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5 min

¿Por qué contratar talento mexicano en startups de LATAM?

Contratación global

Expansión global

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

23 enero, 2025

Última actualización

23 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Por qué contratar talento mexicano es clave para el éxito de las startups internacionales?

¿Cómo contratar a un trabajador mexicano para tu startup internacional?

Derechos laborales de los trabajadores mexicanos en startups internacionales

¿Qué porcentaje de extranjeros puede contratar una empresa fuera de México?

¿Cómo garantizar una contratación exitosa de talento mexicano en startups internacionales?

Simplifica la contratación y gestión de nómina de talento mexicano con Deel para Startups

Puntos clave en este artículo:
  1. Hay varias razones por las cuales contratar talento mexicano es clave para el éxito de tu startup, como el acceso a profesionales con alta preparación, la adaptabilidad cultural y los costos competitivos.
  2. Para contratar talento mexicano, puedes optar por trabajadores independientes, abrir una empresa en dicho país o utilizar un Employer Of Record que contrate en nombre de tu startup.
  3. Para garantizar una contratación exitosa, ten en cuenta la normativa legal vigente, asigna un presupuesto al proceso de contratación, cuida la experiencia de onboarding y otros consejos que aquí compartimos.

¿Te resulta complicado encontrar el talento ideal para tu startup? En un mercado laboral competitivo como el de las startups en LATAM, la atracción de talento es crucial para escalar y destacar frente a grandes empresas. Pero, ¿sabías que puedes hacerlo con la ayuda de talento mexicano? Podría ser la clave para el crecimiento de tu startup.

Con una combinación única de habilidades, creatividad y una mentalidad enfocada en soluciones, el talento mexicano está marcando la diferencia en los negocios internacionales. En este blog, te compartimos más detalles de por qué estos profesionales son tan valiosos y cómo garantizar una contratación exitosa que respete los derechos laborales y fortalezca tu equipo.

¿Por qué contratar talento mexicano es clave para el éxito de las startups internacionales?

1. Profesionales con alta preparación y habilidades técnicas

México cuenta con una fuerza laboral joven, dinámica y preparada para enfrentar los desafíos del mercado global. Universidades de prestigio como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Tecnológico de Monterrey (ITESM) y la Universidad Anáhuac figuran entre las mejores del mundo, según el ranking QS World University.

Se destacan por la formación de talento en áreas clave como tecnología, ingeniería, diseño y marketing. De hecho, son en total 14 las universidades mexicanas que forman parte de ese ranking mundial.

💡Beneficio para tu startup: podrás acceder a talento mexicano que está especializado en las habilidades que necesitas sumar en tu equipo. Esto te permitirá impulsar el desarrollo de productos y servicios innovadores, elevando el potencial de tu startup.

2. Adaptabilidad cultural

Los profesionales mexicanos también se destacan por su capacidad de adaptación a la cultura empresarial, lo cual les permite integrarse fácilmente en equipos internacionales. Ni hablar si tu startup está en Latinoamérica. Su familiaridad con las dinámicas y valores compartidos en América Latina facilita la colaboración con talentos de Argentina, Colombia, Chile y otras partes de la región. Además, su creciente dominio del inglés los convierte en un puente ideal para startups que operan en mercados globales.

💡Beneficio para tu startup: construirás equipos colaborativos y cohesionados, incluso en entornos multiculturales, optimizando la productividad y evitando malentendidos.

3. Costos laborales competitivos sin sacrificar calidad

Así como puedes ganar en conocimientos, habilidades y la facilidad de la adaptación cultural, el hecho de contratar talento en México también le permite a tu startup reducir costos laborales y adaptarse a tu modelo de negocio. Porque la contratación allí es más accesible en comparación con países de Europa o Estados Unidos, por ejemplo.

Asimismo, dentro de LATAM, el salario mínimo mexicano no es ni demasiado caro ni demasiado barato. Por ejemplo, mientras que el salario mínimo en México es de un poco más de 400 USD, en Costa Rica es de 675 USD y en Uruguay 556 USD.

En pocas palabras, este equilibrio entre costo y calidad es fundamental si buscas optimizar el presupuesto de tu startup.

💡Beneficio para tu startup: podrás escalar tu equipo de manera eficiente, destinando recursos adicionales a innovación y expansión sin comprometer la calidad del talento.

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4. Zona horaria estratégica para startups globales

La ubicación geográfica de México ofrece otra ventaja clave: su proximidad y coincidencia de horarios con Estados Unidos y otros países de LATAM. Esto le permite a tu startup operar de manera fluida, o sea que todo tu equipo puede estar fácilmente sincronizado y alineado.

Países de América Latina con la misma zona horaria que gran parte de México (UTC-6):

  • Guatemala
  • El Salvador
  • Honduras
  • Nicaragua

Con una hora de diferencia (UTC-5):

  • Canadá (gran parte)
  • Colombia
  • Ecuador
  • Panamá
  • Perú

Con dos horas de diferencia (UTC-4):

  • Cuba
  • República Dominicana

💡Beneficio para tu startup: facilitarás la colaboración en tiempo real y reducirás los tiempos de respuesta en proyectos clave, mejorando la eficiencia operativa.

