Mitarbeitende In Vietnam Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Vietnam ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Vietnam, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 3 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Vietnam Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Vietnam Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Vietnam schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Vietnam kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Vietnam? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Vietnamesischer Dong (VND)
Hauptstadt Hanoi
Amtssprache Vietnamesisch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Vietnam direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Vietnam bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Sozialversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Vietnam
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Vietnam wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
Der monatliche Mindestlohn in Vietnam ist regionsabhängig:
Region I - VND 4.960.000 pro Monat
Region II - VND 4.410.000 pro Monat
Region III - VND 3.860.000 pro Monat
Region IV - VND 3.450.000 pro Monat
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer für natürliche Personen liegt zwischen 5% und 35%. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Sätzen berechnet. Mehrere zusätzliche Faktoren können die effektive Steuerlast beeinflussen, etwa der Familienstand und die Anzahl der Kinder.
| Bruttojahreseinkommen | Steuersatz (%) |
|---|---|
| Bis VDN 60.000.000 | 5% |
| Bis VDN 120.000.000 | 10% |
| Bis VDN 216.000.000 | 15% |
| Bis VDN 384.000.000 | 20% |
| Bis VDN 624.000.000 | 25% |
| Bis VDN 960.000.000 | 30% |
| Über VDN 960.000.000 | 35% |
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten betragen 23,5% des Gehalts der Mitarbeitenden. Das maximale monatliche Gehalt für die Berechnung der Sozialversicherung, der Krankenversicherung und der Gebühr des Kontrollverbands beträgt VND 46.800.000.
Das maximale monatliche Gehalt für die Berechnung des Arbeitslosenversicherungsbeitrags entspricht dem 20-fachen des monatlichen Mindestlohns der Region des Mitarbeitenden (bis zu VDN 99.200.000).
Sozialversicherung - 17%
Krankenversicherung - 3%
Unfallversicherung - 0,5%
Gebühr für den Kontrollverband - 2%
Arbeitslosenversicherung - 1%
Haftungskosten des Arbeitgebers - Aufwandsgebühr von 0,60% zur Sicherstellung des fortlaufenden Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftungsschutzes
Diese Kosten werden als Schätzwerte angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um alle damit verbundenen Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags für dieses Land vollständig zu verstehen, wenden Sie sich bitte für ein Angebot an unser Vertriebsteam.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Überstundenzahlung ist verpflichtend. Stunden, die außerhalb der regulären Arbeitszeit liegen, gelten als Überstunden. Mitarbeitende dürfen einschließlich Normal- und Überstunden nicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten. Für Überstunden werden Mitarbeitende wie folgt bezahlt:
150 % des Stundenlohns an Wochentagen
200 % des Stundenlohns an wöchentlichen freien Tagen
300 % des Stundenlohns an Feiertagen
Einstellung In Vietnam -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Vietnam über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Vietnam und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
24.10%
des Mitarbeitergehalts