従業員をグローバルに採用・給与、組織は必要ありません

Deelのような海外在住人材の雇用（EOR）サービスは、企業が自社で現地法人を設立することなく、世界のどこでも迅速に従業員を雇用することを可能にします。基本的にDeelは企業が雇用したい国に現地基盤を築いているので、企業に代わってシームレスに従業員を雇用することができるのです。例えば貴社がイギリスの企業で、ブラジルで従業員を雇いたいとしましょう。Deelでは雇用、入社手続き、人事管理などすべての業務を代行し、コンプライアンスを遵守した上であらゆる国で雇用を行うことができます。従業員は表向きはDeelの給与支払名簿に載りますが、他の従業員と同様にEORを利用している会社のために働くことになります。

EORを利用する場合でも、従業員に株式報酬を支給可能かどうかという疑問をお持ちですか。端的に言えば答えは「可能」ですが、実際には国によって異なります。例えば米国では、企業はいわゆる「非適格ストックオプション」（NSO）を発行することが認められています。企業と従業員の間には（書類上）直接的な雇用関係がないため、NSOが唯一の有効な選択肢となります。

Deelでは最短1日で新入社員を迎え入れることができます。新入社員は、eメールでDeelのアカウント作成に招待され、そこで個人情報、銀行情報、必要書類を提供し、新しい雇用契約書に署名します。入社後は専任のオンボーディングマネージャーが常駐し、あらゆる質問にお答えします。

各国には従業員に提供しなければならない福利厚生を定めた法律があります。Deelはすべての従業員がその国で必要な福利厚生を受けられるように、また、雇用主が提供したいオプションの福利厚生を受けられるようにするために存在します。

退職金や解雇は、その国の労働法に従って処理することが重要です。これらの法律は、従業員の居住地によって大きく異なることがよくあります。しかし一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未取得の休暇などの未給付の管理などに常に注意を払う必要があります。Deelはすべてのプロセスが円滑に進むように管理します。

私たちの契約には最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これはすべての知的財産がお客様に渡ることを意味します。