Article
7 min
Guide complet sur la convention collective nationale de la métallurgie (2024)
Légal et conformité

Auteur
L'équipe Deel
Publié
25 novembre, 2024
Dernière mise à jour
21 janvier, 2025

Sommaire
Introduction à la convention collective métallurgie
Pourquoi mettre en place une nouvelle convention collective de la métallurgie ?
Qu'est-ce qui va changer dans la nouvelle convention collective de la métallurgie pour les salariés ?
Qu'est-ce qui va changer dans la convention collective de la métallurgie pour les employeurs ?
Quels sont les différents enjeux de la convention collective métallurgie ?
Nouvelle convention collective métallurgie : comment classer les salariés dans la nouvelle grille de classification ?
Comment Deel peut vous aider dans la gestion de la paie de vos employés du secteur de la métallurgie ?
Les points clés à retenir
- La convention collective de la métallurgie introduit un système de classification des emplois uniformisé, garantissant l'équité salariale et un cadre attractif pour la branche, tout en étendant la protection sociale aux non-cadres pour couvrir les gros risques.
- La convention collective propose une simplification du cadre conventionnel, ajustant le temps de travail pour plus de flexibilité, intégrant des formations professionnelles continues, et renforçant le dialogue social pour assurer une mise en œuvre efficace des nouvelles règles.
- Deel offre une plateforme ergonomique pour gérer efficacement les salaires, les classifications de vos salariés, et les exigences légales de la nouvelle convention collective.
Introduction à la convention collective métallurgie
La convention collective de la métallurgie est un document légal essentiel qui régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs dans le secteur de la métallurgie en France.
Elle couvre 1,6 million de salariés et regroupe près de 42 000 entreprises selon l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie). Sa vocation : garantir un cadre juridique stable et protecteur, en fixant des règles claires sur divers aspects du travail, notamment la classification des emplois, le temps de travail, les conditions de travail, le salaire minimum, la formation professionnelle et la protection sociale.
Traditionnellement, cette convention était constituée de multiples textes, dont une convention collective nationale pour les ingénieurs et cadres, et de 76 conventions collectives territoriales pour les non-cadres. La branche de la métallurgie a évolué au fil des années, ce qui a nécessité des ajustements pour aligner les conventions collectives sur les réalités contemporaines.
Ces documents sont le fruit de négociations entre les partenaires sociaux, incluant les organisations syndicales comme la CFDT et la CFE-CGC, ainsi que les employeurs, représentés par l'UIMM. L'objectif principal est celui de favoriser un dialogue social constructif et de maintenir un équilibre entre les besoins des entreprises et les droits des travailleurs.
Dans cet article, nous vous invitons à découvrir les avantages de cette nouvelle convention collective du secteur de la métallurgie, comment elle va impacter votre gestion de la paie, notamment via une nouvelle grille de salaire, et surtout comment Deel peut vous accompagner pour y voir plus clair dans votre gestion de la paie dans ce secteur en constante évolution.
Pourquoi mettre en place une nouvelle convention collective de la métallurgie ?
La mise en place d'une nouvelle convention collective de la métallurgie est motivée par la nécessité de moderniser un cadre conventionnel devenu obsolète face aux évolutions technologiques et économiques.
Le 1er janvier 2024, cette convention révisée est entrée officiellement en vigueur, remplaçant une multitude d'accords et d’avenants anciens par un système simplifié. Ce changement répond à un besoin pressant d'adapter les conventions collectives aux transformations du travail et de l'emploi.
La nouvelle convention vise notamment à simplifier les dispositions conventionnelles, rendant le cadre de travail plus accessible et équitable. La refonte inclut un système de classification unique, qui remplace les anciennes classifications, pour garantir l'équité entre les salariés. Mais pas seulement...
Qu'est-ce qui va changer dans la nouvelle convention collective de la métallurgie pour les salariés ?
La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie introduit des changements significatifs pour les salariés, marquant une étape clé pour l'ensemble de la branche.
- Elle offre d'abord une simplification profonde du système, permettant aux entreprises de gagner en compétitivité tout en s'adaptant aux nouveaux métiers et en développant les emplois de demain.
- Le système de classification des emplois est désormais uniformisé avec un barème unique qui assure l'équité salariale. Ce nouveau cadre prend en compte la complexité de l’activité, l’autonomie et la contribution de chaque salarié, facilitant ainsi le classement des emplois.
- Les salaires minima hiérarchiques ont été révisés pour s'aligner avec cette nouvelle classification, garantissant ainsi une rémunération équitable à l'échelle nationale, et faisant de la branche un secteur attractif.
