雇用代行業者(EOR)は、貴社のビジネスを代表して1人以上の個人を雇用し、給与を支払う第三者機関です。 雇用代行業者サービスにより、貴社は、自社で事業体を設立したり、従業員の国で複雑なコンプライアンス要件に対応したりすることなく、国内外で従業員をシームレスに雇用し、協力することができます。

あなたが英国を拠点とする会社で、ブラジルに居住する熟練した専門家の雇用を検討していると想像してください。 ブラジルの事業体と雇用代行業者と提携することで、会社はブラジル人労働者を合法的に雇用することができます。 新入社員はブラジルで働きながら、英国企業の運営に効果的に貢献しています。

雇用代行業者は、現地の労働法および規制の遵守、給与支払い管理、さまざまな人事タスクおよび管理業務の管理を確保し、国際的な雇用プロセスを簡素化する責任があります。

雇用代行業者を利用すると、雇用する個人に対して正式に法的雇用主の役割を担います: これらの従業員は、貴社ではなく雇用代行業者と契約を締結します。

雇用代行業者は、従業員の給与の設定、日常業務の定義、職務遂行能力の評価を管理しながら、従業員に対するすべての法的責任を引き受け、雇用契約の作成、給与および福利厚生の管理、給与税義務の管理など、雇用に関連するすべての側面を管理し、国際的に雇用する際に現地の雇用法を確実に遵守します。

海外在住人材の雇用 (EOR)サービスはプロバイダーによって異なります。Deel EORなど、最も包括的な海外在住人材の雇用 (EOR)プロバイダーは以下のサービスを提供します。

• 国内外の従業員の合法的な雇用
• 現地に準じた雇用契約の作成
• バックグラウンドチェック
• グローバルな給与計算処理と納税申告
• 従業員福利厚生および特典管理
• 株式管理
• 就労ビザとイミグレーションのサポート
• 知的財産保護
• 備品管理
• 従業員の入社手続きおよび退社手続き
• リモートワークと分散型チームをサポートするエンゲージメントツール契約の終了

フリーランサーや業務受託者は独立した労働者として分類され、従業員ステータスを持たないため、企業は彼らを雇用するためにEORパートナーを必要としません。したがって、現地法人はこれらの労働者の給与、税金、社会保障費を処理する必要はありません。

しかし、Deelのような雇用代行業者は、請負業者が臨時従業員にとって不可欠であり、意図的な請負業者を雇用すると、現地の請負業者の法律に従わない場合の 誤分類 など、会社に法的およびコンプライアンス上のリスクが課せられる可能性があることを理解しています。

Deelは業務受託者の雇用と支払いにAgent of Record（AOR）サービスを提供するため、コンプライアンスに準拠して業務受託者を雇用し、海外在住人材の雇用 (EOR)の従業員と直接従業員と同じグローバルプラットフォームで管理できます。

雇用代行業者は、企業が海外でパートタイムおよびフルタイムの従業員を雇用することを可能にしますが、通常、数か月かかり、多額の金融投資を必要とする新しい国に独自の法人を設立する必要はありません。 雇用代行業者を通じてグローバルな人材を雇用することは、費用対効果が高く、国際的な雇用に対する規制上の障害を取り除くことができます。

グローバル展開スターターキットのようなフルサービスの雇用代行業者をご覧ください。 Deel EORでは、新しい国をその場しのぎで処理するのではなく、現地の専門知識を持つ人事専門家、給与計算、コンプライアンスの専門家からなる完全に集められたチームにアクセスすることができます。

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雇用代行業者は、自らをグローバル雇用代行業者と呼ぶことがあります。 このような用語の違いは、すべてのEORがクライアント企業の本国で個人を雇用できる一方で、すべてのEORが広範な国際的カバレッジを持っているわけではないためによく発生します。

一部のサービスプロバイダーは、自らをグローバルEORに指定することで、複数の異なる国での雇用を促進する能力を強調し、グローバルな雇用ニーズを持つ企業を支援する幅広い範囲を強調しています。

DeelがEORサービスを提供している国は、150か国以上と最も広範囲です。

雇用代行業者は、コンプライアンスの責任を負わずにグローバルな労働力の構築と管理を目指す企業に対応しています。 一方、 専門家 雇用組織(PEO)は、国内の人事サービスや労働力管理サポートを求める企業向けに作られており、コンプライアンス違反の事例に対して共同責任を受け入れることをいとわない。

雇用代行業者(ECO)は、労働者の唯一の合法的な雇用主である雇用代行業者とは異なり、共同雇用サービスを提供します。 共同雇用関係とは、あなたと専門家雇用組織(PEO)が、あなたの従業員に関連する法的責任と管理責任を分担することを意味します。もう一つの決定的な違いは、専門家雇用組織(PEO)は現地で運営されているため、専門家雇用組織(PEO)を通じて国際的な従業員を雇用することはできないということです。

参照: EORとPEO:違い(そしてなぜそれが重要なのか)

企業は、人材派遣会社の既存の人材プールを活用して、労力の増大、プロジェクトのサポートの確保、臨時雇用の補充を行うことができます。

逆に、雇用代行業者サービスは、クライアント企業が直接採用した優秀な人材のコンプライアンスに準拠したエンゲージメントを促進します。 雇用代行業者サービスを活用するには、まず採用を希望する人材を特定し、雇用代行業者の法的枠組みを通じて採用する必要があります。

参照: 人材派遣会社が雇用代行業者で優れた従業員体験を保証する方法

Deelでは最短1日で新入社員を迎え入れることができます。新入社員は、Deelアカウントを作成するための招待メールを受け取り、個人情報や銀行情報、必要書類を提供し、新しい雇用契約書に署名します。入社後は専任のオンボーディングマネージャーが常駐し、あらゆる質問にお答えします。

各国には、従業員に提供しなければならない福利厚生を規定する独自の法律があります。これらは、健康や失業から保険や社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelはすべての従業員がその国で必要な福利厚生を受けられるように、また、雇用主が提供したいオプションの福利厚生を受けられるようにするために存在します。

EORを利用する場合でも、従業員に株式報酬を支給可能かどうかという疑問をお持ちですか。端的に言えば答えは「可能」ですが、実際には国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストック・オプション（NSO）と呼ばれるものを発行することができます。企業と従業員の間には（書類上）直接的な雇用関係がないため、NSOが唯一の有効な選択肢となります。

退職金と解雇は、その国の現地の労働法に従って処理することが重要です。 これらの法律は、多くの場合、従業員の場所によって異なります。 ただし、通常は、適切な解雇通知、退職金の支払い、および未使用の休暇日などの未払いの福利厚生の管理に常に注意を払う必要があります。 Deelは、すべてがスムーズに進むようにプロセス全体を管理します。

当社の契約には、最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これはすべての知的財産がお客様に渡ることを意味します。