PEOとEORを徹底比較｜戦略的な人事アウトソーシングの活用ガイド

人材の採用はもはや国境に縛られることはありません。しかし、その人材を適切に管理するための適切なモデルを選択することが大切です。PEOとEORのどちらが自社のビジネスに適しているかを把握することで、時間、コスト、そしてコンプライアンス上の問題を軽減できます。

雇用代行業者（EOR)（※リンクは英語のみ）は、コンプライアンス上のリスクを負うことなく、人材の国際的な採用・管理を支援する人事アウトソーシングです。プロフェッショナル雇用組織（PEO)（※リンクは英語のみ）は、既に米国の拠点に人事・給与システムを有し、コンプライアンス上の責任を共有してもよい企業を支援する人事アウトソーシングです。

簡単に言えば、EORはグローバル採用における法的雇用主ですが、PEOは米国の従業員に対するHRパートナーとして機能します。

主な違いは、法的雇用主が誰か、という点にあります。

• PEOを利用すると、共同雇用関係（※リンクは英語のみ）が成立します。つまり、採用企業が法的雇用主であることに変わりありませんが、PEOが給与計算、福利厚生、税務申告などの管理業務を担います。コンプライアンスに関する責任についても採用企業が負うことになります。
• EORを利用すると、EORが法的雇用主となります。EORが契約書に署名し、現地の給与・福利厚生を管理し、コンプライアンス上のリスクを負います。採用企業は、日々の業務と業績の管理を継続することができます。

この違いが与える影響ついて、次のような観点から詳しく説明します。

• 採用のプロセス
• 健康保険と福利厚生
• 法人登録および事業登録
• コンプライアンスと契約
• 雇用の規模と拡張性

サービス内容とプラットフォームの比較

EORは、グローバルな人材管理のための一元化されたハブとして機能します。コンプライアンスに準拠した契約書の作成、オンボーディングワークフローの管理、複数の国にまたがる給与の承認、コンプライアンス更新の監視などの労務をEORに委託する人事アウトソーシングプラットフォームです。

このプラットフォームにログインすれば、新規採用書類の記入、契約書へのアクセス、現地通貨での給与明細のダウンロード、自分の所在地に合わせた福利厚生パッケージの確認などを従業員が行うことができます。

EORがグローバルな給与計算と法定給付を管理するため、従業員とのやり取りは軽減されます。つまり、採用と人件費を承認すれば、EORが残りの処理を行います。

PEOは、社内の人事チームを置き換えるのではなく、拡張することを目的とする人事アウトソーシングプラットフォームです。通常、給与データの入力、従業員記録の更新、福利厚生の加入管理を行うための人事情報システム（HRI)が組み込まれています。

このプラットフォームでは、従業員が給与明細を確認したり、福利厚生オプションを選択したりできますが、採用、オンボーディング、社員育成については人事担当者が引き続き直接監督します。PEOがコンプライアンスと管理業務を効率化しますが、コアとなる人事プロセスはそのまま維持されるため、PEOは既存のワークフローの延長のように機能します。

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PEOとEORはどちらも労働者に健康保険を提供

EORは、その規模とグローバルネットワークを活用し、世界中の大手保険会社と従業員向けの包括的な福利厚生パッケージについて交渉します。このため、従業員の居住地に応じた、一般賠償責任保険、労災保険、その他の保険を含む包括的な保険の提供が可能です。

PEOも、国内従業員向けに健康保険、歯科および眼科治療、退職金制度、短期および長期障害補償、生命保険、傷害保険を含む包括的な福利厚生プランも提供しています （※リンクは英語のみ）。

PEOには法人が必要だが、EORには必要ない

PEOを利用して人事アウトソーシングを行う場合、米国内に法人を設立する必要があります。さらに、事業を展開する各州で事業を登録しなければなりません。詳細については、米国での事業登録に関するガイド（※リンクは英語のみ）をご覧ください。

EORを利用して人事アウトソーシングを行う場合、EORが雇用主になります。つまり、EORが現地法人を設立している場所であればどこでも雇用できます。例えば、Deelは米国全土および150カ国以上に現地法人を持っています。

