EORとは？現地法人なしで海外人材を雇用できる新しい選択肢｜仕組み・費用・導入ステップを解説

EOR（Employer of Record）とは

EOR（Employer of Record）は、企業に代わって現地の法制度に沿って人材を雇用する仕組みです。
現地法人を設けず、合法的かつ迅速に海外人材を雇用できる方法として注目されています。

企業は業務指示のみを行い、労働契約の締結や社会保険の加入、税務処理などはEOR事業者が担当します。
海外人材の採用負担を抑えつつ、より柔軟でスピーディーなグローバル採用が可能になります。

海外人材を雇用する際の障壁とは

海外人材を自社で直接雇用するには、各国の法制度や手続きに対応する必要があります。

企業にとって大きな負担となる要因：

• 労働法や税制の違いに対応する専門知識が求められる
• 社会保険・給与支払などの労務管理が複雑
• 現地法人を設立するには、数ヶ月〜半年以上の時間と高額な費用がかかる
• 契約トラブルや法令違反のリスクをすべて自社で負う必要がある

特に短期・試験的な海外人材活用では、従来型の直接雇用が難しいケースもあります。

EORの仕組みとメリット

EORでは、企業の代わりにEOR事業者が現地で「雇用主」となり、雇用契約・社会保険加入・税務処理などを一括して代行します。
企業は、現地法人を持たなくても合法的に人材を活用できる体制を整えられます。

EORを導入するメリット：

• 法人設立不要で、スモールスタートが可能
• 最短3日で契約・稼働を開始できるスピード感
• 雇用に関する法務・労務リスクの回避
• グローバル人材の採用を効率的に進められる

セルフサービス型プラットフォームにより、勤務地や雇用形態が異なる従業員でも統一的に管理でき、リモートチームでも一貫した従業員体験を提供できます。
また、多くのEORはコンプライアンス監視を継続的に行い、労働者分類や法改正情報を自動で提供します。

EORと企業の責任分担

EORは法的な雇用主として契約・税務・社会保険を担い、発注企業は職務内容の設定や日常の業務管理を担います。
責任の分担が明確になることで、法令順守と効率的な人材活用の両立が可能です。

なぜいまEORが注目されているのか？

近年、リモートワークの普及や国境を越えた人材の流動性が高まり、海外人材を活用したいという企業のニーズが増加しています。
EORは、法人設立をせずに海外人材を雇用できる手段として注目されています。

EOR導入を後押ししている背景：

• リモート勤務の常態化で距離の制約がなくなった
• 高度専門職への需要拡大
• スタートアップや中堅企業の海外展開が加速
• 少子高齢化による国内人材不足

スピードと柔軟性を重視する企業にとって、EORは低リスク・即応性の高い雇用手段として支持されています。

日本市場で選ばれる理由｜DeelのEORが支持される5つの強み

Deelは世界150カ国以上に対応するEOR事業者として、日本市場でも高く評価されています。
以下の5つの強みが、日本企業に選ばれる理由です。

1. 日本市場における豊富な導入実績

• 採用・導入事例数が業界最大級
• 日本企業の契約・支払いフローに即した設計
• 請求書払い・日本円対応など柔軟な支援体制

2. スピーディーな事業開始

現地法人設立に数ヶ月かかるのに対し、Deelでは最短数日で業務開始可能。
スピードが重視される事業展開において大きなメリットとなります。

3. 高スキル人材を確保

Deelは人材紹介ではなく、採用済みの人材の雇用手続きを代行。
提携エージェント経由で採用した優秀な人材を合法的・迅速に雇用できます。

4. 専門家チームによる法務・税務サポート

• 各国の法制度に精通したスタッフが対応
• 国際的な給与計算（グローバルペイロール）にも対応

5. 無償で使える人材管理・組織管理・AIチャットボット

DeelではEOR契約企業に以下を追加費用なしで提供：

• 人材管理：契約・支払情報を一元管理
• 組織管理：チーム構成や体制設計をサポート
• AIチャットボット：従業員対応を自動化し負荷を軽減

EORの導入が向いている企業

EORは海外進出やグローバル採用を目指す企業に適しています。
特に法人設立を伴わずに雇用でき、現地法務・税務対応をアウトソースできる点が魅力です。

スピーディーに海外展開したいスタートアップ企業

EORを活用すれば、短期間で海外人材の稼働を開始でき、限られたリソースを本業に集中可能。

海外事業部・新規事業部を持つ大手企業

プロジェクト単位や短期での海外人材雇用に最適。
市場テスト段階から人材を確保できます。

日本では採用が難しいハイクラス人材を求める企業

EORにより採用後すぐに法的手続きが完了し、スムーズに就業開始できます。
採用スピードと法令順守の両立が可能です。

EOR導入の流れと費用イメージ

契約から稼働までのステップ

Deelを活用すれば平均3日で業務開始が可能です。

ステップ① 採用パートナーの選定
外部の人材紹介会社と連携し、海外人材の募集・選定を進行。

ステップ② Deelとの契約締結
雇用条件を共有し、DeelとEOR契約を締結。署名後すぐ稼働可能。

ステップ③ 雇用手続き・オンボーディング
社会保険・税務・給与手続きをDeelが代行。勤怠は専用ツールで管理。

また、法人化を予定する場合には、設立や税務登録の移行支援も受けられます。

雇用にかかる費用の目安

DeelのEOR料金モデル

Deelは競争力のある福利厚生や20以上のシステム連携を提供し、法令遵守と効率的運用を両立します。

EORと他の手段の比較と使い分け

EORが万能ではないため、目的や期間に応じて他手段と併用検討が必要です。

EOR事業者の選び方：日本企業向けチェックリスト

事業者選定で確認すべきポイント

• 完全子会社ネットワークの有無
• グローバル設計プラットフォームか
• 福利厚生調達力・提携状況
• API連携と既存システム統合性
• 24時間サポート体制
• データセキュリティ基準遵守
• 少人数から始められる柔軟性
• 価格の透明性と追加費用条件
• 自社拠点かパートナー依存か

日本企業が重視すべき視点

• 日本語サポートの有無
• 日本円での決済対応

サポート体制の充実度は運用コストに直結するため、料金と同等に重要です。

まとめ：EORとは、企業の競争力を高める「戦略的パートナー」である

グローバル人材戦略が企業競争力を左右する時代、EOR（Employer of Record）は時間・コスト・法務リスクの壁を取り払う鍵です。
現地法人を設立せず、世界中の優秀な人材を迅速かつ合法的に雇用できるEORは、もはや業務効率化ツールを超えた「戦略的パートナー」です。
グローバル市場で勝ち抜くために、今こそEORの活用を検討すべき時期です。