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Artículo

4 min

¿Por qué contratar talento colombiano desde Argentina?

Contratación global

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

31 enero, 2025

Última actualización

31 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Qué es un freelancer en Colombia?

¿Por qué contratar internacionalmente trabajadores freelance colombianos?

La flexibilidad de los trabajadores autónomos: Freelancers vs. empleados tradicionales

Preguntas frecuentes sobre freelancers en Colombia

Aprovecha el potencial del talento colombiano con Deel Contractor

Puntos clave en este artículo:
  1. Un freelancer colombiano es un trabajador independiente que ofrece sus servicios profesionales a varias empresas, sin una relación laboral de subordinación.
  2. Si contratas trabajadores freelance de Colombia, podrás beneficiarte de costos competitivos (un 68% más barato), talento cualificado, zona horaria favorable para trabajar en simultáneo, y una cultura y mentalidad de excelencia.
  3. Contrata freelancers con Deel Contractor. Incorpora, gestiona y paga los trabajadores independientes internacionales conforme a la ley.

Colombia se está convirtiendo en un verdadero semillero de talento. De hecho, países como Emiratos Árabes y Rumania están lanzando oportunidades para atraer a los profesionales colombianos con beneficios atractivos. Asimismo, Colombia es el tercer país latinoamericano con más número de freelancers (Nebeus). Ahora, ¿qué tienen los freelancers colombianos que están llamando la atención? Versatilidad, compromiso y una combinación perfecta de habilidades técnicas y blandas.

Para las empresas argentinas, contratarlos es una oportunidad estratégica. Ya sea que necesites freelancers para proyectos específicos o estés considerando expandir tu equipo con empleados a tiempo completo o parcial, Colombia ofrece una fuente inagotable de profesionales calificados listos para impulsar tus proyectos. En este blog, profundizaremos por qué contratar freelancers colombianos puede ser la mejor decisión para tu organización en Argentina.

¿Qué es un freelancer en Colombia?

El concepto de freelancer en Colombia es el mismo que en la mayoría de los países: un trabajador independiente que ofrece sus servicios profesionales a varias empresas.

No depende de un empleador directo, sino que es un trabajo remoto por cuenta propia y se lo contrata para proyectos o tareas específicas por un determinado tiempo. Esta forma de trabajo se intensificó con la pandemia.

En el panorama actual, los freelancers en Colombia tienen acceso a múltiples plataformas digitales como Fiverr, LinkedIn y Upwork, que les permiten conectar con clientes a nivel nacional e internacional como Ecuador, Brasil y Estados Unidos, entre otros.

Además, el auge de la inteligencia artificial ha abierto nuevas oportunidades para los profesionales independientes, quienes pueden integrar estas tecnologías en servicios como la optimización de estrategias digitales, automatización de procesos y análisis de datos. Este modelo de trabajo remoto ha potenciado la internacionalización del talento colombiano, consolidando su presencia en mercados globales.

En Colombia, los freelancers abarcan una amplia gama de áreas laborales, incluyendo:

  • Marketing digital y comunicación: community managers, diseñadores gráficos, redacción de contenido, redacción de artículos seo, edición de video, diseño web, gestión de redes sociales, e-commerce, diseño de logotipos.
  • Tecnología: desarrolladores web, desarrollo de software y aplicaciones móviles, programadores, especialistas en ciberseguridad,desarrollo en WordPress, entre otros.
  • Consultoría: gestión de proyectos, asesorías financieras o legales.

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¿Por qué contratar internacionalmente trabajadores freelance colombianos?

Aquí las razones más destacadas:

1. Talento cualificado: una de las universidades de LATAM más importantes está en Colombia

Colombia es reconocida por su sólido sistema educativo, que forma profesionales altamente capacitados en una amplia gama de áreas, desde ingeniería y tecnología hasta diseño y marketing. Este compromiso con la educación de calidad ha permitido al país destacarse como una fuente confiable de talento para empresas internacionales.

Entre sus instituciones académicas de renombre, la Universidad de los Andes ocupa un lugar destacado. Esta universidad figura dentro de las 10 instituciones más importantes de América Latina y el Caribe, gracias a su excelencia académica y su enfoque innovador, según el QS University Ranking. Su programa educativo fomenta habilidades técnicas y blandas, lo que prepara a sus egresados para enfrentar los desafíos de un entorno laboral globalizado.

2. Zona horaria favorable para trabajar en simultáneo

Al pensar en expandir tu equipo con talento de otro país, como es el caso de Colombia, la zona horaria es un factor crítico para garantizar una comunicación fluida y eficiente. En este sentido, no tendrás problemas con los freelancers de este país porque la diferencia horaria con tu equipo local es de apenas dos horas.

Además, Colombia está alineada con la zona horaria del este (ET por las siglas en inglés), lo cual facilita la colaboración con clientes y proyectos en EE.UU., especialmente en ciudades como Nueva York y Miami. Durante la mayor parte del año, la diferencia horaria con la costa este de EE.UU. es inexistente o de solo una hora (como sucede en verano).

Ahor bien, esta cercanía en el huso horario te permite:

  • Colaboración en tiempo real: tus equipos de Colombia y Argentina pueden trabajar en simultáneo, coordinando reuniones, revisiones de proyectos y ajustes inmediatos sin largos tiempos de espera.
  • Gestión eficiente de proyectos: facilita el cumplimiento con los plazos de entrega, realizar actualizaciones continuas y atender solicitudes urgentes.
  • Resolución ágil de problemas: puede resolverse cualquier inconveniente de forma rápida, gracias a la disponibilidad casi simultánea de tus equipos.

