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Artículo

3 min

Impulsa tu startup chilena con el talento de Argentina

Contratación global

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Autor

Mayteck Arenas

Publicado

16 enero, 2025

Última actualización

20 enero, 2025

Tabla de contenidos

¿Por qué considerar el talento extranjero para tu startup chilena?

¿Qué es la contratación internacional y cómo beneficia a las startups en Chile?

Talento argentino: ¿Por qué elegirlo?

Cómo atraer y contratar talento argentino para tu startup

Descubre Deel, tu solución para crecer globalmente

Puntos clave en este artículo:
  1. El talento extranjero es clave para expandir tu startup chilena, ya que te permite acceder a habilidades especializadas, tener una visión global para la adaptación y beneficiarte de redes internacionales, comprensión cultural y agilidad para operar.
  2. Argentina ofrece ventajas competitivas como educación de excelencia, salarios competitivos, pagos en monedas estables, dominio del inglés, zonas horarias similares y más.
  3. Hay dos formas principales de contratación de empleados argentinos: abrir una filial local o utilizar un Employer Of Record.

En 2024, Chile se consolidó como uno de los países de LATAM que más fondos de venture capital captó para sus startups, según Ámbito. Este reconocimiento reafirma su posición como un ecosistema en crecimiento, pero también plantea un desafío: la demanda de talento especializado supera la oferta local, y es necesario sumar más personal para expandir el negocio.

Pero, ¡hay buenas noticias! La solución está al otro lado de la cordillera. Argentina, con su reserva de fuerza laboral calificada y costos laborales competitivos, se posiciona como el socio ideal para startups chilenas que buscan expandirse. En este blog, te contamos por qué apostar por el talento argentino es la llave para que tu startup chilena alcance el máximo potencial.

¿Por qué considerar el talento extranjero para tu startup chilena?

El ecosistema de startups en Chile está en pleno crecimiento y se destaca en Latinoamérica. Durante los últimos tres años, el país se convirtió en el centro de atención de inversores que buscan apoyar nuevos proyectos de desarrollo. En 2023, las inversiones en capital de riesgo en Chile alcanzaron casi 3.000 millones de USD, impulsando a dos empresas a la codiciada categoría de Unicornio. En este contexto, considerar la incorporación de talento extranjero es fundamental si buscas sostener el ritmo de expansión.

Profesionales de otros países pueden aportar habilidades especializadas, experiencias globales y perspectivas frescas que complementen a tu equipo y potencien tu startup chilena. Veamos más razones en detalle con ejemplos que te ayudarán a dimensionarlas mejor:

1. Acceso a habilidades especializadas

Puedes encontrar talentos con competencias específicas que son difíciles de conseguir a nivel local. Por ejemplo, un desarrollador de software argentino con experiencia en inteligencia artificial puede ser clave para optimizar tu producto tecnológico y diferenciarlo en el mercado.

2. Visión global para la adaptación

Con un equipo diverso a nivel cultural, puedes beneficiarte de una perspectiva internacional que te ayude a entender mejor los mercados globales y a adaptar tu producto o servicio a la idiosincrasia de cada región. Un ejemplo sería contar con un estratega de marketing oriundo de Asia que identifique cómo posicionar tu startup en el sudeste asiático.

3. Redes internacionales

Los empleados extranjeros suelen traer consigo redes de contactos en sus países de origen, facilitando la expansión a nuevos mercados. Por ejemplo, un profesional argentino con conexiones en el ecosistema tecnológico en Estados Unidos podría abrirte puertas para asociaciones estratégicas o eventos clave.

4. Comprensión cultural

Además, te ayudará a entender mejor las necesidades y preferencias de los consumidores en diferentes regiones. Imagina que tu startup busca entrar al mercado brasileño; un empleado que conozca las costumbres y el comportamiento del consumidor en Brasil puede optimizar tus campañas y mejorar la aceptación del producto, generando así un impacto positivo en tu startup.

5. Agilidad para operar

Los equipos multiculturales son más ágiles y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios. Supongamos que has expandido tus operaciones a México. Ante un cambio repentino en la normativa de comercio electrónico, un equipo multicultural podría identificar rápidamente cómo cumplir con los nuevos requisitos legales gracias a los aportes de un abogado argentino con experiencia en regulaciones internacionales y un consultor mexicano familiarizado con las leyes locales.

