Mitarbeitende In Usbekistan Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Usbekistan ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Usbekistan, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 7 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Usbekistan Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Usbekistan Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Usbekistan schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Usbekistan kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Usbekistan? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung
Hauptstadt
Amtssprache
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Usbekistan direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Usbekistan bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Versicherung
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Usbekistan
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Usbekistan wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der Mindestlohn beträgt 1.155.000 UZS pro Monat.
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen beträgt pauschal 12%.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein auf etwa 13,17% des Mitarbeitergehalts geschätzt.
Arbeitgeberhaftungskosten -- Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um fortlaufende Arbeitnehmerentschädigung und Haftungsdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind als Schätzwerte zu verstehen und dienen ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche läuft von Montag bis Freitag. Überstundenvergütung ist verpflichtend. Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit sowie Arbeit an einem Ruhetag oder gesetzlichen Feiertag gelten als Überstunden. Überstunden müssen mit mindestens dem Doppelten des Gehalts eines Mitarbeitenden vergütet werden. Überstunden können alternativ durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. In diesem Fall werden die Überstunden zum regulären Satz kompensiert, und die Freizeit wird nicht bezahlt. Arbeit, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht, muss vom Arbeitgeber im Voraus genehmigt werden.
Einstellung In Usbekistan -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Usbekistan über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Usbekistan und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
13.17%
des Mitarbeitergehalts