- Une innovation majeure de cette convention est l'introduction d'un régime de protection sociale propre à la branche, couvrant dorénavant les non-cadres. Ce régime inclut des obligations de couverture pour les gros risques tels que le décès, l'incapacité et l'invalidité, offrant ainsi une sécurité accrue aux salariés tout en supprimant les différences catégorielles injustifiées.
Ainsi, ce nouvel ensemble de mesures permet à chaque salarié de construire un parcours professionnel solide, adapté aux évolutions du secteur et de se former tout au long de sa vie pour mettre à jour régulièrement ses compétences professionnelles. Un point clé dans un secteur en constante mutation.
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Qu'est-ce qui va changer dans la convention collective de la métallurgie pour les employeurs ?
Pour les employeurs, la nouvelle convention collective de la métallurgie apporte une simplification des processus de gestion des ressources humaines.
L'uniformisation du système de classification des emplois facilite aussi la conformité avec les nouvelles réglementations, réduisant ainsi les risques de non-conformité. Bien que l'ajustement des salaires puisse entraîner des implications financières, les bénéfices à long terme d'une main-d'œuvre motivée et satisfaite peuvent compenser ces coûts.
Les employeurs doivent également s'adapter aux nouveaux systèmes de classification et aux accords, ce qui peut nécessiter une révision des politiques internes.
Enfin, la convention encourage une coopération accrue avec les partenaires sociaux, ce qui contribue à un climat de travail plus harmonieux et collaboratif, essentiel pour la compétitivité et la réussite du secteur.
Quels sont les différents enjeux de la convention collective métallurgie ?
Les enjeux de la convention collective métallurgie sont multiples et cruciaux pour l’avenir du secteur.
- Elle doit notamment répondre aux défis de la modernisation industrielle et de la digitalisation, qui transforment les métiers et les compétences requises. L’enjeu est de garantir que la grille de classification reflète ces évolutions, en assurant une mise à jour régulière des compétences et des qualifications nécessaires.
- La convention vise à promouvoir un cadre de dialogue social constructif, essentiel pour prévenir les conflits et assurer une coopération harmonieuse entre employeurs et salariés. Cela implique d’actualiser les dispositions conventionnelles pour favoriser la transparence et l’inclusion.
- L’amélioration de la protection sociale est un enjeu clé, notamment en renforçant les mesures de protection sociale complémentaire.
- Enfin, le défi est d’assurer une mise en place efficace des nouvelles règles dans toutes les entreprises du secteur, nécessitant un accompagnement et une formation adéquats pour les gestionnaires et les ressources humaines.
Nouvelle convention collective métallurgie : comment classer les salariés dans la nouvelle grille de classification ?
La grille de classification de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie repose sur une approche méthodique pour classer les salariés. Elle utilise un système de classification basé sur six critères selon l’article 60 du texte officiel :
- la complexité de l’activité ;
- les connaissances requises ;
- l’autonomie ;
- la contribution ;
- l’encadrement-coopération ;
- et la communication.
Chaque critère est évalué sur une échelle de 1 à 10, permettant d’attribuer une cotation par points à chaque emploi.
Cette cotation détermine ensuite le classement des emplois dans l’une des 18 classes d’emploi, réparties en 9 groupes d’emplois. La classe d’emploi et le groupe associé influencent directement le salaire minimum applicable.
Lors de la mise en place de ce nouveau dispositif, les employeurs doivent rédiger une fiche descriptive pour chaque emploi, détaillant les responsabilités et les compétences requises. Ce processus garantit une évaluation équitable et uniforme des postes, tout en offrant aux salariés une vision claire de leur positionnement au sein de l’entreprise.
Comment Deel peut vous aider dans la gestion de la paie de vos employés du secteur de la métallurgie ?
Avec l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective de la métallurgie le 1er janvier 2024 (certains articles sont entrés en vigueur le 1er janvier 2023), gérer la paie peut rapidement devenir un casse-tête... Deel simplifie ce processus en fournissant des solutions automatisées adaptées aux dispositions conventionnelles.
En effet, notre plateforme vous aide à gérer efficacement les systèmes de classification, les salaires minima hiérarchiques, et les majorations selon les nouvelles règles. Elle facilite également l’intégration des avenants, accords collectifs et accords autonomes, assurant que votre entreprise reste conforme aux exigences légales. Et ce, tout en s’adaptant aux spécificités de votre entreprise.
De plus, nos outils de gestion RH vous aident à suivre les congés payés, la durée du travail, et à calculer la prime d’ancienneté.
En choisissant Deel, vous bénéficiez d’une solution complète pour naviguer sereinement dans ce nouveau dispositif, tout en garantissant la satisfaction et la fidélisation de vos salariés de la branche de la métallurgie.
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