¿Qué es la contratación internacional y cómo beneficia a las startups en Chile?

La definición de contratación internacional abarca el proceso de búsqueda, el proceso de selección y el proceso de contratación en el que los profesionales de RR.HH. buscan, seleccionan y contratan talento en otros países para integrarlos a sus equipos.

De esta forma, la ubicación geográfica del talento no es un obstáculo al tener una estructura de trabajo remoto. En el caso de las startups en Chile, este modelo no solo es una estrategia para superar la limitada oferta de talento local, sino también una solución integral aceleradora para crecer y competir en el mercado global.

Entonces, las startups chilenas se benefician de la contratación global de la siguiente manera:

  • Contratan profesionales altamente cualificados con habilidades específicas que son difíciles de encontrar localmente, como desarrolladores especializados en tecnologías emergentes (IA, blockchain, etc.) o expertos en marketing digital con experiencia en mercados globales. Gracias a esto pueden innovar más rápido y adaptarse a las tendencias en tiempo real.
  • Prescinden de oficinas físicas y ofrecen salarios competitivos a empleados en países con costos de vida más bajos que en Chile, optimizando sus recursos y reduciendo costos operativos.
  • Ofrecen atención continua al contar con talento en diferentes zonas horarias. Esto mejora la experiencia del cliente y asegura operaciones ininterrumpidas.
  • Proyectan una imagen más global y profesional, lo que puede ser atractivo para potenciales inversionistas, socios y clientes.

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Talento argentino: ¿Por qué elegirlo?

Argentina ofrece un panorama único de ventajas competitivas que complementan las necesidades del mercado chileno. Veamos por qué:

1. Educación de excelencia

El talento argentino, a diferencia de otros países como Perú o Colombia, tiene un alto nivel de especialización, respaldado por un sistema educativo de excelencia. Las universidades argentinas, como la Universidad de Buenos Aires (UBA), se destacan a nivel regional. De hecho, la UBA ocupó el puesto 10 en el ranking de Quacquarelli Symonds (QS) de universidades de América Latina y el Caribe en 2024. Esto refleja la calidad de la educación y la preparación de los profesionales argentinos, quienes cuentan con una sólida formación académica que puedes aprovechar.

2. Salarios competitivos

En 2024, la diferencia de salario mínimo entre ambos países fue de 369 USD, con un salario mínimo en Argentina de 152 USD frente a los 521 USD en Chile. Esta disparidad salarial convierte a Argentina en una opción atractiva para startups chilenas que buscan reducir costos operativos sin sacrificar la calidad del talento.

3. Búsqueda de pagos en monedas más estables

El pago en moneda extranjera es un gran incentivo para los profesionales argentinos. En un contexto económico desafiante, los trabajadores argentinos prefieren recibir pagos en monedas estables como el dólar (o, incluso, en criptomonedas), preservando así el valor de sus ingresos.

4. Dominio del inglés

Argentina es uno de los grandes líderes del ranking EF latinoamericano en cuanto al dominio del inglés. Esto lo que asegura es una comunicación fluida con mercados internacionales. De esta forma, si tienes pensado expandir tu startup para atraer clientes que hablan inglés, contar con talento argentino te permitirá construir relaciones comerciales sólidas, negociar con facilidad y adaptar tus servicios o productos a un público más amplio.

5. Zonas horarias similares

Al compartir zonas horarias similares, Argentina y Chile permiten una coordinación eficiente de equipos. Esto elimina las barreras de comunicación que suelen surgir con diferencias horarias importantes. Por lo tanto, tus empleados chilenos y argentinos pueden trabajar sincronizados durante toda la jornada laboral, lo que optimiza los flujos de trabajo en proyectos conjuntos y asegura una rápida respuesta a clientes o problemas urgentes.

6. Cultura laboral compatible

El estilo de trabajo argentino, especialmente en las grandes ciudades, es similar al de Chile. En otras palabras, esta ventaja de contratar talento argentino facilita la integración de tus nuevos empleados. Además, profesionales disciplinados, trabajadores y orientados a resultados son un sello distintivo del talento argentino del que puedes beneficiarte. Asimismo, ambos países comparten valores laborales como el compromiso, la adaptabilidad y la búsqueda constante de crecimiento profesional.

