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Artículo

3 min

Cómo contratar empleados extranjeros desde Paraguay

Contratación global

Expansión global

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

22 noviembre, 2024

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Cómo funciona la legislación laboral en Paraguay?

Requisitos para la contratación de extranjeros

Registro de empleados extranjeros en la seguridad social: ¿Qué considerar?

Beneficios de contratar trabajadores remotos extranjeros

Contrata rápidamente a trabajadores en cientos de países con Deel

Puntos clave en este artículo:
  1. La legislación laboral en Paraguay se rige principalmente por el Código del Trabajo y una serie de decretos complementarios.
  2. Ten en cuenta que hay requisitos diferentes para contratar extranjeros que están viviendo en Paraguay o que viven en el exterior.
  3. Los trabajadores extranjeros pueden registrarse en la seguridad social presentando el carnet de migraciones y el documento de identidad de su país de origen.

¿Estás considerando expandir tu equipo con talento internacional desde Paraguay, pero no sabes por dónde empezar? La contratación de empleados extranjeros para Recursos Humanos puede parecer compleja debido a las regulaciones laborales y los requisitos específicos que debes seguir, tanto a nivel local como en el país que deseas contratar. Sin embargo, con las herramientas adecuadas, puedes superar este desafío para sacar provecho de los beneficios que supone contratar en el extranjero.

En este blog, exploraremos cada paso clave para contratar empleados extranjeros desde Paraguay, desde los aspectos legales, los documentos necesarios hasta los beneficios que puede aportar un equipo multicultural y remoto para tu empresa. Conoce todos los detalles a continuación.

¿Cómo funciona la legislación laboral en Paraguay?

La legislación laboral en Paraguay se rige principalmente por el Código del Trabajo y una serie de decretos complementarios por parte de los gobiernos de la República del Paraguay que establecen los derechos y obligaciones. Estos son tanto para los empleadores como para los empleados. Aquí las claves:

  • Principio de igualdad: la legislación laboral paraguaya garantiza que los trabajadores extranjeros tengan los mismos derechos que los nacionales, como el acceso a la seguridad social, vacaciones y aguinaldo.
  • Contratos de trabajo: es obligatorio formalizar las relaciones laborales mediante un contrato de trabajo y, en el caso del contrato de aprendizaje, este debes celebrarlo por escrito. En ellos debes especificar cuáles son las condiciones de trabajo, la remuneración y las funciones del empleado. Ahora bien, los plazos del contrato pueden ser variados, ya que de eso dependerá del tipo de contrato de trabajo que utilices para las contrataciones de personal.
  • Derechos laborales principales: la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y hasta 48 horas semanales. A su vez, tus empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones al cumplir un año de antigüedad, y tienen derecho a un aguinaldo equivalente a un salario mensual.

Requisitos para la contratación de extranjeros

Ahora bien, ¿cuáles son los requisitos para contratar empleados extranjeros? Antes que nada, hay una primera cuestión que tienes que tener en cuenta sobre este tema: dónde viven tus empleados internacionales. Ya que no es lo mismo contratar trabajadores de otra nacionalidad que están viviendo actualmente en territorio paraguayo, que aquellos que están localizados en otros países.

Para contratar extranjeros en Paraguay

Según la Ley 6984/22 de la Dirección General de Migraciones, los extranjeros que deseen trabajar en Paraguay deben obtener un carnet de radicación. A su vez, este documento se clasifica en tres categorías, cada una con requisitos y condiciones específicas. Aquí te las enseñamos:

  • Carnet de radicación espontánea u ocasional: es un comprobante que está destinado a quienes ingresan al país para realizar actividades temporales, como capacitaciones técnicas, por un máximo de 90 días. Los siguientes documentos son necesarios: pasaporte, visa consular (si es necesario) y constancia de ingreso al país.
  • Carnet de radicación temporaria: está dirigido a aquellos ciudadanos extranjeros que desean residir y trabajar en Paraguay por un período de hasta dos años, este carnet es renovable y se necesita antes de solicitar la residencia permanente. Los documentos incluyen el pasaporte, un certificado de antecedentes policiales apostillado junto con otros documentos que validen el estado civil y la entrada al país.
  • Carnet de radicación permanente: es para los extranjeros que buscan establecerse de forma definitiva en Paraguay. Para obtenerlo, se requiere el pasaporte, el carnet de residencia temporal, una declaración jurada y varios certificados de antecedentes. Además, para inversionistas, se solicita documentación que respalde la inversión en el país.

