free
With Deel, your business can easily hire employees in the United States with our EOR solution. If you have an entity, our Global Payroll solution takes care of payroll and compliance for your direct employees. Our 250+ in-house experts handle everything from managing local laws, complex tax systems, or your payroll in the United States and 150+ countries.
Management fee
Starting at
$599
/month
Estimated Employer Cost
9.42% to 25.36%
of employee salary