Mitarbeitende In die Vereinigten Staaten Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in die Vereinigten Staaten ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich die Vereinigten Staaten, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 1 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In die Vereinigten Staaten Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in die Vereinigten Staaten Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in die Vereinigten Staaten schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in die Vereinigten Staaten kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in die Vereinigten Staaten? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung US-Dollar (USD)
Hauptstadt Washington, D.C.
Amtssprache Englisch
Lohnabrechnungszyklus Halbmonatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für die Vereinigten Staaten direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in die Vereinigten Staaten bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Bundesarbeitslosenversicherung
- Medicare
- Social Security
- Landesarbeitslosenversicherung
- Workers' Compensation-Versicherung
- Private Krankenversicherung - United (optional)
- Pension - Fidelity
- Private Krankenversicherung
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in die Vereinigten Staaten
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in die Vereinigten Staaten wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Die Unternehmensrichtlinie von Deel erlaubt nur Exempt-Angestellte (Festangestellte). Das aktuelle bundesweite Mindestgehalt für Exempt-Angestellte beträgt 35.568 USD pro Jahr. Fünf Bundesstaaten — Kalifornien, Colorado, Maine, New York und Washington — haben jedoch höhere Mindestgehaltsanforderungen festgelegt. Mitarbeitende mit Wohnsitz in diesen Bundesstaaten müssen mindestens das dort geltende Mindestgehalt erhalten. Für alle anderen Bundesstaaten muss das jährliche Mindestgehalt mindestens der bundesweiten Schwelle entsprechen.
Einkommensteuer
Der nationale (bundesweite) Mindestlohn beträgt 7,25 USD pro Stunde bzw. 1.160 USD pro Monat. Darüber hinaus gelten in einzelnen Bundesstaaten zusätzliche Mindestlohnregelungen.
|
Steuersatz |
Ledig |
Verheiratet, Zusammenveranlagung |
Haushaltsvorstand |
|---|---|---|---|
|
10% |
0 USD – 11.600 USD |
0 USD – 23.200 USD |
0 USD – 16.550 USD |
|
12% |
11.601 USD – 47.150 USD |
22.001 USD – 94.300 USD |
16.551 USD – 63.100 USD |
|
22% |
47.151 USD – 100.525 USD |
94.301 USD – 201.050 USD |
63.101 USD – 100.500 USD |
|
24% |
100.526 USD – 191.150 USD |
201.051 USD – 383.900 USD |
100.501 USD – 191.950 USD |
|
32% |
191.151 USD – 243.725 USD |
383.901 USD – 487.450 USD |
191.951 USD – 243.700 USD |
|
35% |
243.726 USD – 609.350 USD |
487.451 USD – 731.200 USD |
243.701 USD – 609.350 USD |
|
37% |
ab 609.351 USD |
ab 731.201 USD |
ab 609.351 USD |
|
Standardabzug |
14.600 USD |
29.200 USD |
21.900 USD |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 9,42% bis 25,36% (variieren je nach Bundesstaat) des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
-- Sozialversicherung - 6,2% bis zu einer jährlichen Grenze von 11.439 USD
-- Medicare - 1,45%
-- Bundesarbeitslosenversicherung - 0,60% bis zu einer jährlichen Grenze von 42 USD
-- Landesarbeitslosenversicherung - 0,08%–7,95% mit jährlichen Grenzwerten je nach Bundesstaat
-- Bezahlter Familienurlaub: 0%–0,80% (variiert je nach Bundesstaat)
-- Workers' Compensation (Haftungskosten des Arbeitgebers) - 0,75%
-- Lohnsteuer (nur Kalifornien) - 0,38%
Diese Kosten dienen lediglich als Schätzungen und sind ausschließlich zu Informationszwecken bestimmt. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte an unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenvergütung ist auf Bundesebene nach dem Gesetz Über Faire Arbeitsstandards (Fair Labor Standards Act, FLSA) und in bestimmten Bundesstaaten für bestimmte Tätigkeiten und Rollen verpflichtend. Bestimmte Rollen und Tätigkeitsarten können jedoch von den verpflichtenden Überstundenregelungen ausgenommen sein. Für diese von Überstunden ausgenommenen Rollen gelten in der Regel andere Vergütungsregelungen; in vielen Fällen sind Überstunden in das Gehalt einbezogen.
Deel unterstützt keine Positionen, für die die Berechnung von Überstunden (non-exempt) erforderlich ist.
Einstellung In die Vereinigten Staaten -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in die Vereinigten Staaten über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in die Vereinigten Staaten und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
9,42% bis 25,36%
des Mitarbeitergehalts