Globale Infrastruktur für das Einstellen überall

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen Pflichten der Beschäftigung im Namen eines Unternehmens oder einer Vermittlungsagentur übernimmt. Ein Employer of Record ist für Personaldienstleister besonders wertvoll, da er alle administrativen Aufgaben rund um Beschäftigung abwickelt – einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Verwaltung von Sozialleistungen. Dadurch kann sich Ihre Agentur auf die Suche und Vermittlung von Top‑Talenten konzentrieren, ohne sich um die Komplexität internationaler Beschäftigungsverhältnisse kümmern zu müssen. Deels Employer of Record (EOR)‑Service stellt sicher, dass Ihre Vermittlungen in jedem Land den geltenden Vorschriften entsprechen, minimiert Risiken und schafft Freiräume, damit Sie Ihr Geschäft skalieren können.

Deels Berechtigte/r Bevollmächtigte/r (AOR)‑Service vereinfacht das Management von Auftragnehmer/innen für Personaldienstleister. Als AOR fungiert Deel als Vermittler zwischen der Vermittlungsagentur und den unabhängigen Auftragnehmer/innen und übernimmt alles — von der Vertragserstellung und -verhandlung bis hin zu Zahlungen und Compliance. Dieser Service ist besonders nützlich für Agenturen, die mit Auftragnehmer/innen in mehreren Rechtsordnungen arbeiten. Deel stellt sicher, dass alle lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, reduziert das Risiko von Fehleinstufungen und rechtlichen Problemen. Mit Deels AOR‑Service können Vermittlungsagenturen ihre Auftragnehmer/innen effizient verwalten, pünktliche Zahlungen gewährleisten und die administrative Belastung reduzieren, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Personalvermittlungsagenturen, die in mehreren Ländern tätig sind, stehen vor erheblichen Herausforderungen bei der Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung – etwa unterschiedlichen Steuervorschriften, Währungsumrechnungen und Compliance‑Anforderungen. Deel bietet eine leistungsstarke Lösung für die globale Gehaltsabrechnung, die diesen Prozess vereinfacht, indem sie eine einzige Plattform bereitstellt, auf der Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer/innen in über 150 Ländern verwalten können. Deels Lösung stellt sicher, dass alle Zahlungen korrekt und termingerecht ausgeführt werden und vollständig den lokalen Steuer‑ und Arbeitsgesetzen entsprechen. Wenn Personalvermittlungsagenturen Deel wählen, können sie die Komplexität und die Risiken der globalen Gehaltsabrechnung reduzieren, einen reibungslosen Betrieb gewährleisten und sich auf die Bereitstellung hochwertiger Personaldienstleistungen konzentrieren.

Internationale Einstellungen bringen besondere Herausforderungen mit sich, insbesondere in Bezug auf die Einhaltung unterschiedlicher Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungspraktiken. Deel unterstützt Talent‑Solutions und Personaldienstleister dabei, diese Komplexitäten zu bewältigen, indem wir umfassende Unterstützung für internationale Einstellungen bieten. Egal, ob Sie Festangestellte oder unabhängige Auftragnehmer einstellen — Deel stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge den lokalen Gesetzen entsprechen, übernimmt Lohn- und Gehaltsabrechnungen und die Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und kümmert sich um Steueranmeldungen. Dadurch verringert sich das Risiko von Compliance‑Verstößen und rechtlichen Problemen, sodass Ihre Agentur weltweit mit Zuversicht expandieren kann. Deels Expertise im globalen Einstellungsbereich ermöglicht es Unternehmen, sich auf die Suche nach dem passenden Talent zu konzentrieren, während Deel den Rest übernimmt.