米国の従業員向けにフルサービスの人事、給与、福利厚生を手に入れましょう

専門職雇用組織(PEO)は、米国の労働者のために雇用主を代表して人事サービスを扱うサービス提供者のことです。以下を含む:

• 給与処理
• 税務管理
• コンプライアンスサポート
• 入社手続きと退社手続き
• 従業員福利厚生管理、健康保険およびACA遵守を含む
• 労災補償の補償と請求
• 候補者選考
• 人事ポリシーと従業員ハンドブックのテンプレート
• 家族および医療休暇
• 給与と市場比較データ

PEOは国内の人事業務をアウトソーシングする優れた解決策となり得ます。多くの人事関連業務を企業から解放し、すべての支援州で国内コンプライアンスサポートを提供し、費用を節約できます。 

企業がPEOと関わる際、 共同雇用の取り決めを結びます。共同雇用者として、PEOとクライアントは契約上、雇用主の責任と責任を分担します。両当事者はこれらの責任の配分をPEO契約(PEOクライアントサービス契約とも呼ばれる)で概説します。

クライアント企業は、従業員の日々の管理や製品開発、マーケティング、販売、サービスを含む運営の所有権と管理権を保持しています。PEOは通常、管理業務、従業員記録、福利厚生、給与処理、雇用税の責任を担います。 

PEOは米国のみのサービスで、共同雇用モデルを採用し、給与および税金の雇用主としてコンプライアンス責任を分担します。人事、 コンプライアンス、給与・税務、 従業員福利厚生のフルサービスのアウトソーシングを提供しています。全米50州で専門的な人事ガイダンスとサポートを受け、リスクやコンプライアンス違反からビジネスを守るお手伝いをしましょう。

EORソリューションは米国を含む全世界で利用可能で、完全なコンプライアンス責任を負います。EORは法的に会社の代わりに従業員を採用し、オンボーディング、人事管理・コンプライアンス、給与計算、税務を担当します。EORは採用する国の法人名義を必要としませんが、PEOを持つ米国の法人名義は必要です。

詳細については、 このPEOとEORの比較をご覧ください。

PEOはサービスに対して管理費を請求しますが、通常は2つの料金体系のいずれかが適用されます。1つは従業員一人あたり固定月額料金で、通常は年間約1,000ドル、または全体の給与総額の2〜11%の割合です。

PEOの価格を確認し、カスタム見積もりから始めましょう。一部のPEOプロバイダーとは異なり、プラットフォーム、給与、福利厚生、管理アクセスなどに対して透明な価格設定と個別の手数料はありません。

いいえ。PEOへのアウトソーシングは、 人事チームを入れ替えることではありません。むしろ、既存のチームと協力して人事機能を強化し、完全な規制遵守を確保することが重要です。あなたのチームはおそらく不要な多くの作業をしているでしょう。

PEOは、人事チームが自社やその計画について深い知識を必要とするより深い戦略的課題に集中できるようにします。また、PEOは人事管理やリースを提供しず、採用責任はあなたの人事部門が保持していることにも注意が必要です。

最高のPEOプロバイダーを選択する場合、いくつかの重要な要素を考慮することが重要です。 

まず第一に、価格の透明性を重視し、混沌としたバンドル価格を表示するのではなく、項目ごとにコストを分解するPEOを選ぶことが大切です。 

PEOからの人事サポートはコンプライアンスを維持する上で非常に重要です。人事ジェネラリストや専任の給与サポートを提供するPEOは、1-800ホットラインモデルに依存するPEOに比べて、より迅速かつ直接的なサービスを保証します。Deelでは、社内の人事、コンプライアンス、給与計算の専門家による包括的な人事サポートを信頼できます。

一部のPEO会社はこの選択肢を制限するため、優先ブローカーとの取引の柔軟性を評価してください。ディールはあなたに選択の自由を与えます。既存のブローカープランや福利厚生プランを継続することも、主要な保険会社のPEO健康プランを手頃な価格でご利用いただけます。