5. Mentalidad emprendedora y enfoque en soluciones

El ecosistema de innovación en México está en pleno auge, lo cual ayuda a fomentar una cultura de emprendedurismo entre el talento mexicano. Así, muchos destacan por su enfoque en soluciones prácticas, resiliencia y creatividad, valores esenciales para startups enfocadas en la escalabilidad y oportunidades de crecimiento.

Un claro ejemplo de este dinamismo es el Seminario Internacional «Innovación e Inteligencia Artificial: oportunidades para la productividad en Iberoamérica», realizado a mediados de 2024. Este evento reunió a expertos, líderes y profesionales de diversas industrias para debatir cómo la inteligencia artificial y la innovación tecnológica pueden transformar la productividad en la región.

💡Beneficio para tu startup: incorporarás a tu equipo a personas que no solo se ocupan de ejecutar tareas (y hacerlas bien en su puesto de trabajo), sino que también aportan ideas y soluciones para impulsar el crecimiento de tu startup.

¿Cómo contratar a un trabajador mexicano para tu startup internacional?

Si las razones que te hemos compartido hasta aquí han sido suficientes para que hayas decidido contratar empleados en México para tu startup, aquí te compartimos cómo puedes hacerlo luego de haber completado el proceso de reclutamiento y selección. Tienes tres alternativas:

Contratas talento freelance

Si necesitas flexibilidad y deseas contratar a un trabajador mexicano para un proyecto específico o para colaborar de manera independiente, contratar trabajadores independientes es una excelente alternativa. Esta opción no solo permite a tu startup contar con profesionales altamente calificados sin necesidad de establecer una entidad local, sino que también es rápida y económica.

Para gestionar este tipo de contrataciones de manera eficiente, herramientas como Deel Contractor son ideales. Deel te permite crear contratos personalizados y legalmente válidos que cumplen con las normativas laborales mexicanas, realizar pagos en la moneda local e incluso ofrecer opciones como criptomonedas para mayor comodidad. Además, centraliza toda la administración, incluyendo facturas y pagos internacionales, asegurando un proceso ágil y sin errores.

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Abres una empresa local (en México)

Lo que comúnmente se llama filial, subsidiaria extranjera o entidad local es una opción que las startups pueden elegir para contratar empleados en México. Esto te permite establecer una presencia legal en el territorio. Sin embargo, este proceso puede ser demasiado largo y complicado, ya que requiere cumplir con los trámites fiscales, laborales y de seguridad social locales.

Incluye el registro del impuesto sobre sociedades, inspecciones fiscales, y cumplir con las regulaciones de seguridad social y laborales. Por lo tanto, si tienes pensado contratar talento mexicano en cuestión de días (y no de meses) y quieres hacerlo de la manera más rápida, económica y totalmente legal, la opción que te compartimos a continuación es más oportuna.

Utilizas un Employer of Record (EOR)

Un EOR es una solución que emplea legalmente a trabajadores en nombre de tu startup, gestionando todos los aspectos administrativos y legales de la contratación sin que debas establecer una entidad local. El EOR se encarga de:

  • Asumir la responsabilidad legal del empleado
  • Asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales locales
  • Gestionar la incorporación y salida de empleados
  • Pagar a los empleados en su moneda local y transferir las facturas
  • Administrar el departamento de RRHH y seguimiento legal

Por lo tanto, la contratación de talento mexicano con un EOR te permitirá contratar rápidamente sin tener que preocuparte por los trámites complejos o el cumplimiento normativo. Además, podrás enfocarte en el crecimiento de tu startup, mientras el EOR se encarga de todo lo relacionado con la contratación y la gestión de tus empleados en México. ¡Ganas en todos los sentidos!

A propósito, seguramente tienes dudas sobre cómo gestionar la nómina en México y qué aspectos son imprescindibles y no puedes dejar fuera de tus ecuaciones. Para eso, visita nuestro otro blog donde te compartimos todas las respuestas.

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Derechos laborales de los trabajadores mexicanos en startups internacionales

Cuando contratas talento mexicano para tu startup internacional, es esencial comprender y respetar los derechos laborales que protegen a los empleados en México. Aquí te los enseñamos:

  • Contratos laborales claros y bien definidos: tienen derecho a un contrato laboral formal en el que se detallen cuáles son las condiciones de empleo (incluyendo el salario, el puesto, las tareas a desempeñar, el horario laboral y las prestaciones).
  • Salario mínimo y pago de nómina: México establece un salario mínimo que debe ser respetado por los empleadores de todo tipo de empresas y tamaños, incluyendo las startups. Además, los trabajadores deben recibir su salario de manera puntual (ya sea quincenal o mensual, según lo estipulado en el contrato).
  • Jornadas laborales y horas extraordinarias: la jornada laboral estándar no debe exceder las 48 horas semanales. Cualquier trabajo adicional debe ser remunerado como horas extras, con una tarifa superior al salario normal, según lo estipulado por la ley. Es importante que tu startup respete estos límites para evitar conflictos legales.
  • Prestaciones sociales: tienen derecho a varias prestaciones, como al menos seis días de vacaciones pagas al año, con incremento por cada año trabajado, por ejemplo.
  • Licencias y permisos: tienen derecho a licencias pagadas por maternidad, paternidad, enfermedad y otras situaciones excepcionales.
  • Protección contra despidos injustificados: si un trabajador es despedido sin una causa válida, tiene derecho a recibir una indemnización.