7. Amplia oferta de talento disponible

Profesionales en ingeniería de software, marketing digital, finanzas y atención al cliente están entre los más demandados en Argentina. Ahora bien, este país cuenta con una ventaja adicional: su abundante oferta de talento. Con más de 1 millón de personas desocupadas que están buscando empleo activamente, según datos del Indec, Argentina representa una oportunidad única para encontrar profesionales altamente cualificados que se adapten a las necesidades específicas de tu startup.

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Cómo atraer y contratar talento argentino para tu startup

¿Todas esas razones han sido más que suficientes para decidir sumar talento argentino a tu equipo? Bien, ahora tienes que conocer estos consejos esenciales para concretarlo:

Para atraer:

1. Define perfiles clave para tu startups

Antes de buscar talento, identifica las áreas estratégicas donde necesitas reforzar tu equipo. ¿Necesitas un desarrollador de software, un especialista en marketing digital o un contador? Para obtener la respuesta que necesitas, establece cuáles son aquellas habilidades, experiencias y valores que deben tener los candidatos para alinearse con los objetivos de tu startup.

Además, utiliza herramientas prácticas como la Plantilla de mapeo de competencias para identificar y organizar las competencias específicas que necesitas en cada perfil. Esta herramienta te ayudará a detallar con precisión los requisitos y asegurarte de que tus contrataciones se alineen con las necesidades estratégicas de tu negocio. Puedes descargarla aquí: Plantilla de mapeo de competencias.

Crea descripciones de cargo efectivas con facilidad

Atrae al talento adecuado con descripciones claras y profesionales. Nuestras Plantillas de descripción de cargo te ayudan a estructurar roles, definir responsabilidades y destacar habilidades clave, adaptadas a las necesidades de tu startup.

2. Investiga el mercado laboral argentino

Conoce las tendencias del mercado, los rangos salariales y los niveles de demanda para los roles que buscas. Herramientas como Salary Insights de Deel pueden ayudarte a obtener datos precisos sobre costos y expectativas salariales en Argentina. Solo tienes que completar el rol, el título y la ubicación de un miembro del equipo, y calcularemos la tasa promedio de salario del mercado.

3. Diseña una oferta verdaderamente atractiva

Argentina tiene una gran cantidad de talento calificado, pero también una alta competencia por captar a los mejores profesionales por esa misma razón. De hecho, según nuestro último reporte de contratación global, Argentina lidera la contratación internacional. Entonces, ¿cómo puedes destacar?

Para eso, ofrece beneficios que sean buscados por estos trabajadores. Por ejemplo, el pago en monedas estables (USD), flexibilidad laboral (posibilidad de trabajar cuatro días a la semana para equilibrar vida personal y laboral) y oportunidades de desarrollo profesional (acceso gratuito a cursos de plataformas como Coursera o Udemy y el diseño de un plan de carrera personalizado desde el día 1). También, resalta la estabilidad y proyección que tu startup puede ofrecer.

Para contratar:

Sí, contratar talento argentino puede ser una excelente estrategia para potenciar tu equipo y lograr una mayor competitividad en el mercado. Sin embargo, es esencial hacerlo de forma legal y en cumplimiento con las normativas locales. A continuación, te explicamos las dos principales maneras con las que puedes contratar empleados en Argentina con tu startup:

Opción 1: contratar freelancers a través de Deel Contractor

Si necesitas contratar talento independiente en el extranjero, Deel Contractor es la solución ideal para gestionar de manera eficiente a tus freelancers internacionales, garantizando el cumplimiento de las normativas locales y una administración ágil.

¿Qué ofrece Deel Contractor?

  • Incorporación y pago de freelancers internacionales conforme a la legislación local en más de 150 países.
  • Cumplimiento legal continuo a través del sistema Continuos Compliance™, que mitiga riesgos y asegura que tu empresa esté siempre al día con las leyes locales.
  • Automatización de procesos administrativos: Desde la gestión de contratos hasta el cálculo de pagos, Deel facilita todo el proceso, minimizando la carga administrativa.
  • Pagos puntuales y flexibles en múltiples monedas, garantizando que los freelancers reciban su compensación de manera oportuna y conforme a las leyes locales.

