世界中で従業員を採用できる、#1のEORサービスです

雇用代行サービス（EOR）は、御社に代わって一人または複数の個人を雇用し、給与を支払う第三者組織です。EORサービスを利用すると、御社は現地に法人を設立したり、従業員の所在国の複雑なコンプライアンス要件を自ら処理したりすることなく、国内外の従業員をスムーズに雇用し、業務に従事させることができます。

例えば、御社が英国に拠点を置き、ブラジル在住の有能な人材を採用したい場合を想定してください。ブラジルに現地法人を持つ雇用代行サービスと提携すれば、そのブラジルの労働者を合法的に雇用できます。新しい採用者はブラジルで勤務しつつ、英国の御社の業務に貢献します。

雇用代行サービスは、現地の労働法や規制の順守、給与の支払い、各種人事業務や管理業務を担当し、国際雇用のプロセスを簡素化します。

雇用代行サービスを利用すると、雇用代行サービスが御社の採用した個人の法的な雇用主の役割を正式に引き受けます。これらの従業員は御社ではなく雇用代行サービスと契約を結びます。

御社は従業員の賃金設定、日々の業務内容の指示、業務評価の実施などを引き続き管理できますが、雇用代行サービスは法的責任を負い、雇用契約の作成、給与や福利厚生の管理、給与税の処理など、採用に関するあらゆる業務を管理して、現地法令への準拠を確保します。

雇用代行サービスは提供者によって異なります。最も包括的な雇用代行サービスでは、Deel EORのように以下のサービスを提供します：

• 国内および海外の従業員の法的雇用

• 現地法に準拠した雇用契約の作成

• 身元調査

• Global payrollの処理と税務申告

• 従業員福利厚生と特典の管理

• エクイティ管理

• 就労ビザと移民サポート

• 知的財産の保護

• 機器管理

• 従業員オンボーディングとオフボーディング

• エンゲージメントツール（リモートワークおよび分散チームの支援）、契約終了

フリーランスや契約者は独立労働者に分類され、従業員ステータスではないため、これらの労働者を雇用するのにEORパートナーは必ずしも必要ありません。したがって、これらの労働者の給与、税金、社会保障の処理に現地法人は必要ない場合があります。

ただし、Deelのような雇用代行サービスは、契約者が委託労働力にとって重要であることを理解しており、意図的に契約者を雇用する場合には、現地の契約者法に従わないとmisclassificationのような法的・コンプライアンス上のリスクが生じることがあると認識しています。

Deelは契約者の採用と支払いのための記録代理人（AOR）サービスを提供しており、雇用代行サービスで雇用される従業員や御社の直接雇用の従業員と同じグローバルプラットフォーム上で、契約者を安心して法令に沿って管理できます。

雇用代行サービスを利用すると、新しい国に現地法人を設立することなく、現地でパートタイムおよびフルタイムの従業員を採用できます。現地法人の設立には通常数か月かかり、多額の費用が必要です。雇用代行サービスを通じてグローバル人材を採用することは費用対効果が高く、国際雇用に関する規制上の障壁を取り除きます。

フルサービスのEORは、グローバル展開のスターターキットのような存在です。国ごとに個別対応する代わりに、Deel EORを利用すれば、現地専門知識を持つ人事、給与、コンプライアンスの専門家がそろったチームにアクセスできます。

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雇用代行サービスは自らをグローバル雇用代行と呼ぶことがあります。この用語上の区別は、すべてのEORがクライアント企業の母国で個人を雇用できる一方で、すべてが広範な国際的カバレッジを持つわけではない、という点から生じることが多いです。

自らをグローバルEORと位置付ける事業者は、複数の国にわたる雇用を支援できる能力を強調し、グローバル採用のニーズに応える広い範囲をアピールしています。

DeelはEORサービスを150+カ国で提供しており、最も広範な国別カバレッジを誇ります。

雇用代行サービスは、コンプライアンス上の責任を負うことなくグローバルな労働力を構築・管理したい企業向けのサービスです。一方、プロフェッショナル・エンプローイヤー・オーガニゼーション（PEO）は国内の人事サービスや労務管理のサポートを求め、万一のコンプライアンス違反に対して責任を共有することを受け入れる企業向けに設計されています。

雇用代行サービスは労働者の唯一の法的雇用主となるのに対し、PEOは共同雇用（co-employment）サービスを提供します。共同雇用関係とは、御社とPEOが従業員に関する法的責任や管理責任を共有することを指します。もう一つの重要な違いは、PEOはローカルでの運用が前提であるため、国際的な従業員をPEO経由で採用することはできない点です。

参照： EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

企業は派遣会社の既存の人材プールを活用して、戦力を強化したり、プロジェクト支援を確保したり、一時的なポジションを補完したりできます。

これに対して、雇用代行サービスは、御社が直接採用した優秀な人材を法令に準拠して雇用することを可能にします。EORサービスを活用するには、まず御社が採用したい人材を特定し、その後、雇用代行サービスの法的枠組みを通じて契約する必要があります。

参照： How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Deelを利用すれば、新しい従業員は最短1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはDeelからメールで招待が届き、アカウントを作成したうえで個人情報や銀行情報、必要な書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。御社には専任のオンボーディングマネージャーが付き、ご質問があればサポートいたします。

各国には従業員に提供しなければならない福利厚生を定めた法令があります。これらは健康や失業から保険や社会保障に至るまで多岐にわたります。Deelは、すべての従業員が必要な現地の福利厚生を受けられるようにし、御社が提供したい任意の福利厚生にも対応します。

EORを利用しても従業員に株式を付与できるか疑問に思う方もいます。簡単に言えば"はい"ですが、国によって異なります。例えば米国では、企業は非適格ストックオプション（NSO）を発行できます。会社が従業員と書面上の直接的な雇用関係を持たないため、NSOが現実的な選択肢となることが多いです。

解雇や雇用終了を各国の労働法に従って処理することは非常に重要です。これらの法律は従業員の所在地によって異なることが多いです。一般的には、適切な解雇通知、退職金の支払い、未消化有給などの未払福利の管理に注意する必要があります。Deelはプロセス全体を管理して、すべてが円滑に進むようにします。

当社の契約には最も強力な知的財産保護条項を組み込んでいます。これにより、あらゆる知的財産は御社に帰属します。