💡A propósito, ¿conoces la política NOM 037? La Norma Oficial Mexicana 037 STPS es una regulación diseñada para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. En este otro blog, conoce las implicaciones para empresas y trabajadores.

¿Qué porcentaje de extranjeros puede contratar una empresa fuera de México?

Las leyes mexicanas no imponen restricciones sobre el número de empleados extranjeros que una empresa puede contratar en México. En cambio, para las empresas que tienen sede en México, si pueden por ley contratar hasta un 10% de trabajadores extranjeros, según el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Desafíos de compliance al crecer globalmente tu empresa

Perfecciona el compliance global de tu empresa para minimizar los riesgos que conlleva el crecimiento internacional y aumentar la velocidad de contratación.

¿Cómo garantizar una contratación exitosa de talento mexicano en startups internacionales?

Aquí te compartimos una serie de consejos que te ayudarán a contratar de forma exitosa:

1. Vuélvete un experto de las leyes mexicanas

La contratación de talento mexicano implica cumplir con las regulaciones laborales y fiscales de dicho país. Por eso, asegúrate de estar bien informado sobre las leyes mexicanas que protegen los derechos laborales de los trabajadores mexicanos, y sobre las obligaciones fiscales y de seguridad social. Además:

  • Clasificación de trabajadores: evita errores comunes, como clasificar incorrectamente a los empleados como trabajadores independientes.
  • Impuestos: conoce los impuestos aplicables a los trabajadores mexicanos y cómo gestionarlos adecuadamente.
  • Contratos laborales: redacta contratos laborales claros que cumplan con las leyes mexicanas y aseguren la protección de los derechos de los empleados.
  • Protección de datos: respeta las leyes de protección de datos personales, como la Ley de Protección de Datos Personales en México.

Para simplificar estos procesos y asegurarte de que cumples con todas las regulaciones, considera trabajar con un proveedor de nómina global como Deel. Nos encargamos de estos aspectos para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio.

Deel cuenta con un equipo interno de {{IN_HOUSE_LEGAL_SPECIALISTS}} expertos para acompañar a nuestros clientes en todo el proceso de expansión y contratación de talento internacional. Te invitamos a hablar con uno de nuestros especialistas para evaluar cómo podemos apoyarte en tu proceso de contratación en México.

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2. Asigna un presupuesto para la contratación en México

Cuando contratas talento en México, o en cualquier otro país, es esencial que tu startup cuente con un presupuesto realista. Entonces, considera todos los costos asociados (como impuestos, beneficios y gastos administrativos). Además, analiza cómo la contratación internacional impactará en la rentabilidad de tu empresa y ajusta tus planes en consecuencia.

Puedes utilizar nuestro tookit de contratación para conocer posibles costos de contratación y rangos salariales.

3. Contrata freelancers mexicanos para proyectos específicos

Si tu startup no puede comprometerse a largo plazo con empleados a tiempo completo, los freelancers pueden ser una solución ideal. Si contratas trabajadores por proyectos, podrás acceder a habilidades especializadas sin los costos fijos de los empleados permanentes. Esta modalidad es ideal para tareas muy concretas que requieren una experiencia en particular y que se deben desarrollar por un tiempo limitado.

4. Cuida la experiencia de onboarding

El onboarding es crucial para que puedas integrar a los nuevos empleados mexicanos como miembros del equipo. Si tienes una buena estrategia de onboarding, podrás hacer que se sientan parte de tu startup desde el primer día. Para eso, implementa un programa que incluya formación sobre la cultura de la empresa, sus valores y los procesos específicos que deben seguir. También, es importante establecer una comunicación fluida desde el inicio (puedes asignar un mentor).

5. Adopta soluciones de payroll inteligentes

La gestión de nómina de nuevos talentos en diferentes países puede ser compleja, pero con una solución de payroll adecuada puedes asegurarte de que todos los pagos sean correctos y puntuales. Y eso es cumpliendo con las normativas locales y sin errores que puedan afectar a tus empleados y a tu marca empleadora. ¿Quieres saber cómo podemos ayudarte en Deel? Descúbrelo a continuación.

Simplifica la contratación y gestión de nómina de talento mexicano con Deel para Startups

En Deel, acompañamos startups como la tuya para acelerar su crecimiento, automatizando todo, con nuestra solución. Imagina contratar a los mejores talentos en 150 países en cuestión de minutos, sin preocuparte por las normas, los pagos o la gestión de recursos humanos. Suena increíble y es así de cierto:

  • Crea, envía y firma contratos que cumplan con las leyes de México.
  • Recopila documentos fiscales, los permisos y cualquier documento necesario.
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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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