DeelをEORとして活用すれば、現地採用のために新しい州や国に支店を設立する必要はありません。新規市場への進出や、（単に最寄りというだけでなく）優秀な人材の採用を目指す企業にとって、グローバル雇用は大きなメリットです。

Deelとの提携でNiumが12か月以上も節約でき、12もの新しい地域に進出できた理由とは（※リンクは英語のみ）。

PEO vs. EOR：コスト比較

PEOとEORのコスト構造を理解すれば、各モデルが時間の経過とともにどのコストカテゴリの費用を節約（または増加）するかを把握できます。

長期的なニーズを満たすソリューションを選択する

米国内での事業展開を予定し、現地従業員の法的責任を引き受けることに問題がなければ、PEOが適しています。法人を設立せず、コンプライアンスに関するサポートを強化し、海外展開を計画している場合は、EORがお勧めです。

Deel PEOの特徴

Deelの社内PEOは、ツール、保障、サービスをすべて1つのプラットフォームで提供し、急成長する組織をサポートします（※リンクは英語のみ）。

完全な社内サポート

Deel PEOは、認定プロフェッショナル、資格を持つアドバイザー、専任のHRBPなど、社内のスペシャリストだけで運営されています。給与計算、福利厚生、コンプライアンスに関するスペシャリストのアドバイスを直接受けることができ、第三者への委託や遅延もありません。

福利厚生管理を効率化

管理者は、Deelプラットフォーム上で米国の従業員の健康保険を選択、登録、管理できます。費用の確認、適用範囲の追跡、更新手続きなど、すべてを1か所で管理可能です。ブローカーに問い合わせたり、書類処理に追われたりすることもありません。

Aetna Internationalプランへの限定アクセス

Deel は、グローバルに活躍する従業員がいる組織に対し Aetna International 健康保険プランを提供する唯一のPEOです。個別のプロバイダーを管理する必要なく国境を越えて継続的な保障を確保します。

オールインワンプラットフォーム

管理者は、採用、オンボーディング、給与計算、福利厚生を一元管理できます。Deelは、登録から更新まで、あらゆるステップを簡素化し、人事管理にかかる時間を短縮します。

コンプライアンスにあらゆるレベルで対応

Deelは、米国の労務コンプライアンスに関する不確実性を排除し、連邦、州、および地方の雇用法に準拠できるよう支援します。

Deel EORの利点

グローバルに組織を拡大しながら、既存の人事、給与計算、コンプライアンス機能を強化したいなら、Deel EORが最適です。EORを活用すれば、現地のコンプライアンスや現地法人の設立を気にせず、国境を越えて事業を拡大できます。

これはリモートワークの時代には特に重要です。EORと提携すれば、地域の優秀な人材だけでなく、世界中の優れた人材にアクセスできるようになります。

また、EORは外国人採用だけに限定される人事アウトソーシングではありません。国内で従業員を雇用し、提供される幅広いサービスを利用することもできます。しかし、大きなメリットは、必要に応じて海外から人材を採用できる柔軟性です。

EORは他に次のような経済的メリットも提供します。

• 法人設立の初期費用の削減
• 違反による罰金や罰則のリスクの低減
• 管理コストの削減}
• 技術スタックコストの削減
• 費用対効果の高い新規市場参入

EORモデルから所有法人（※リンクは英語のみ）に移行することになっても、Deelは現地法人の設立に関するサービスやグローバル給与計算を通じて継続的にサポートを提供します。 参考：EORと現地法人の設立を比較：5つの大きなコスト削減（※英語のみ）

EORでも米国PEOでも、人事アウトソーシングのすべてをDeelで

オールインワンのグローバル給与計算および人事アウトソーシングプラットフォームであるDeelなら、世界中の従業員の採用、給与支払い、管理を1か所でできます。 Deelは、ニーズに合った最適なサービスをご提供します。法人を設立することなく、世界中で従業員を迅速に雇用・給与支払いできるEORモデル、米国法人の下で従業員を管理するUS PEO、給与計算業務を一元化するグローバル給与計算サービス、そしてコンプライアンスを遵守し効率的な請負業者管理を実現するDeel Contractorをお選びいただけます。 専門家とオプションについて話し合うには、今すぐ30分間の無料デモをご予約ください。

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