Article
5 min
Qu'est-ce que le Core HR ?
RH globale

Auteur
L'équipe Deel
Publié
30 août, 2024
Dernière mise à jour
20 janvier, 2025

Le Core HR, ou Core Ressources Humaines, désigne les pratiques et processus essentiels pour gérer et développer le capital humain dans l'entreprise.
Il forme la base de la gestion des ressources humaines, centralisant les activités comme le recrutement, la formation et la gestion de la performance. En intégrant toutes les données RH dans une base de données unique, le Core HR permet une gestion efficace du personnel et améliore la prise de décisions en temps réel. Cela assure une meilleure organisation des ressources humaines et un alignement cohérent avec les objectifs de l'entreprise.
Points clés à retenir
- Gestion centralisée : le Core HR permet une gestion centralisée et efficace des données RH, optimisant le recrutement, la formation, la performance et la conformité.
- Automatisation et productivité : les logiciels Core HR automatisent les tâches administratives, améliorant la précision des données et la productivité globale.
- Analyse et reporting : l’analyse approfondie des indicateurs RH via un SIRH permet une prise de décision éclairée et un pilotage stratégique des ressources humaines.
Le Core HR est essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines, surtout dans un contexte international. Grâce à Deel, les entreprises peuvent automatiser les tâches RH, améliorer l’analyse des performances et garantir la conformité à l’échelle mondiale.
Quelles sont les fonctions couvertes par le Core HR ?
Le Core HR couvre plusieurs fonctions essentielles pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise :
Recrutement et embauche
Cette fonction implique la création et la mise en œuvre de stratégies pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats. Elle comprend la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite des entretiens, et la vérification des antécédents.
Formation et développement
Cette fonction vise à fournir aux employés les compétences nécessaires pour exceller dans leurs rôles. Elle englobe l'onboarding des nouveaux collaborateurs, les programmes de formation, les ateliers, ainsi que le coaching et le développement professionnel continu.
Gestion de la performance
Dans le cadre du Core HR, la gestion de la performance implique de définir des attentes claires pour les collaborateurs, d’évaluer régulièrement leur travail, et de fournir un retour constructif. Cela comprend la définition des objectifs, la réalisation des évaluations de performance, et l’accompagnement des talents pour leur développement. Un SIRH centralise les données RH, permettant de suivre ces processus en temps réel et de faciliter ainsi la prise de décisions et la gestion des ressources humaines.
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Engagement des collaborateurs
Le service RH joue un rôle crucial dans l’amélioration de l’engagement des collaborateurs en créant un environnement de travail motivant. Cela inclut la réalisation d’enquêtes de satisfaction, l'organisation de discussions avec les employés, et la mise en place de programmes de reconnaissance. Un logiciel Core HR efficace facilite la gestion de ces initiatives tout en optimisant la gestion administrative et le suivi des temps de travail des collaborateurs.
Rémunération et avantages sociaux
Dans le cadre du Core HR, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux consiste à élaborer des packages attractifs pour récompenser les employés, tant financièrement que non financièrement. Ces packages sont essentiels pour attirer, fidéliser et motiver les talents. Les professionnels RH définissent les niveaux de rémunération et conçoivent des programmes d’avantages en adéquation avec les objectifs et le budget de l’entreprise.
Conformité RH
Les professionnels RH veillent à ce que l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations en matière d'emploi, y compris celles relatives à l'égalité des chances, aux salaires, à la sécurité au travail et aux avantages sociaux. Ils s’assurent également que les politiques internes sont correctement appliquées. Avec l’embauche internationale, il est crucial de garantir la conformité avec les réglementations locales pour éviter tout risque juridique.
Analyse et reporting RH
La gestion des ressources humaines inclut la collecte, l'analyse et le reporting des données et des indicateurs liés aux activités RH et à la gestion du personnel. Ces données, issues du système d'information RH (SIRH), sont essentielles pour orienter la prise de décisions et piloter les initiatives stratégiques en matière de gestion du capital humain. Grâce à l'analyse RH, les entreprises peuvent mieux comprendre leur personnel, identifier des tendances et des schémas, et évaluer l'efficacité des programmes et politiques RH. La gestion des données RH en temps réel permet également une mise à jour continue et une gestion plus fine des processus RH.
Stratégie et planification RH
La gestion des ressources humaines implique également le développement et la mise en œuvre de processus, politiques et initiatives RH qui s'alignent avec les objectifs globaux de l'entreprise. Ce processus comprend généralement :
- Une analyse approfondie de la main-d'œuvre au sein de l'entreprise ;
- L'identification des domaines à améliorer ;
- Le développement et la mise en œuvre de stratégies pour répondre à ces besoins.
En somme, les fonctions Core RH sont indispensables à la gestion et au développement du capital humain de l'entreprise et constituent la base nécessaire pour soutenir ses objectifs et sa stratégie globale. Ces fonctions s'intègrent souvent dans des solutions RH unifiées, facilitant la gestion des données collaborateurs, la mise en œuvre des politiques RH et la digitalisation des processus.
Quelles informations sont conservées par le Core HR et pourquoi ?
Le Core HR conserve les informations essentielles des employés, notamment :
- Données personnelles : nom, date de naissance, situation familiale.
- Coordonnées : adresse, numéro de téléphone, e-mail.
- Postes occupés : intitulé du poste, service.
- Rémunération et avantages : salaire, primes, avantages sociaux.
- Évaluations : résultats des entretiens de performance, objectifs atteints.
- Formation et développement : historique des formations suivies, compétences acquises.
