現地法人が不要で、世界中の従業員を採用し給与を支払うことができます

雇用代行サービス（EOR）は、Deelのように法的な法人を設立せずに世界中のどこでも迅速に従業員を雇用できるようにします。基本的にはDeelが御社が採用したい国に現地の拠点を持っており、御社に代わってスムーズに従業員を雇用できます。例えば御社が英国の企業でブラジルで採用したい場合、EORを利用すれば可能です。Deelにオンボーディングすると、採用、オンボーディング、人事管理まですべて当社が対応し、御社がどこでも法令遵守して雇用できるようにします。従業員は技術的にはDeelの給与台帳に載りますが、EORを通じて雇用された従業員は通常の従業員と同様に御社のために働きます。

EORを利用しても従業員に株式を付与できるか疑問に思われる方がいます。短くお答えすると、はい、可能ですが国によって大きく異なります。例えば米国では非適格ストックオプション（NSO）と呼ばれるものを発行できます。企業が従業員と書面上の直接的な雇用関係を持たない場合、NSOが現実的な選択肢となります。

Deelを利用すると、新しい従業員を最短で1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールで招待を送り、Deelのアカウントを作成していただきます。そこで個人情報や銀行口座情報、必要書類の提出、新しい雇用契約への署名などを行っていただきます。ご不明点があれば専任のオンボーディングマネージャーが対応いたします。

各国には従業員に提供すべき給付を定める独自の法律があります。これには健康保険や失業保険から各種保険、社会保障までが含まれます。Deelは、従業員が必要な現地の福利厚生をすべて受けられるようにし、雇用主が提供したい任意の福利厚生にも対応できるよう支援します。

解雇や退職金の処理は各国の労働法に従うことが重要です。これらの法律は従業員の所在地により大きく異なります。一般的には、適切な解雇予告、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払い手当の処理に注意が必要です。Deelはプロセス全体を管理し、円滑に進むようにいたします。

当社の契約には最も強力な知的財産保護条項を組み込んでいます。これにより、すべての知的財産は御社に移転します。