Para contratar extranjeros desde Paraguay

En este caso, no solo tienes que tener en cuenta leyes laborales y fiscales de Paraguay, sino también las que rigen en el país de origen de los empleados internacionales que quieres contratar. En este escenario, tienes tres opciones:

  • Establecer una entidad legal local en otro país: si planeas expandir operaciones en un mercado extranjero, abrir una filial es una opción. Esta subsidiaria sigue las leyes fiscales y laborales locales, permitiendo contratar personal de forma directa. Es una alternativa ideal para empresas que buscan presencia física o desarrollar marca en un país específico. Sin embargo, implica costos y tiempo considerable para cumplir con regulaciones locales. Ejemplo: si quieres contratar empleados en Brasil, deberás abrir una subsidiaria allí y adaptarte a sus normativas fiscales y laborales.
  • Patrocinar visas de trabajo para trasladar talento extranjero: si prefieres que tus empleados trabajen presencialmente en Paraguay, es posible patrocinar una visa laboral. Esto implica gestionar los permisos necesarios para que el colaborador resida y trabaje en el país. Es una opción útil si tu empresa necesita evitar diferencias horarias o contar con talento presencial en tus instalaciones. Ejemplo: puedes patrocinar la visa de un ingeniero argentino para integrarlo a tu equipo local.
  • Utilizar un Employer of Record (EOR): esta modalidad te permite contratar talento internacional sin necesidad de abrir una entidad local. Esta solución se encarga por ti de la gestión de la contratación, nómina y cumplimiento legal en el país de origen del trabajador. Es ideal para ti si buscas rapidez y eficiencia sin involucrarte en trámites administrativos complejos. Ejemplo: puedes contratar un desarrollador remoto en Colombia usando un EOR, asegurando el pago y los beneficios según las leyes colombianas sin abrir una oficina allí.
  • Contratar freelancers para mayor flexibilidad: es otra opción, en lugar de contratar empleados permanentes. Esta modalidad te permite reducir costos y contratar de manera flexible para proyectos específicos. Sin embargo, es fundamental establecer contratos claros para evitar confusiones entre trabajadores independientes y empleados formales.

📌Recomendación: si no estás seguro si necesitas un empleado o un trabajador independiente, revisa este blog que te ayudamos a resolver el enigma.

Ahora, además de estas modalidades de contratación legal de empleados en el exterior, tienes que tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Garantizar el cumplimiento del Salario Mínimo vigente en el país de origen.
  • Verificar que la documentación sea legal.
  • Respetar la cantidad de horas de trabajo por ley.
  • Considerar las festividades locales.
  • Cumple con las normativas de protección de datos, tanto de Paraguay como del país de tus empleados extranjeros.

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Registro de empleados extranjeros en la seguridad social: ¿Qué considerar?

Para la inscripción de empleados extranjeros en el Instituto de Previsión Social (IPS), es necesario que estos cumplan con ciertos requisitos establecidos por la Resolución 024-008/11 del Consejo de Administración Nacional de la Seguridad Social. Entre estos, se establece que los trabajadores extranjeros pueden registrarse de forma provisional presentando:

  • Carnet de migraciones.
  • Documento de identidad de su país de origen.

Esa inscripción es válida hasta que el empleado obtenga su cédula de identidad paraguaya. ¿Y si el empleado ya cuenta con una cédula paraguaya? En ese caso, puede registrarse directamente con este documento.

Además, desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), se solicita lo siguiente para ingresar trabajadores extranjeros migrantes a tu empresa, según la Ley 3452/2008:

  • Categorización del trabajador.
  • Inscripción en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, si es dependiente.
  • Cumplimiento de las normas laborales que rigen en Paraguay, si es dependiente.
  • En el caso del trabajador independiente, la inscripción ante la autoridad competente: la Subsecretaría de Estado de Tributación (SET) como prestador de servicios.

Beneficios de contratar trabajadores remotos extranjeros

Estas son las principales ventajas de contratar empleados internacionales para tu empresa desde Paraguay:

  • Accedes a talento especializado de todo el mundo: al contratar empleados de forma internacional, puedes integrar profesionales a tu equipo con conocimientos específicos. Incluso, puedes contratar perfiles que tienen habilidades que difícilmente puedes encontrar a nivel local. Por ejemplo, en Argentina, los profesionales tienen un alto nivel de inglés, buenas condiciones para el trabajo remoto y un nivel educativo destacado. Entonces, si necesitas talento que domine el inglés como un nativo, podrías considerar contratar trabajadores argentinos.
  • Ganas en perspectivas diversas y enfoques innovadores: si quieres que tu equipo tenga creatividad, nada mejor que formar uno multicultural. Esto ayudará a que tus empleados puedan resolver problemas desde ángulos diferentes. Por ejemplo, contratar diseñadores de Brasil y analistas de datos de India puede aportar soluciones creativas a desafíos comunes.
  • Puedes expandirte con “más soltura” hacia nuevos mercados: te permite establecer conexiones en otros países. A su vez, esta situación te facilita el acceso a nuevas oportunidades comerciales. Por ejemplo, si decides contratar personal en México, podrías “abrir puertas” a alianzas estratégicas en América del Norte.
  • Reduces costos laborales fijos y obtienes flexibilidad operativa: contratar en regiones con menos costos laborales te permitirá ahorrar bastante dinero. Asimismo, este te permite cubrir diferentes zonas horarias para brindar atención continua, en caso de que ofrezcas el servicio de atención al cliente o soporte, por ejemplo. Si tomamos como referencia que el salario mínimo en Paraguay es actualmente equivalente a 367 USD, hay otros países de LATAM que la remuneración mínima es inferior. Por ejemplo, es de 152 USD en Argentina, 277 USD en Perú y 245 USD en República Dominicana.

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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