Ventajas:

  • Rápida incorporación: Puedes contratar freelancers en cuestión de días, sin la necesidad de largas negociaciones ni trámites complicados.
  • Cumplimiento garantizado: Deel se encarga de que tu negocio cumpla con las regulaciones locales, reduciendo riesgos legales y posibles sanciones.
  • Flexibilidad de pagos: Ofrece opciones de pago flexibles para los freelancers, adaptándose a sus necesidades, mientras mantienes un control total de los costos.
  • Escalabilidad: Ideal para empresas en crecimiento o proyectos internacionales que requieren contratar talento rápidamente sin complicarse con normativas locales.

¿Para quién es ideal este método?
Es perfecto para startups y empresas que necesitan encontrar talento especializado para proyectos a corto o mediano plazo, de forma rápida, segura y con el cumplimiento normativo garantizado, sin complicaciones. Con Deel Contractor, puedes incorporar talento en cualquier parte del mundo, mantenerte en cumplimiento constante y gestionar el pago sin preocupaciones. Conoce más aquí.

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Opción 2: contratar empleados a través de un Employer Of Record (EOR)

Un EOR (empleador de registro) es una solución moderna y costo-eficiente para contratar talento en otros países sin necesidad de abrir una filial. En este modelo, el EOR es quien contrata y paga a los empleados en nombre de tu startup. Además, esta figura es la que asume la responsabilidad legal y financiera mientras asegura el cumplimiento de las normativas locales.

Servicios del EOR:

  • Incorporación y despido de empleados.
  • Gestión de nóminas internacionales.
  • Cálculo y presentación de impuestos.
  • Creación y distribución de contratos laborales conformes a la ley argentina.
  • Administración de beneficios globales.
  • Gestión de tareas administrativas y de recursos humanos.

Ventajas:

  • Contratas rápidamente: puedes contratar talento en cuestión de semanas, en lugar de meses, con poco esfuerzo de tu parte (solo tienes que seleccionar el candidato; del resto, se encarga el EOR).
  • Cumplimiento garantizado: evitas problemas legales al delegar la responsabilidad en expertos locales.
  • Menores costos iniciales: no requiere inversiones para establecer una presencia física en el país.
  • Flexibilidad: es ideal para startups que desean probar un mercado nuevo antes de comprometerse a largo plazo.

Entonces, imaginemos que necesitas contratar rápidamente un desarrollador senior en Buenos Aires. Un EOR como Deel puede encargarse de todos los trámites legales y administrativos, garantizando que el empleado reciba pagos en tiempo y forma, así como los beneficios conformes a las leyes locales.

¿Para quién es ideal este método? Startups y empresas en crecimiento que buscan contratar roles con proyección al largo plazo, así como mayor responsabilidad y liderazgo pero que tal vez no tienen entidades legales donde desean contratar.

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Opción 3: abrir una filial extranjera

Este es el método más tradicional para contratar empleados en otro país. En este caso, deberías establecer una filial o entidad legal en Argentina de tu startup, la cual estará controlada por tu empresa matriz y se encargará de gestionar las contrataciones.

Ventajas:

  • Permite mayor control directo sobre las operaciones locales.
  • Ofrece la posibilidad de construir una presencia física en Argentina.

Desventajas:

  • Proceso largo y complejo: crear una filial puede tomar meses (¡unos cuántos!) y requiere una inversión significativa de tiempo y recursos.
  • Altos costos administrativos: implica cumplir con regulaciones fiscales, laborales y operativas que aumentan los gastos generales.
  • Riesgos legales: clasificar erróneamente a un empleado como contratista son errores en el cumplimiento normativo que pueden generar multas y problemas legales para tu startup.

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FAQs

En Chile, el máximo de trabajadores extranjeros que puede tener una empresa es del 15% si cuenta con más de 25 trabajadores. El resto de los trabajadores, es decir, el 85%, debe ser de nacionalidad chilena. Este límite de trabajadores extranjeros en una empresa chilena lo establece el Código del Trabajo.

Los sueldos para empleados en Argentina rondan entre 300.000 ARS y 650.000 ARS por mes, de acuerdo con Glassdoor. Esto equivale a una franja de 240 USD y 520 USD, a un tipo de cambio de 1.250 ARS.

Entre los principales elementos que debe tener un contrato de trabajo en Argentina, se encuentra la identificación de las partes, la especificación de la tarea o la función del empleado, indicación del lugar de trabajo, la jornada laboral (cantidad de horas) y la remuneración.

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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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