外国人採用を成功に導く完全ガイド｜EOR活用と注意点

グローバル化が進む中、外国人採用は企業の競争力を維持するために不可欠です。しかし、新たな市場ごとに法人を設立するのは費用や時間がかかり、コンプライアンス上のリスクも伴います。

こうした課題を解決する手段として注目されているのがEOR（Employer of Record）です。
EORは、海外に拠点を持たない企業でも現地法に基づいて外国人を雇用できる仕組みであり、給与計算や福利厚生、ビザ手続きなどを包括的にサポートします。

本記事では、EORを活用した外国人採用の仕組みや実務上の注意点を整理し、企業の成長戦略にどのように役立てられるかを解説します。

EORで外国人採用を加速させる仕組み

EOR（Employer of Record）は、海外チームに対して法的な雇用主として機能することで、国際的な採用を効率化する仕組みです。これにより、企業は現地法人を設立することなく外国人を雇用でき、新しい市場に進出し、海外在住の外国人を現地法に基づいて雇用することが可能になります。

EORは人事関連の業務全般を代行するため、企業は各国の労働法や雇用法を個別に調査する負担から解放されます。現地の専門家チームが対応することで、自社のポリシーや実務が必ず現地規制に準拠していることが保証され、法的リスクを大幅に低減することが可能です。例えば、Deelでは各国に法務、給与計算、人材採用の専門家を配置し、幅広い領域をサポートしています。

さらに、コンプライアンス違反が発生した場合でも、罰金や訴訟といった法的責任はEORが雇用主として引き受けます。これは外国人採用を進める企業にとって重要な注意点であり、信頼できるEORを選定することが安定した運用のポイントです。

今日のEORサービスは複数の国を対象としているため、企業は国ごとに異なるベンダーを利用する必要がありません。単一のプラットフォームで従業員を一元管理し、必要に応じて拠点の追加や削除を柔軟に行えます。Deelはすでに150以上の国と地域でサービスを提供しており、その対応範囲をさらに拡大し続けているプラットフォームです。

なお、EORは原則として海外在住者を対象とした現地雇用制度であり、日本国内勤務を目的とした雇用には適用されません。この点は外国人採用における重要な法的注意点として理解しておきましょう。

EORと組み合わせる採用オプション

EORは単独で外国人採用を成立させる強力な仕組みですが、請負契約やビザ取得、さらには現地法人設立の支援と組み合わせることで、企業はより柔軟で持続可能な採用体制を構築できます。事業の成長段階や市場環境に応じて最適な手法を選択できる点がEORの大きな特徴です。その結果、採用戦略の幅を広げることが可能となります。

請負契約との併用でリスクを最小化

外国人採用においては、従業員と業務委託契約者の区別を誤ると、コンプライアンス違反や罰則につながる恐れがあります。EORを利用すれば、この線引きを明確にし、各国の労働法に基づいた正しい分類と契約手続きを進めることが可能です。

さらに、プロジェクト単位で柔軟に人材を起用できるため、必要なときに必要なスキルを確保しつつ、コスト効率と法令遵守を両立できます。

このような体制を整えることで、外国人採用の実務的な注意点をクリアしながら、安定したグローバル雇用を実現できます。

ビザ取得を代行し採用スピードを向上

国際的な外国人採用において大きな課題となるのが就労ビザの取得です。EORは現地雇用を前提とした仕組みのため、各国での就労ビザの申請や更新をスムーズに進められます。

これにより、企業は煩雑な入国管理業務に追われることなく、採用した人材を迅速に現地で稼働させることが可能です。

法人設立支援とEORのハイブリッド運用

企業が新興市場に進出する際には、まずEORを活用して迅速に人材を配置し、事業の基盤が整った段階で法人設立に移行するというハイブリッド運用が有効です。

EORで国際採用を戦略的に強化するメリット

EOR（Employer of Record）は、一時的な手段にとどまらず、外国人採用を戦略的に進めたい企業にとって不可欠な仕組みです。
また、EORを活用して恒久的施設（PE）リスクを軽減する方法も存在します。

迅速な市場参入、グローバルな人材アクセス、コスト削減、コンプライアンス保証など、多角的な利点を備えています。

EORを選定する際の注意点チェックリスト

料金体系の透明性は特に重要です。固定料金制のEORであれば、経費の予測可能性が高まり、長期的な計画を立てやすくなります。
また、EORの導入コストについてはこちらの記事で詳しく解説しています。

他の採用モデルからEORに切り替える方法

Deelでは、専任チームがEOR導入をサポートします。多言語・多地域対応で、スムーズな移行を実現できます。

Deelで実行できる外国人採用戦略 ― EORと法人設立の併用

オールインワンプラットフォームであるDeelは、150カ国以上で外国人従業員の採用、給与支払い、人材管理を一元化できる仕組みを提供しています。
国際的な採用を次の成長のドライバーにしたい企業は、まずDeelを試すことで、具体的な可能性を確かめてみてください。
さらに、外国人従業員の雇用方法について詳しく見ることもおすすめです。