En outre, le Core HR peut inclure des informations sur les tendances de la main-d'œuvre, telles que les taux de rotation, les données démographiques des employés, et les écarts de compétences. Ces données permettent d’identifier les domaines nécessitant des améliorations et de concevoir des stratégies adaptées.
Conserver ces informations est crucial pour plusieurs raisons. Elles facilitent la gestion des ressources humaines, assurent la conformité aux réglementations, permettent le suivi de l'évolution des collaborateurs, et optimisent la gestion de la paie, des contrats de travail et des avenants. Une gestion centralisée des données RH via un SIRH améliore la prise de décisions, enrichit l’expérience collaborateur, et répond aux besoins de l’entreprise en temps réel.
Qu'est-ce qu'un logiciel Core HR ?
Un logiciel Core HR, également appelé Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), est une technologie essentielle pour la gestion des fonctions RH au sein d'une organisation. Il permet d’automatiser et d’optimiser la gestion des ressources humaines, en simplifiant les tâches et les processus du service RH.
Principales fonctionnalités d'un logiciel Core HR
- Gestion des dossiers des collaborateurs : centralisation des informations telles que les contrats de travail, les avenants, et les données des collaborateurs dans une base de données unifiée.
- Gestion de la paie : administration des bulletins de paie, traitement des notes de frais, et gestion des déclarations sociales.
- Suivi des avantages sociaux : gestion des prestations et des programmes d’avantages offerts aux employés.
- Évaluation de la performance : suivi des évaluations de performance, gestion des objectifs, et suivi des résultats.
Le logiciel Core HR permet également de saisir et de gérer les données RH, de générer des rapports détaillés, et d’accéder à des informations en temps réel à l’aide de tableaux de bord. Il inclut des fonctionnalités pour automatiser certains processus RH, tels que l’envoi de rappels pour les évaluations de performance ou l’inscription aux programmes d’avantages sociaux.
Avantages d'une plateforme RH
Adopter un Système de Gestion des Ressources Humaines (SGRH) convivial offre plusieurs avantages clés :
- Efficacité et productivité accrues : l’automatisation des processus RH permet de gagner du temps et d'améliorer la productivité globale.
- Précision des données et conformité renforcées : garantit une gestion précise des données RH et le respect des réglementations en vigueur.
- Analyse approfondie des indicateurs RH : permet un suivi détaillé et une analyse approfondie des données liées aux ressources humaines.
- Augmentation de l'engagement des employés : crée un environnement de travail plus satisfaisant, stimulant ainsi l’engagement des collaborateurs.
- Optimisation du recrutement et de la fidélisation : améliore les processus de recrutement et contribue à la rétention des talents en offrant une meilleure expérience employé.
- Décisions basées sur les données : facilite la prise de décisions éclairées grâce à des données précises et facilement accessibles.
- Soutien au télétravail : fournit des fonctionnalités adaptées pour gérer efficacement les équipes à distance ou réparties.
- Réduction de la charge administrative : diminue la paperasse et les tâches administratives par l’automatisation des processus.
- Alignement des stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise : assure une meilleure cohérence entre les politiques RH et les objectifs globaux de l'entreprise.
Avantages d'une plateforme RH avec Deel
Opter pour une plateforme de gestion RH comme Deel, qui intègre des fonctionnalités avancées de Core HR, présente plusieurs avantages pour les entreprises, notamment celles qui se développent à l’international. Voici comment Deel peut transformer la gestion des ressources humaines :
- Efficacité et productivité améliorées : Deel automatise la gestion des talents, la paie, et la conformité à l'international, permettant ainsi une gestion RH plus fluide et une meilleure productivité.
- Précision des données et conformité renforcées : centralisez les données des collaborateurs dans un SIRH global. Deel assure la conformité avec les régulations locales, telles que celles en France, en garantissant une gestion précise des dossiers collaborateurs et des indicateurs clés.
- Meilleure analyse des indicateurs RH : avec des outils de reporting avancés, Deel permet une analyse détaillée des performances et des dépenses, facilitant l'évaluation des processus RH et l'amélioration continue.
- Augmentation de l'engagement des employés : Deel améliore l'expérience collaborateur en simplifiant les processus d’onboarding et en fournissant des outils de gestion des temps et des performances, favorisant ainsi un environnement de travail plus engageant.
- Optimisation du recrutement et de la fidélisation : grâce à une plateforme unifiée, Deel facilite le recrutement et la gestion des talents à l'international, offrant des solutions de démarrage rapide pour les grandes entreprises.
- Décisions basées sur les données : Deel permet des prises de décisions éclairées grâce à la centralisation des données RH et des rapports détaillés accessibles en temps réel.
- Soutien au télétravail et à l'expatriation : la plateforme offre des fonctionnalités adaptées pour gérer les équipes à distance et les expatriations, en facilitant les démarches de visa et en améliorant l'intégration des employés à l’international.
- Réduction de la charge administrative : Deel simplifie la gestion administrative grâce à la dématérialisation des processus, la gestion de la paie, et l’utilisation de la signature électronique pour les documents importants.
- Alignement des stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise : assure la cohérence entre les politiques RH et les objectifs globaux de l’entreprise, tout en offrant une solution adaptée aux besoins spécifiques des grandes entreprises.
- Plateforme unifiée pour la gestion RH : Deel centralise la gestion des talents, la paie, et la conformité dans un seul portail RH, éliminant les silos de données et optimisant la transformation digitale des processus RH.
En intégrant Deel dans votre stratégie de gestion des ressources humaines, vous bénéficiez d'une solution puissante pour gérer l'ensemble des collaborateurs à l'international, tout en soutenant une gestion RH moderne et efficace.