En comparación con otras regiones donde las diferencias horarias pueden llegar a ser de 8 o más horas, como Asia o Europa del Este, Colombia te permite mantener un flujo de trabajo dinámico y libre de interrupciones. Esto permite que tus proyectos puedan avanzar de manera eficiente.

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3. Cultura y mentalidad de excelencia

La cultura colombiana tiene características que la hacen especialmente valiosa si lo que buscas son colaboradores comprometidos y que tengan una perspectiva única para trabajar en equipo. No solo puedes acceder a talento cualificado y a costes más económicos al contratar freelancers colombianos, sino también a las ventajas que supone que estos profesionales tengan una mentalidad orientada a la excelencia.

  • Orientación al servicio: es una cualidad que distingue a los freelancers colombianos, debido a su calidez y predisposición para ayudar. Esto se puede reflejar en tu empresa con una atención al cliente impecable, una marcada habilidad para construir relaciones positivas, entender las necesidades de los clientes y colaborar eficazmente con tu equipo argentino.
  • Creatividad e innovación: destacan por su capacidad para pensar "out of the box". Su creatividad les permite abordar problemas de manera única, y aportar ideas frescas y soluciones estratégicas a los proyectos. Imagina todo el valor que pueden aportar en los proyectos de diseño, marketing y tecnología de tu empresa.

La flexibilidad de los trabajadores autónomos: Freelancers vs. empleados tradicionales

A continuación, te compartimos un cuadro comparativo que ilustra las principales diferencias entre los trabajadores autónomos (freelancers) y empleados tradicionales, destacando cómo la flexibilidad de los freelancers puedes usarla a tu favor (como ventaja estratégica):

Aspecto Freelancers Empleados tradicionales
Flexibilidad horaria Trabajan en horarios personalizados, ajustándose a su productividad. Cumplen horarios fijos establecidos por tu empresa.
Relación laboral Contrato por proyecto o prestación de servicios, sin vínculo laboral directo. Contrato laboral con beneficios y derechos laborales obligatorios.
Adaptabilidad Pueden asumir proyectos específicos a corto o largo plazo según necesidad. Generalmente ocupan roles permanentes con responsabilidades definidas.
Costo para tu empresa Pagos acordados por proyecto o por hora. La empresa no debe cubrir beneficios legales. Incluye salario fijo, beneficios legales y costos asociados al empleo formal.
Lugar de trabajo Trabajan de forma remota, desde cualquier ubicación con conexión a Internet. Usualmente trabajan en una oficina o lugar definido por tu empresa.
Especialización Se enfocan en habilidades específicas, ideales para proyectos puntuales. Pueden desarrollar habilidades amplias relacionadas con su rol en tu empresa.
Continuidad Pueden cambiar de cliente o proyecto una vez finalizado su contrato. Forman parte del equipo a largo plazo, aportando estabilidad.
Gestión de tareas Autogestionan su tiempo y responsabilidades según el acuerdo establecido. Responden a supervisores o líderes jerárquicos dentro de tu empresa.

💡Consejo: si en algún momento barajas la posibilidad de contratar empleados de Colombia desde Argentina, te recomendamos revisar estos blogs:

Preguntas frecuentes sobre freelancers en Colombia

¿Cuánto cobra un freelance en Colombia?

El salario de un freelance en Colombia puede variar ampliamente dependiendo de su área de especialización, experiencia y la demanda del mercado. Según datos recientes de Wise, estas son algunas de las tarifas promedio por hora de los freelancers colombianos:

  • Gestión de proyectos: 33 USD por hora.
  • Community manager: 26 USD por hora.
  • Redactor/escritor: 13 USD por hora.
  • Programación y desarrollo web: 20 USD por hora.

Estos valores son aproximados y pueden cambiar según la complejidad del proyecto, la duración del contrato y la relación entre el freelancer y el cliente. Además, muchos freelancers también ofrecen tarifas por proyecto en lugar de cobrar por hora, ajustándose a las necesidades del cliente.

¿Cómo es un contrato freelance en Colombia?

Un contrato freelance en Colombia es un acuerdo legal entre el trabajador independiente y el cliente que contrata sus servicios. Este documento establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo:

  • Alcance del proyecto: con un detalle de las tareas y responsabilidades del freelancer.
  • Plazos: especifica las fechas límite para la entrega del trabajo.
  • Compensación: indica el monto a pagar por los servicios prestados y las condiciones de pago.
  • Cláusulas de confidencialidad: garantiza que la información del cliente se mantenga segura.

¿Tienes dudas? Descubre en este artículo toda la información sobre los contratos laborales en Colombia.

¿Qué impuestos debe pagar un freelancer en Colombia?

En Colombia, los freelancers tienen la obligación de pagar impuestos sobre la renta, dependiendo de su tipo de actividad económica. Los impuestos aplicables pueden variar según si el freelancer trabaja como persona natural o como empresa:

  • Freelancers como personas naturales: deben pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, basado en sus ingresos anuales.
  • Freelancers como empresas: debe el freelancer colombiano pagar el impuesto de sociedades correspondiente, si opera como una empresa registrada.

💡Descubre más sobre los impuestos en Colombia y otros países de LATAM, en nuestra guía de declaración de impuestos para freelancers.

¿Puedo despedir a un freelancer de Colombia?

Técnicamente, no puedes despedir a un trabajador independiente de Colombia ya que no hay una relación de empleado-empleador. Sin embargo, sí puedes finalizar el contrato que tienes con ese freelancer. Descarga aquí la carta de terminación o despido de trabajadores independientes.

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Aprovecha el potencial del talento colombiano con Deel Contractor

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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